Chú trọng tạo nguồn cán bộ nữ

Bà Phan Thị Thúy Linh, Bí thư Quận ủy Cẩm Lệ (thứ 2, phải sang) và bà Hồ Thị Cẩm Nhung, Chủ tịch UBND phường Hòa Xuân (bên trái) kiểm tra công tác bầu cử tại phường Hòa Xuân. Ảnh: AN NHIÊN

Tỷ lệ cán bộ nữ tăng

Ông Nguyễn Bá Sơn, Phó trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Thành ủy cho biết, nhằm cụ thể hóa Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, ngày 14-4-2015, Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Đề án “Phát triển và tạo nguồn cán bộ nữ giữ các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến năm 2020”.

Theo đó, đã triển khai công tác rà soát, bổ sung quy hoạch và xây dựng mới quy hoạch cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2015-2020, 2016-2021 và nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026, kết quả, cán bộ nữ trong danh sách quy hoạch được phê duyệt luôn bảo đảm số lượng, tỷ lệ theo yêu cầu và tăng hơn so với nhiệm kỳ trước. Đến nay, tỷ lệ cán bộ nữ đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đã tăng nhanh so với thời điểm ban hành đề án (năm 2015 có 41/368 cán bộ nữ, tỷ lệ 11,14%; đến cuối năm 2021 có 73/301 cán bộ nữ, tỷ lệ 24,25%).

Nhiều cán bộ nữ được tín nhiệm, giao trọng trách quan trọng trên cương vị lãnh đạo, quản lý như Phó Chủ tịch HĐND thành phố, Phó Chủ tịch UBND thành phố, bí thư quận ủy, giám đốc, phó giám đốc các sở, ban, ngành thành phố và tương đương. Cán bộ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ này tăng hơn so với nhiệm kỳ trước ở cả 3 cấp.

Cùng với đó, Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo các cấp ủy Đảng ủy thực hiện nhiều giải pháp quyết liệt, đồng bộ như: chỉ đạo cơ quan tham mưu về công tác cán bộ rà soát, xây dựng kế hoạch đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ đối với các cơ quan, đơn vị sắp có cán bộ lãnh đạo nghỉ hưu nhưng chưa có cán bộ nữ tham gia ban lãnh đạo; xây dựng kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ nữ trong quy hoạch để cán bộ nữ có cơ hội tiếp cận thực tế, tích lũy kinh nghiệm và phát huy sở trường, nâng cao năng lực công tác; chỉ đạo Đảng đoàn HĐND thành phố, Ban cán sự Đảng UBND thành phố phối hợp với Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố định hướng chủ trương bình đẳng giới trong bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND các cấp và kịp thời quán triệt nhận thức của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc giới thiệu cán bộ nữ ứng cử để bảo đảm cơ cấu nữ trong công tác bầu cử…

Theo đánh giá của Ban Thường vụ Thành ủy, hầu hết cán bộ nữ được bổ nhiệm giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý đều nhận thức rõ trách nhiệm, nghĩa vụ khi được Đảng, Nhà nước và nhân dân tín nhiệm, giao phó nên không ngừng nỗ lực, cố gắng vươn lên, khẳng định năng lực, phẩm chất và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nhiều cán bộ trong thời gian ngắn đã chứng tỏ được năng lực, uy tín, có kết quả công tác nổi trội, vượt bậc và được cấp có thẩm quyền xem xét, tiếp tục bổ nhiệm giữ vị trí cao hơn…

Ông Nguyễn Bá Sơn cho biết, để tạo nguồn cán bộ nữ có chất lượng cho cấp thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy thường xuyên theo dõi, chỉ đạo làm tốt công tác quy hoạch cán bộ ở cấp quận, huyện và tương đương; yêu cầu thực hiện nhuần nhuyễn, linh hoạt công tác quy hoạch cán bộ, lấy quy hoạch cấp dưới để làm tiền đề quy hoạch cán bộ cấp trên, trong đó chú ý, quan tâm đối tượng cán bộ nữ. Đặc biệt, địa phương, đơn vị nào chưa chuẩn bị được nguồn cán bộ nữ tại chỗ thì phải thực hiện quy hoạch “động”, không khép kín, cục bộ.

Theo Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Hòa Vang Nguyễn Văn Vân, nhận thức tầm quan trọng của công tác cán bộ nữ nên trong quy hoạch, yêu cầu tỷ lệ nữ bắt buộc không dưới 20%, các chức danh chủ chốt phải quy hoạch ít nhất 1 nữ; ít nhất có 35% cán bộ nữ được cử đi đào tạo; ưu tiên bổ nhiệm cán bộ nữ trong công tác luân chuyển, bổ nhiệm. Ở những cơ quan chưa có lãnh đạo nữ, nhất thiết phải bổ nhiệm nữ, nếu tại chỗ không có, luân chuyển từ nơi khác đến.

Chú trọng tạo nguồn

Theo ông Nguyễn Bá Sơn, nhằm tăng tỷ lệ cán bộ nữ tham chính, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Đề án số 02-ĐA/TU ngày 20-10-2021 về “Tạo nguồn và phát triển cán bộ nữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến năm 2025 và những năm tiếp theo”. Mục tiêu Ban Thường vụ Thành ủy hướng đến là xây dựng đội ngũ cán bộ nữ chất lượng, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới, bảo đảm tính kế thừa, hướng đến sự tham gia tích cực, bình đẳng của phụ nữ trong các nhiệm vụ chính trị, kinh tế-xã hội, góp phần thực hiện tốt mục tiêu bình đẳng giới.

Theo đó, phấn đấu đến năm 2025 có 60% các cơ quan, đơn vị, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ; 40% cán bộ nữ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý. Đến năm 2030, tỷ lệ này là 75% và 50%; có 30-35% cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. Nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031, tỷ lệ nữ cấp ủy viên các cấp từ 22% trở lên, có nữ trong Ban Thường vụ các cấp và thường trực cấp ủy các cấp; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp đạt trên 35%; có nữ tham gia Thường trực HĐND và lãnh đạo UBND.

Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Thanh Khê Phan Tấn Dũng cho biết, trong Đề án “Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đến năm 2025 và những năm tiếp theo”, Quận ủy Thanh Khê đề ra chỉ tiêu cơ cấu nữ trong Ban Thường vụ Quận ủy, Đảng ủy phường chiếm 25-30%; 100% cơ quan, đơn vị địa phương có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên có cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ; 10/10 phường có cán bộ nữ giữ một trong các chức danh Thường trực Đảng ủy. Để thực hiện mục tiêu này, Quận ủy rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025, xem xét nguồn cán bộ nữ có khả năng bố trí giữ các chức vụ lãnh đạo quản lý trong thời gian tiếp theo; đồng thời ưu tiên cử cán bộ nữ trong diện quy hoạch đi đào tạo, bồi dưỡng. Nhiều địa phương, đơn vị tạo điều kiện thuận lợi về thời gian cho cán bộ nữ có nhu cầu tự học nâng cao trình độ phù hợp với vị trí việc làm hoặc chức danh quy hoạch.

Để thực hiện hiệu quả Đề án “Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp của huyện, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ đến năm 2025 và những năm tiếp theo”, ông Nguyễn Văn Vân cho biết, Huyện ủy đẩy mạnh công tác cán bộ nữ, thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ, phấn đấu đưa tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, HĐND đạt tỷ lệ theo mục tiêu của Trung ương đề ra; phấn đấu bố trí cán bộ nữ lãnh đạo ở tất cả các cơ quan có 30% cán bộ, công chức, người lao động là nữ. “Ban Thường vụ Huyện ủy tạo điều kiện, môi trường thuận lợi để phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng những nhân tố tích cực trong đội ngũ cán bộ nữ để họ thật sự phát huy khả năng, qua đó tạo nguồn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và giới thiệu, tiến cử, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo chủ chốt của huyện”, ông Vân nhấn mạnh.

Theo Ban Tổ chức Thành ủy, một trong những giải pháp quan trọng nhất là đặt công tác quy hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể cán bộ ở từng cấp, ngành, từng địa phương, đơn vị; đồng thời với công tác quy hoạch cán bộ nữ phải quan tâm, đào tạo, bồi dưỡng để chủ động về nguồn nhân sự giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý. Bên cạnh đó, rà soát, đánh giá, xác định nhu cầu cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến năm 2025 và những năm tiếp theo làm cơ sở thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ.