Chú trọng đào tạo, sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số

Tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đến đồng bào dân tộc thiểu số

Tốt nghiệp Đại học Kinh tế Huế năm 2015, năm 2016 theo Đề án 1618 của Tỉnh ủy về tạo nguồn cán bộ công chức cấp xã, chị Hồ Thị Kim Cúc được phân công làm công tác tổ chức kiểm tra, tuyên giáo, dân vận tại xã Mò Ó. Với bản tính năng nổ, nhiệt tình, làm việc có trách nhiệm, chị Cúc được đoàn viên thanh niên trên địa bàn xã tín nhiệm bầu làm Bí thư Xã đoàn Mò Ó. Dù công tác ở địa bàn còn nhiều khó khăn nhưng với tinh thần trách nhiệm và nhiệt huyết của tuổi trẻ, chị Cúc đã có nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực nhằm thu hút và tập hợp thanh thiếu nhi, đem lại diện mạo mới cho công tác đoàn tại địa phương. Trao đổi với chúng tôi, chị Cúc cho biết: “Bên cạnh việc đưa phong trào đoàn xã nhà đi lên bằng nhiều hoạt động, Xã đoàn Mò Ó còn chú trọng đến việc quan tâm, hỗ trợ, thường xuyên cùng với các đoàn viên thanh niên trong xã thăm hỏi động viên các đối tượng chính sách, các gia đình có hoàn cảnh khó khăn. Ngoài ra, những cán bộ trẻ như chúng tôi còn được đảng ủy, chính quyền xã, huyện quan tâm cho đi học các lớp bồi dưỡng chính trị, nâng cao trình độ chuyên môn để làm tốt công việc được giao”.

Bí thư Đảng ủy xã Mò Ó Hồ Minh Khuyên đánh giá rất cao năng lực, tinh thần trách nhiệm trong công việc của Hồ Thị Kim Cúc. Đặc biệt trong công tác đoàn, mặc dù đang còn trẻ nhưng Cúc luôn tìm tòi những cái mới, những cách làm sáng tạo, hiệu quả để đưa phong trào đoàn của xã ngày càng đi lên. Theo ông Khuyên, đảng ủy, chính quyền địa phương luôn ghi nhận những đóng góp của chị Cúc và lực lượng đoàn viên thanh niên, đồng thời tích cực tạo điều kiện để đào tạo đội ngũ cán bộ trẻ là người dân tộc thiểu số như chị Cúc để họ phát huy được năng lực của mình. “Hiện nay chúng tôi đang tạo điều kiện để chị Cúc tham gia học lớp trung cấp lí luận chính trị để nâng cao trình độ và đang được quy hoạch vào vị trí Phó Bí thư Huyện đoàn Đakrông”, ông Khuyên cho hay.

Thực hiện Nghị quyết 06/NQHĐND của HĐND tỉnh về đào tạo, sử dụng cán bộ, công chức cơ sở là người dân tộc thiểu số giai đoạn 2008 - 2010, chiến lược đến 2020, thời gian qua Huyện ủy, UBND huyện Đakrông đã có nhiều các chính sách, kế hoạch đào tạo và sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số. Theo thống kê, hiện nay tổng số công chức, viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy và UBND huyện Đakrông quản lí là 505 người trong đó cán bộ người dân tộc thiểu số có 201 người, chiếm 39,64%. Nhằm nâng cao chất lượng công tác tại các vùng có đồng bào dân tộc thiểu số, công tác đào tạo, bồi dưỡng tiếng dân tộc cho cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ tăng cường công tác tại địa bàn có người đồng bào dân tộc thiểu số được cấp ủy đảng, chính quyền địa phương quan tâm triển khai thực hiện. Theo đó, từ năm 2014 đến nay đã tổ chức đào tạo được 9 lớp lí luận chính trị, tin học, tiếng Bru - Vân Kiều cho hơn 550 học viên; tổ chức 18 lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kĩ năng cho hơn 770 học viên; tạo điều kiện cho nhiều lượt cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lí luận chính trị, quản lí nhà nước ở các cơ sở đào tạo trong và ngoài tỉnh nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Theo Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Đakrông Nguyễn Đăng Sơn, trong những năm qua, công tác cán bộ đối với đồng bào dân tộc thiểu số địa bàn huyện Đakrông đã được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm, tích cực chỉ đạo thực hiện trên mọi mặt. Về công tác chỉ đạo đào tạo cán bộ, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng từ khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm. Chính vì vậy thời gian qua công tác cán bộ của huyện Đakrông đã được nâng lên rõ rệt, khắc phục được tình trạng hụt hẫng cán bộ so với những năm trước đây. Mặc dù là một huyện có nhiều khó khăn nhưng ngay từ đầu những năm 2010 huyện đã ban hành Nghị quyết 02 bàn về mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp về công tác cán bộ nhiệm kì 2011 - 2015 và định hướng đến năm 2020. Qua đó, đã lựa chọn được những cán bộ là người đồng bào dân tộc thiểu số để đào tạo bồi dưỡng. Đến nay đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lí, cán bộ chuyên môn nghiệp vụ của huyện đã từng bước trưởng thành và phát triển cả về số lượng và chất lượng, có trách nhiệm, tâm huyết và tận tụy với công việc, bám sát địa bàn, gắn bó với nhân dân, có quan điểm, tư tưởng chính trị vững vàng, đoàn kết, hợp tác, hỗ trợ giúp đỡ nhau trong công tác, học tập và trong cuộc sống. Cùng với sự phát triển của kinh tế - xã hội, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lí cấp xã, thị trấn từng bước trưởng thành và phát triển về cả số lượng, chất lượng, phát huy tốt vai trò lãnh đạo, quản lí; tích cực tham gia xây dựng đời sống văn hóa, bảo đảm an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội ở địa phương. Số cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng, thu hút theo các chính sách của Chính phủ được bố trí vào các vị trí, chức danh phù hợp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác. “Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, thời gian tới Ban Tổ chức Huyện ủy sẽ tiếp tục rà soát nắm rõ nhu cầu sử dụng nhân lực của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện để tham mưu UBND huyện chủ động tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng đúng đối tượng, theo tiêu chuẩn, chức danh, vị trí việc làm”, ông Sơn nhấn mạnh.

Thục Quyên