Cấm ép thực tập sinh mang thai, sinh con ở Nhật phải về nước
Trường hợp phát sinh sự việc mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản, phía DN trao đổi với với đoàn thể quản lý, công ty và thực tập sinh để có phương án xử lý phù hợp.
Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH vừa yêu cầu doanh nghiệp (DN) xuất khẩu lao động quán triệt các nhân viên của DN trong quá trình tư vấn, tuyển chọn, giáo dục định hướng, ký kết hợp đồng tuyệt đối không yêu cầu người lao động ký cam kết hoặc tư vấn với nội dung “thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản”.
Cục Quản lý lao động ngoài nước lưu ý trường hợp phát sinh sự việc mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản, phía DN trao đổi với với đoàn thể quản lý, công ty tiếp nhận và thực tập sinh để có phương án xử lý phù hợp, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.
Cơ quan quản lý lao động Nhật khẳng định tư vấn ép thực tập sinh mang thai, sinh con phải về nước không phù hợp quy định pháp luật của hai nước. Ảnh: PHONG ĐIỀN
Cục Quản lý lao động ngoài nước thông tin thời gian vừa qua Tổ chức thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản (OTIT) đã tiến hành điều tra các thực tập sinh Việt Nam và phát hiện một số thực tập sinh được DN yêu cầu ký bản cam kết hoặc tư vấn với nội dung “Thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản”.
OTIT khẳng định việc này không phù hợp quy định pháp luật của hai nước và bản ghi nhớ quy ước về chương trình thực tập kỹ năng.
Việt Nam hiện là nước đưa thực tập sinh sang Nhật làm việc nhiều nhất với hơn 330.000 lao động. Thực tập sinh làm việc trong các lĩnh vực nông nghiệp, công nghiệp, thủy sản, điều dưỡng, khách sạn/nhà hàng.
Thời gian qua, một số nữ thực tập sinh bị trục xuất về nước do mang thai, sinh con. Chương trình đã nhận nhiều chỉ trích từ các cơ quan chức năng Nhật lẫn bức xúc của thực tập sinh.
