Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đạt được sự đồng thuận tuyệt đối 100% về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 ở mức 7,8% và áp dụng từ ngày 1/1/2027.
Chủ sử dụng lao động đề xuất tăng lương tối thiểu vùng khoảng 5%, trong khi đó, phía công đoàn đề nghị mức tăng 8,5 - 9,8%.
Trước phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia, đại diện giới doanh nghiệp đã đưa ra mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 chỉ ở mức trên dưới 5% và thời điểm tăng từ 1/7/2027.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giữ nguyên đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng là 9,8% và 8,5% trước phiên đàm phán thứ hai của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn giữ nguyên đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng là 9,8% và 8,5% trước phiên đàm phán thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí; Hà Nội đẩy mạnh số hóa quy trình mua nhà ở xã hội; Tăng lương tối thiểu: Hài hòa lợi ích các bên; Giá dầu thế giới tăng hơn 4% do căng thẳng Trung Đông;... là những thông tin đáng chú ý trong chương trình hôm nay.
Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng, với mức tăng lần lượt 9,8% và 8,5%, dự kiến áp dụng từ năm 2027. Đề xuất này nhận được sự quan tâm của cả người lao động và cộng đồng doanh nghiệp.
Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất tăng lương tối thiểu theo hai phương án, trong khi cộng đồng doanh nghiệp cho rằng cần có thêm thời gian để thích ứng với những thay đổi về chi phí nhân công.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2027 (gồm mức tăng lương tối thiểu 9,8% và mức tăng lương tối thiểu 8,5% so với năm 2026).
Đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2027 nhận được sự đồng tình của người lao động và nhiều doanh nghiệp, song các bên đều cho rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu cần hài hòa lợi ích, phù hợp khả năng chi trả và đi đôi với kiểm soát giá cả.
Trước thực tế đời sống của nhiều người lao động còn khó khăn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mức cao nhất 9,8% kể từ năm 2027. Việc điều chỉnh lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ góp phần thu hẹp khoảng cách giữa thu nhập và mức sống, giúp người lao động cải thiện chất lượng cuộc sống trong bối cảnh chi phí sinh hoạt liên tục biến động.
Hôm đó, sau khi con ngủ, tôi mở lại camera để xem thử một tháng qua đã xảy ra chuyện gì. Xem được khoảng 10 phút, tôi bắt đầu lại thấy rất vui.
Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, từ ngày 1-7, hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tăng lương 8%; 1.500 xã, phường được hưởng phụ cấp mới và khoảng 3,55 triệu người được tăng lương hưu, trợ cấp BHXH.
Mỗi lần Nhà nước điều chỉnh lương cơ sở, cùng với niềm vui về thu nhập tăng thêm là băn khoăn quen thuộc của nhiều người: 'Liệu giá cả có tăng theo?'. Bởi điều quyết định ý nghĩa của chính sách không chỉ là số tiền được cộng thêm, mà là việc đồng lương ấy còn giữ được bao nhiêu giá trị trong cuộc sống.
Trao đổi với VietNamNet, PGS.TS Nguyễn Thường Lạng, giảng viên cao cấp Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, nhận định phương án tăng lương tối thiểu 9,8% phù hợp hơn mức 8,5% trong bối cảnh hiện nay.
Theo Bộ Nội vụ, trong 6 tháng đầu năm 2026, công tác tiền lương và bảo hiểm xã hội đã bám sát tình hình phát triển kinh tế-xã hội. Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,2%, và hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang cũng được tăng lương từ ngày 1/7/2026.
Bên cạnh tác động trực tiếp đến khu vực công, việc tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026 cũng có những ảnh hưởng nhất định đến khu vực doanh nghiêp, do một số nghĩa vụ liên quan đến đóng bảo hiểm xã hội, từ đó có thể tác động đến chi phí chung của doanh nghiệp...
Mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Việc này giúp hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tăng thêm 8% lương so với thời điểm tháng 6/2026.
Sau khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng 8% từ ngày 1/7/2026, Bộ Nội vụ tiếp tục nghiên cứu, xây dựng các phương án cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình mới, đồng thời chuẩn bị đề xuất thay thế các nghị quyết hiện hành về cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội.
Từ ngày 1/7, hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được điều chỉnh tăng lương cơ sở 8%; mức lương tối thiểu vùng cũng tăng bình quân 7,2% từ đầu năm.
Từ 1/7, cả nước có hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tăng thêm 8% lương so với thời điểm tháng 6/2026.
Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu đề xuất Nghị quyết thay thế Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết số 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội để trình Ban Chấp hành Trung ương.
Khởi tố nguyên cán bộ liên quan vụ 146 bài thi Toán đạt điểm 10 bất thường ở Tuyên Quang; siêu bão Bavi gây hiệu ứng hút gió mạnh trên Biển Đông là những tin tức thời sự nổi bật ngày 8/7.
Từ 1/7, một số đối tượng khi đến nhận công tác tại địa bàn đủ điều kiện sẽ được hưởng trợ cấp lần đầu tối đa 25,3 triệu đồng/người, theo quy định gắn với mức lương cơ sở.
Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy đời sống của nhiều người lao động vẫn còn khó khăn, với hơn 20% có thu nhập không đủ trang trải cuộc sống và gần 27% phải vay mượn để chi tiêu hằng tháng.
Trước lo ngại tăng lương có thể kéo mặt bằng giá đi lên, Cục Thống kê cho rằng thu nhập tăng không đồng nghĩa giá cả sẽ tăng tương ứng. Tuy nhiên, khi chi phí đầu vào, năng lượng và logistics cùng gây sức ép, kịch bản lạm phát năm 2026 được dự báo trong khoảng 4,5-5,5%.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng lớn, trong khi thu nhập của nhiều người lao động chỉ đủ trang trải cuộc sống, thậm chí phải vay mượn để chi tiêu là những căn cứ quan trọng để đề xuất tăng lương tối thiểu kể từ ngày 1/1/2027.
Khảo sát mới đây của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với gần 2.000 người lao động (NLĐ) tại nhiều doanh nghiệp trên cả nước cho thấy, 54,3% trong tổng số NLĐ trả lời rằng thu nhập chỉ vừa đủ trang trải chi tiêu cơ bản. Hơn 20% phải làm thêm giờ để bù đắp cuộc sống, gần 27% phải vay mượn hàng tháng, và hơn 32% phải vay theo từng đợt để chi trả các khoản phát sinh. Khả năng tích lũy của phần lớn NLĐ hầu như không có.
Cùng với đà tăng trưởng kinh tế, thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện, thị trường lao động duy trì ổn định và công tác an sinh xã hội được triển khai ngày càng hiệu quả.
Việc tiền lương tại Nhật Bản tăng hơn 5% trong ba năm liên tiếp phản ánh những chuyển biến tích cực của nền kinh tế sau nhiều năm giảm phát. Tuy nhiên, khoảng cách về năng suất và khả năng chi trả giữa doanh nghiệp lớn với doanh nghiệp vừa và nhỏ đang làm suy giảm tính lan tỏa của quá trình phục hồi. Thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao năng suất và cải cách thị trường lao động sẽ là những điều kiện quan trọng để duy trì đà tăng lương và củng cố tăng trưởng kinh tế trong dài hạn.
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng (mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng).
Từ ngày 1/7/2026, chính sách về tiền lương, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội chính thức được áp dụng.
Các chính sách về tiền lương như tăng lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng, lương hưu tăng 8% cùng nhiều chính sách về phụ cấp có hiệu lực từ ngày 1/7.
Từ ngày 1/7/2026, nhiều chính sách mới về tiền lương, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt đầu được áp dụng. Đáng chú ý là mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng; lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng tăng 8%; cùng với đó, một số mức đóng, mức hưởng bảo hiểm cũng được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới.
Tại Việt Nam, việc người lao động tìm hiểu các cơ hội nghề nghiệp mới đã trở nên khá phổ biến ngay cả khi họ vẫn cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại.
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, từ 1/7, có 9 nhóm đối tượng được hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng.
Từ tháng 7/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật là quy định tăng lương cơ sở; tăng lương hưu và trợ cấp; quy định về vị trí việc làm viên chức...
Từ 1/7/2026, việc điều chỉnh tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) tạo điều kiện cho cán bộ, viên chức, người nghỉ hưu cải thiện thu nhập. Tuy nhiên, bên cạnh niềm vui tăng thu nhập, nhiều ý kiến cho rằng chính sách chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi đi cùng các giải pháp kiểm soát lạm phát, bình ổn giá cả.