Nguyễn Hải Triều (25 tuổi, TP.HCM) là nhân sự cho một công ty F&B tại Canada. Trước đó, đầu năm 2020, anh cũng làm việc từ xa cho một start-up công nghệ tại Singapore.
TTH - Dịch COVID-19 ảnh hưởng đến đời sống của nhiều người lao động (NLĐ) và gây khó khăn cho các đơn vị sử dụng lao động (SDLĐ). Đồng hành và góp phần phục hồi, phát triển kinh tế- xã hội, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh chủ động triển khai các chính sách hỗ trợ NLĐ và doanh nghiệp (DN) trên địa bàn.
Dự kiến khoảng 4 ngày, người lao động sẽ nhận được tiền hỗ trợ. Để đẩy nhanh tiến độ, cán bộ phòng lao động trực tiếp xuống doanh nghiệp có đông lao động để giải thích và hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ.
Theo chuyên gia nhân sự của Talentnet, có những nước đi chiến lược để giải bài toán quản trị nhân sự khi mà nhu cầu mở rộng nguồn nhân lực nhiều ngành nghề tăng cao sau dịch
Lạm phát tăng cao khiến sức mua giảm đi, buộc lao động Mỹ chuyển việc để được tăng lương. Nhưng giới quan sát cảnh báo điều này có thể tạo ra vòng xoáy lạm phát - tiền lương.
Vụ việc một nam thanh niên bị Ban quản lý tòa nhà phạt 2 triệu đồng vì không đeo khẩu trang đã nhận được sự quan tâm lớn từ dư luận. Công an quận Thanh Xuân (Hà Nội) đã lập tức vào cuộc làm rõ.
Với mục tiêu bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bị mắc COVID-19, thời gian qua BHXH tỉnh và các huyện, thành phố đã tích cực triển khai các hoạt động chi trả chế độ kịp thời, đúng quy định cho người lao động mắc COVID-19, giúp nhiều người lao động vượt qua thời điểm khó khăn.
Không hài lòng với mức lương, không yêu thích công việc, không hòa nhập được với đồng nghiệp… khiến cho tình trạng nhảy việc ở giới trẻ ngày càng tăng, thậm chí một số bạn trẻ còn sẵn sàng đổi chỗ làm việc liên tục để 'trải nghiệm'.
Từng là ngành kén người học, ít lựa chọn nghề nghiệp, song vị thế của ngành tâm lý học đang được củng cố mỗi ngày tại Việt Nam, thu hút sự chú ý của rất nhiều học sinh.
Một anh chàng ở Mỹ đã lặng lẽ chuyển đồ đạc đến cabin của mình ở công ty để sống, vì theo anh thì tiền lương của anh hơi bị thấp, không đủ trả tiền thuê nhà. Đang có chỗ ở 'miễn phí' như thế thì anh ấy lại khoe lên mạng xã hội và sếp tình cờ xem được.
Khu kinh tế Cầu Treo, huyện Hương Sơn (Hà Tĩnh) sau hơn 10 năm lâm cảnh đìu hiu, bỏ hoang do chính sách thuế bất cập. Thế nhưng nhà máy May Five Star đã mạnh dạn đầu tư thổi luồng gió mới, mở ra cơ hội việc làm cho hàng nghìn lao động địa phương, thu hút đầu tư vào khu kinh tế Cầu Treo sau bao năm ngủ quên.
Sau giai đoạn căng thẳng của dịch bệnh, cùng với sự phục hồi sản xuất - kinh doanh, nhiều doanh nghiệp (DN) trong tỉnh An Giang đã tăng cường tuyển dụng nguồn lao động cho mục tiêu mở rộng quy mô. Tuy nhiên, song song với việc thu hút nguồn lao động, ngành chức năng còn chỉ ra nhiều vấn đề DN nên cải thiện để giữ chân người lao động (NLĐ) tốt hơn.
Dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, số ca bệnh (F0) là công nhân lao động ngày càng nhiều khiến các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Để khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động, các doanh nghiệp đã nỗ lực xoay xở bằng nhiều cách, bên cạnh đó rất cần các cấp công đoàn, cơ quan chức năng đồng hành hỗ trợ để vượt qua giai đoạn đầy thách thức do dịch bệnh...
Sau hơn 4 tháng đi vào hoạt động, Nhà máy may Five Star tại khu công nghiệp (KCN) Đại Kim, xã Sơn Kim 1, huyện Hương Sơn (Hà Tĩnh) đã mở ra cơ hội việc làm cho hàng nghìn lao động địa phương.
Đại dịch thúc đẩy sự thay đổi nhu cầu làm việc của nhân viên và người quản lý buộc phải tìm cách bắt kịp.
Nhiều nhà hàng, quán ăn ở tỉnh Bắc Giang và Bắc Ninh có nhu cầu về lao động sau khi được hoạt động trở lại, nhưng việc tuyển dụng không dễ dàng.
Bao lì xì của một số người thì khá nặng. Nhưng cũng có người không nhận được gì cả.