Sáng 22/4, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bộ Nội vụ tổ chức hội nghị 'Giải pháp nâng cao năng suất lao động gắn với phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, hiệu quả trong giai đoạn mới'.
Tôi sinh ra và lớn lên trên quê hương Tiền Hải, Thái Bình - vùng đất giàu truyền thống, nơi ghi dấu sự kiện lịch sử trọng đại của ngành dầu khí Việt Nam: dòng khí đầu tiên được khai thác vào ngày 19/4/1981. Ngay từ những năm tháng tuổi thơ, tôi đã được chứng kiến và lắng nghe nhiều câu chuyện về hành trình hình thành, phát triển của ngành - một hành trình đầy gian khó nhưng cũng vô cùng vẻ vang. Sau khi hoàn thành quá trình học tập, tôi vinh dự được công tác trong một đơn vị thuộc Tổng công ty Dầu khí Việt Nam - tiền thân của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, nay là Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam).
Đồng Nai đã và đang trở thành mảnh đất hấp dẫn các 'đại bàng' công nghệ trên thế giới tìm đến 'làm tổ' nhờ những ưu thế cạnh tranh khác biệt về hạ tầng và chính sách thu hút đầu tư. Những doanh nghiệp (DN) có hàm lượng công nghệ cao, ít thâm dụng lao động và mang lại giá trị gia tăng lớn đang xuất hiện ngày càng nhiều, đặc biệt trong các lĩnh vực: điện tử, tự động hóa, vi mạch bán dẫn và sản xuất chip.
Sự dịch chuyển liên tục của lực lượng lao động trẻ đang trở thành một xu hướng rõ nét trong xã hội hiện đại. Khi 'nhảy việc' không còn là hiện tượng cá biệt mà dần phổ biến, câu hỏi đặt ra là: Làm gì để vừa biến điều này thành cơ hội phát triển bản thân, vừa hạn chế những hệ lụy xấu đối với chính những người trẻ cũng như thị trường lao động?
Hiện nay, nỗi lo về trí tuệ nhân tạo (AI) không sai nhưng chưa đầy đủ. Công nghệ không đơn thuần 'lấy đi' việc làm mà đang tái cấu trúc thị trường.
Việc mở rộng không gian phát triển sau sáp nhập đang đưa TP. Hồ Chí Minh bước vào một chu kỳ tái cấu trúc sâu về công nghiệp và thu hút đầu tư chất lượng cao.
Tại Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh Tây Ninh với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) do UBND tỉnh Tây Ninh tổ chức sáng 27-3, nhiều doanh nghiệp đã nêu hàng loạt vướng mắc liên quan đến tuyển dụng lao động và thủ tục hành chính.
Sở Công Thương TP. Huế phối hợp tổ chức hội thảo lấy ý kiến Đề án phát triển công nghiệp giai đoạn 2025-2030, tầm nhìn đến 2045, thu hút nhiều chuyên gia, nhà khoa học.
Dù tình hình thế giới đang gây nhiều áp lực lên các doanh nghiệp có đối tác quốc tế, thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh và vùng lân cận trong quý I/2026 vẫn ghi nhận tín hiệu khởi sắc.
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra những biến động sâu sắc trên thị trường lao động, không chỉ làm thay đổi cấu trúc việc làm mà còn trực tiếp làm suy giảm thu nhập ở nhiều ngành nghề, đặc biệt là các công việc có tính lặp lại và dễ chuẩn hóa.
Theo chuyên gia, người lao động thận trọng hơn khi đưa ra quyết định 'nhảy việc' sau Tết Nguyên đán 2026. Trong khi đó, doanh nghiệp gặp 'điểm nghẽn' trong tuyển dụng.
Hiện khu vực doanh nghiệp (DN) FDI tạo việc làm cho hàng triệu lao động tại Việt Nam, song các vị trí kỹ thuật cao và quản lý trung cấp vẫn thường xuyên thiếu hụt nhân lực.
Thành phố Hải Phòng đang triển khai xây dựng lộ trình đổi mới công nghệ cho 8 ngành kinh tế mũi nhọn nhằm nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh. Đây được xem là giải pháp quan trọng thúc đẩy chuyển đổi mô hình tăng trưởng, đưa khoa học - công nghệ trở thành động lực phát triển kinh tế của địa phương.
Trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố then chốt quyết định năng lực cạnh tranh của mỗi địa phương. Nhận thức rõ điều đó, tỉnh Thái Nguyên luôn quan tâm, chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đổi mới giáo dục nghề nghiệp, gắn đào tạo nghề với nhu cầu thị trường lao động, từng bước đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên số.
Dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong tăng trưởng kinh tế Việt Nam, đặc biệt trong các ngành sản xuất công nghiệp, công nghệ cao và dịch vụ hiện đại. Tuy nhiên, cùng với những cơ hội về việc làm và chuyển giao công nghệ, làn sóng FDI cũng đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với chất lượng nguồn nhân lực.
Sau Tết Nguyên đán, TP.HCM đẩy mạnh các hoạt động 'Tiếp sức người lao động', trong đó chú trọng các đối tượng yếu thế.
Theo đánh giá của Trung tâm dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, một trong những thách thức quan trọng của các doanh nghiệp là cạnh tranh thu hút và giữ chân lao động, nhất là tại những nơi nhu cầu lao động phổ thông lớn nhưng biến động lao động sau Tết luôn cao. Trong khi, lực lượng lớn tuổi lại gặp khó khăn trong thích ứng yêu cầu kỹ năng số… các yếu tố này đã tạo sức ép lớn lên hệ thống dịch vụ việc làm trong việc tư vấn, phân luồng, đào tạo ngắn hạn và điều phối thông tin thị trường.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, thị trường lao động TP.HCM sôi động trở lại khi doanh nghiệp tăng tốc sản xuất, hoàn tất đơn hàng xuất khẩu và mở rộng hoạt động kinh doanh. Theo báo cáo của Sở Nội vụ TP.HCM, nhu cầu tuyển dụng sau Tết trên địa bàn thành phố khoảng 59.481 - 59.500 vị trí việc làm.
Sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ, các doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh dự kiến sẽ tuyển dụng gần 60.000 việc làm, tập trung ở nhóm lao động phổ thông và các ngành sản xuất, dịch vụ...
Tại cuộc họp báo cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế - xã hội trên địa bàn TP.HCM chiều 26.2, đại diện Sở Nội vụ TP.HCM cho biết tỉ lệ lao động quay trở lại làm việc đang ở mức cao. Thành phố đồng thời tập trung triển khai nhiều giải pháp nhằm ổn định nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng tăng cao trong các quý tới.
Chiều 26-2, tại họp báo kinh tế - xã hội, Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh cho biết, nhu cầu lao động sau Tết Nguyên đán tại thành phố đang bắt đầu tăng cao.
Sau Tết Nguyên đán 2026, TPHCM cần khoảng 60.000 nhân lực, tập trung vào nhóm lao động giản đơn, công nghiệp chế biến kỹ thuật…
Sau Tết, TP.HCM cần khoảng 59.481 lao động. Sang quý II/2026, nhu cầu tuyển dụng tại khu vực TP.HCM cũ sẽ tăng mạnh ở các ngành tài chính, IT, thương mại điện tử, bán lẻ, du lịch...
Sau kỳ nghỉ Tết, TPHCM cần khoảng 59.000 vị trí việc làm do nhiều doanh nghiệp tăng cường sản xuất, hoàn tất đơn hàng xuất khẩu.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, thị trường lao động TP Hồ Chí Minh ghi nhận tín hiệu tích cực khi phần lớn người lao động quay lại làm việc đúng kế hoạch và đạt khoảng 95%. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng tăng cao, tập trung ở nhóm sản xuất, dịch vụ và các ngành nghề đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật, mở ra triển vọng sôi động trong quý II/2026.
Sau Tết Nguyên đán 2026, TPHCM cần khoảng 60.000 nhân lực, tập trung vào nhóm lao động giản đơn, công nghiệp chế biến kỹ thuật…
Tính đến hết ngày 25/2 (mùng 9 tháng Giêng), khoảng 95% người lao động đã quay trở lại làm việc, cho thấy tâm lý ổn định và nhu cầu sản xuất - kinh doanh tăng tốc ngay từ đầu năm
Trong dòng chảy phát triển mạnh mẽ của Thủ đô Hà Nội, xã Bình Minh đang đứng trước vận hội mới với những điều kiện và động lực chưa từng có...
Bước sang năm 2026, Việt Nam vẫn đang loay hoay với bài toán thoát khỏi bẫy thu nhập trung bình. Dù đạt tốc độ tăng trưởng GDP ấn tượng, nhưng khi bóc tách giá trị thực của từng giờ lao động, một thực tế đáng buồn lộ diện: Chúng ta vẫn đang lấy cường độ làm việc để bù đắp cho đơn giá thấp. Để tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này, phóng viên Chuyên trang Sinh Viên Việt Nam - Báo Tiền Phong đã có cuộc trao đổi, trò chuyện với TS. Đỗ Hương Giang - Giảng viên bộ môn Quản trị nguồn nhân lực, Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Ngoại thương.
Trong bối cảnh thiên tai, dịch bệnh, kinh tế thế giới diễn biến phức tạp và đầy bất ổn, đòi hỏi những quyết sách không chỉ chuẩn xác mà còn phải linh hoạt, sáng tạo. Chính trong những điều kiện thử thách nhất, Việt Nam lại khẳng định được sức bật, đạt và vượt nhiều mục tiêu kinh tế - xã hội quan trọng, thể hiện qua kết quả năm 2025 và cả nhiệm kỳ 2021 - 2025.
Theo UBND tỉnh Đồng Tháp, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số được xác định là động lực then chốt thúc đẩy phát triển kinh tế- xã hội trong giai đoạn mới.
Thay vì khai thác và xuất khẩu khoáng sản ở dạng thô như trước đây, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đang chủ động đầu tư công nghệ chế biến sâu. Hướng đi này góp phần nâng cao giá trị gia tăng, giảm tác động môi trường và phù hợp với định hướng phát triển bền vững của tỉnh trong giai đoạn mới.
Trong bối cảnh thế giới đang trải qua những biến đổi sâu sắc, nhanh chóng và khó lường, mô hình tăng trưởng truyền thống dựa chủ yếu vào khai thác tài nguyên, lao động giá rẻ và mở rộng đầu tư đang bộc lộ rõ những giới hạn.
Đại hội XIV đã mở ra không gian tăng trưởng mới cho doanh nghiệp gắn với đổi mới mô hình phát triển và khơi dậy sức mạnh nội sinh, hướng tới mục tiêu tăng trưởng đột phá.
Thương vụ Việt Nam xác định, việc nghiên cứu, học tập, quán triệt, tuyên truyền và triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng là nhiệm vụ trọng tâm.
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng vừa kết thúc thành công tốt đẹp, đánh dấu một sự kiện chính trị đặc biệt trọng đại của đất nước, mở ra một kỷ nguyên phát triển mới – kỷ nguyên vươn mình mạnh mẽ của dân tộc Việt Nam. Đại hội là sự hội tụ trí tuệ, ý chí và khát vọng phát triển của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân; thể hiện quyết tâm chính trị cao trong việc hiện thực hóa mục tiêu xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc.