Chuyên gia cho rằng việc siết tín dụng bất động sản theo hướng 'cào bằng' là chưa phù hợp bởi lĩnh vực này không chỉ là tài sản mà còn là một ngành sản xuất kinh doanh có đóng góp lớn cho nền kinh tế.
Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) đang được trình Quốc hội xem xét, với nhiều đề xuất mới về ưu đãi đầu tư, hỗ trợ doanh nghiệp và thu hút nguồn lực phát triển.
Chế độ làm việc cho nhà giáo giáo dục nghề nghiệp có nhiều điều chỉnh phù hợp, theo hướng minh bạch, linh hoạt, tăng quyền tự chủ cho cơ sở.
Khen thưởng phải đúng người, đúng việc, đúng thành tích; chống cào bằng, chống nể nang, chống hình thức. Đây là chia sẻ của lãnh đạo UBND Thành phố Hà Nội – đại diện cụm trưởng Cụm Thi đua 6 thành phố trực thuộc Trung ương tại Hội nghị tổng kết thực hiện giao ước thi đua năm 2025, ký kết giao ước thi đua năm 2026 diễn ra sáng 21/3 tại Hà Nội.
Tham gia tranh giải ở vòng quốc gia là 242 dự án của 457 học sinh. Trong số này có 215 dự án của học sinh trung học phổ thông và 27 dự án của học sinh trung học cơ sở, tăng 30 dự án so với năm trước.
Lần đầu tất cả các địa phương có học sinh tham dự cuộc thi khoa học kỹ thuật quốc gia dành cho học sinh THCS và THPT năm học 2025- 2026. Với quy chế mới được ban hành sẽ khắc phục tình trạng cào bằng.
Bộ Nội vụ cho rằng việc tăng 4,5% và 200.000 đồng mỗi tháng theo nhóm thụ hưởng thay vì tăng đồng đều để thu hẹp chênh lệch mặt bằng lương hưu.
Quy chế tuyển sinh đại học từ năm 2026 đặt ra hàng loạt thay đổi đáng chú ý, tác động trực tiếp đến thí sinh cũng như chiến lược tuyển sinh của các trường đại học.
Chế độ làm việc cho nhà giáo giáo dục nghề nghiệp có nhiều điều chỉnh phù hợp, theo hướng minh bạch, linh hoạt, tăng quyền tự chủ cho cơ sở.
Tuyển sinh đại học 2026 chứng kiến sự phân hóa mạnh trong bảng quy đổi chứng chỉ ngoại ngữ. Đáng chú ý, cùng mức IELTS 6.0, có trường quy đổi điểm 10 nhưng trường khác chỉ tính mức 8 điểm, tạo ra lựa chọn khác biệt cho thí sinh.
Việc Bộ Nội vụ ban hành Sổ tay hướng dẫn triển khai đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức là một bước đi có ý nghĩa quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính, thể hiện quyết tâm chuyển mạnh từ quản lý theo thủ tục sang quản lý theo hiệu quả và kết quả đầu ra.
Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên không chỉ là cải thiện thu nhập trước mắt, mà cần đặt trong tổng thể chính sách tiền lương, đãi ngộ và lộ trình phát triển nghề nghiệp dài hạn.
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành quy định về quy tắc ứng xử của nhà giáo trong cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân. Trong đó, cấm tuyệt đối giáo viên ép phụ huynh, học sinh tham gia các hoạt động tự nguyện...
Ngay trong tháng đầu năm 2026, tâm điểm chú ý của giới đầu tư là biến số lãi suất cho vay mua bất động sản nhảy vọt lên tới mức 14% ở 1 số ngân hàng - yếu tố đã được dự báo từ trước.
Hiện, nhà trường đã yêu cầu ban đại diện cha mẹ học sinh hoàn trả số tiền đã thu, đồng thời không cho phép tổ chức thu quỹ theo hình thức đồng loạt, cào bằng.
Một lớp 12 của Trường THPT Gia Định (TPHCM) bị phản ánh thu quỹ phụ huynh khoảng 6 triệu đồng/năm. Hiệu trưởng nhà trường cho biết đã yêu cầu Ban đại diện cha mẹ học sinh hoàn trả số tiền này cho phụ huynh.
Ngày càng nhiều bệnh viện quốc tế tại TP.HCM triển khai khám, điều trị và thanh toán bảo hiểm y tế, mở rộng lựa chọn và quyền lợi cho người dân khi tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng cao.
Theo quy định của Luật Nhà giáo, lần đầu tiên, chính sách nghỉ hưu được tiếp cận theo đặc thù nghề nghiệp và giá trị đóng góp thực tế, thay vì áp dụng cào bằng.
Trong thời đại 'gió hội nhập thổi bốn phương', sân khấu truyền thống đứng trước yêu cầu vừa thích ứng với đời sống đương đại, vừa giữ gìn giá trị cốt lõi. Tuồng, chèo, cải lương - những loại hình từng gắn bó sâu sắc với đời sống tinh thần người Việt - không thể đứng ngoài nhịp chuyển của thời đại, nhưng cũng không đánh đổi bản sắc để tồn tại.
Mỗi dịp cuối năm, thông tin về thưởng Tết lại xuất hiện dày đặc. Có nơi thưởng hàng trăm triệu đồng cho mỗi lao động, nhưng cũng có nơi chỉ vài trăm nghìn đồng, thậm chí không có. Sự chênh lệch ấy không mới nhưng tác động của nó ngày càng lớn trong đời sống xã hội, tạo ra khoảng cách tâm lý rõ rệt. Người lao động ở nhóm thu nhập thấp có thể thấy thiệt thòi cá nhân. Những nơi thưởng thấp thường đối mặt với tình trạng nghỉ việc hàng loạt, gây thiếu hụt nhân lực cho doanh nghiệp và còn tạo bất ổn cho chính người lao động, khi họ buộc phải đánh đổi sự ổn định để tìm kiếm cơ hội tốt hơn.
Từ năm 2026, chính sách thuế mới sẽ chính thức phân loại hộ kinh doanh thành 4 nhóm dựa trên quy mô doanh thu, thay thế cho cơ chế quản lý cào bằng trước đây. Sự thay đổi này tạo ra hành lang pháp lý rõ ràng về nghĩa vụ tài chính, trong đó xác định cụ thể nhóm đối tượng được miễn thuế hoàn toàn và nhóm phải áp dụng chế độ kế toán, hóa đơn điện tử chặt chẽ như doanh nghiệp.
Chủ trương sắp xếp trường học nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý, song thực tiễn đặt ra yêu cầu triển khai thận trọng, phù hợp điều kiện từng địa phương.
Kéo dài tuổi nghỉ hưu của nhà giáo không áp dụng tự động và không cào bằng. Những đề xuất mới đang mở rộng cơ hội, đồng thời đặt ra nhiều điều kiện cụ thể mà nhà giáo cần nắm rõ.
Đây là một tin vui với rất nhiều người.
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tiền thưởng Tết 2026 của cán bộ, công chức, viên chức không còn chi theo kiểu cào bằng hay gắn cứng với hệ số lương. Thay vào đó, mức thưởng được xác định từ quỹ tiền thưởng riêng, tương đương 10% quỹ lương của đơn vị, và phân bổ dựa trên kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, phản ánh trực tiếp chất lượng và hiệu quả công việc của từng cá nhân.
Từ năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức thành phố Đà Nẵng sẽ được hưởng khoản thu nhập tăng thêm ngoài lương. Nghị quyết vừa được HĐND thành phố thông qua tại kỳ họp thứ 5. Chính sách được kỳ vọng tăng thêm động lực làm việc, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nỗ lực phấn đấu trong thực thi công vụ.
Thành phố Hồ Chí Minh đang bước vào giai đoạn nước rút hoàn thiện bảng giá đất mới, dự kiến áp dụng thống nhất từ ngày 1/1/2026 theo quy định của Luật Đất đai năm 2024.
Luật Viên chức (sửa đổi) sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, với thay đổi đáng chú ý về cơ chế tiền lương, tiền thưởng của viên chức được trả theo vị trí việc làm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, thay vì chủ yếu dựa vào ngạch, bậc và thâm niên như hiện nay.