Ngày từ đầu năm 2025, thị trường lao động đã ghi nhận sự thay đổi mạnh mẽ trong chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp với sự ưu tiên rõ rệt dành cho các bộ phận then chốt.
Navigos Group dự báo, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) tại Việt Nam sẽ tăng cao trong năm 2025.
Dù đã đi làm nhiều năm, một số nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội vẫn chưa từng nhận lương tháng 13 và thưởng Tết, cho đến cuối năm nay.
Cuối năm là thời điểm nhạy cảm đối với nhiều người lao động. Giữa áp lực công việc, kỳ vọng thưởng Tết và ý định 'nhảy việc' để tìm cơ hội mới, không ít nhân viên chọn làm việc cầm chừng, chờ đợi khoản thưởng cuối năm như một động lực giữ chân tạm thời.
Thiếu hụt nhân lực công nghệ thông tin (CNTT) chất lượng cao là vấn đề được nhắc tới từ nhiều năm qua nhưng chưa có giải pháp thấu đáo.
Số lượng người trẻ trong độ tuổi lao động ở các quốc gia châu Á như Hàn Quốc, Trung Quốc và Việt Nam không tìm kiếm việc làm ngày càng gia tăng, dẫn đến tình trạng đáng báo động.
Theo ông Phan Thanh Hiền, việc ứng dụng AI sẽ thúc đẩy năng suất vượt trội so với phương pháp làm việc truyền thống, dẫn đến nguy cơ bị đào thải đối với những ai không thích ứng được.
Nhân sự công nghệ thông tin vẫn chịu nhiều ảnh hưởng bởi hậu làn sóng sa thải từ năm trước, khi gần 60% nhân sự bị cắt giảm năm ngoái vẫn chưa tìm được công việc mới trong năm 2024.
Theo khảo sát mới được Navigos Group thực hiện với gần 500 doanh nghiệp tại Việt Nam, có tới hơn 62% doanh nghiệp cho biết mức lương họ trả cho nhân sự mảng AI cao hơn các vị trí khác từ 10% đến 50%.
Sau hơn hai thập kỷ hoạt động, VietnamWorks luôn là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự trực tuyến. Nền tảng này đã mở ra cơ hội nghề nghiệp cho hàng triệu người, đồng thời giúp hàng trăm doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực một cách nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và chi phí.
Các tập đoàn lớn tại Hàn Quốc như Samsung, LG hay SK hynix chứng kiến sự sụt giảm số lượng nhân sự dưới 30 tuổi. Trong khi đó, tỷ lệ nhân viên ngoài 50 tuổi có xu hướng tăng.
Theo báo cáo, thu nhập bình quân của người lao động tăng lên mức 7,5 triệu đồng/tháng trong nửa đầu năm nay. Trong đó, thu nhập của nhân sự thành thị đạt 9,1 triệu đồng/tháng.
Để doanh nghiệp phát triển nhanh chóng và bền vững thì việc sở hữu nhân viên tài năng, phù hợp là yếu tố không thể thiếu.
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, việc sở hữu chứng chỉ tiếng Anh là yếu tố quan trọng giúp sinh viên đạt thành tích cao trong học tập, săn học bổng du học và tìm kiếm việc làm.
Thiếu nhân lực chất lượng cao tiếp tục là bài toán khó cho nhiều doanh nghiệp. Dù các đơn vị này đã đưa ra tiêu chí tuyển dụng với mức lương hấp dẫn, nhưng suốt thời gian dài họ vẫn chưa tìm được lao động phù hợp.
Theo báo cáo, nhân sự trẻ từ 15-34 tuổi chưa sử dụng hết tiềm năng trên thị trường lao động Việt Nam. Nhóm này bao gồm những người thất nghiệp, thiếu việc làm và không tìm việc.
Quyết định 'nhảy việc' trong giai đoạn giữa năm, nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội phải đối mặt với nỗi lo thất nghiệp. Thị trường tuyển dụng lúc này không quá thuận lợi.
Theo chuyên gia, bức tranh tuyển dụng giữa năm không quá thuận lợi, nhưng có dấu hiệu khởi sắc. Song, nhân sự vẫn thận trọng trước quyết định 'nhảy việc'.
Sinh viên mới ra trường chật vật tìm việc, chỉ có 7,2% doanh nghiệp cho biết có nhu cầu tuyển kế toán, kiểm toán.
Có tới 44,2% doanh nghiệp được khảo sát cho biết chưa có nhu cầu tuyển dụng nhân viên kế toán, kiểm toán trong năm 2024. Đặc biệt, sinh viên mới ra trường rất khó khăn trong tìm việc.
Nhằm mang đến một bức tranh tổng thể về nghề nghiệp kế toán, kiểm toán trong bối cảnh mới, Navigos Group cùng Hội Kế Toán TP. Hồ Chí Minh, Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam và Học Viện Smart Train đồng hành thực hiện và phát hành 'Báo cáo nghề nghiệp kế toán, kiểm toán trong bối cảnh mới'.
Tân giám đốc nhân sự của Mekong Capital nổi tiếng với tư duy chiến lược, khả năng thúc đẩy sự chuyển đổi tổ chức và đã thực hiện thành công các dự án chuyển đổi nhân sự quy mô lớn, giúp các doanh nghiệp này đạt hiệu suất cao.
Cơ khí - tự động hóa được ví như lĩnh vực 'xương sống' của công nghiệp chế biến của Việt Nam trên chặng đường số hóa. Tuy nhiên, lĩnh vực này đang thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực công nghệ cao và đối mặt những thách thức về năng lực nội tại, năng suất, xu hướng 'chuyển đổi kép'…, nên rất cần lấp các 'khoảng trống' để nâng cao sức cạnh tranh và thu hút dòng vốn FDI.
Mekong Capital vừa thông báo việc bổ nhiệm bà Vương Thị Huyền Nga làm Giám đốc Nhân sự. Đây là một bước quan trọng trong việc tập trung và đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo và quản lý xuất sắc, cũng như phát triển thế hệ lãnh đạo tiếp theo.
Nhiều ngân hàng cổ phần vượt qua Big4 trên bảng xếp hạng về độ chịu chi cho nhân viên trong quý đầu năm. TPBank bứt phá lên vị trí á quân sau Techcombank.
Sau Tết, nhiều sinh viên năm cuối và những người mới tốt nghiệp tích cực rải CV nhưng không có nhiều cơ hội.
Thông thường, ứng viên sẽ tìm hiểu danh tiếng của công ty trước khi ứng tuyển, nhưng ngày nay, họ cần hiểu rõ nhu cầu và yêu cầu của nhà tuyển dụng
Thị trường tuyển dụng năm 2024 sẽ vẫn chịu ảnh hưởng do những tác động từ năm cũ. Trong đó, thực tập sinh và giám đốc là 2 cấp bậc có nhu cầu tuyển dụng thấp nhất.