Xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo trao quyết định điều động, chỉ định Phó Bí thư Thành đoàn Hà Nội Bùi Thị Lan Phương tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ quận Tây Hồ, giới thiệu HĐND quận bầu giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND quận Tây Hồ nhiệm kỳ 2021-2026.

Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Phú Xuyên Nguyễn Văn Cương:
Quy trình, thủ tục bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch

Để công tác cán bộ đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ mới, căn cứ vào yêu cầu công tác cán bộ của Đảng, nhiệm vụ chính trị, tình hình đội ngũ cán bộ của huyện, cũng như kết quả công tác, năng lực, sở trường của cán bộ, Huyện ủy Phú Xuyên đã xây dựng kế hoạch luân chuyển theo nguyên tắc bố trí giữ chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm. Căn cứ nội dung quy định mới, huyện thực hiện quy trình, thủ tục luân chuyển cán bộ bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; đẩy mạnh quản lý, kiểm tra, giám sát công tác luân chuyển cán bộ theo quy định và xử lý kịp thời vi phạm. Công tác luân chuyển cán bộ phải bảo đảm tổng thể, đồng bộ, liên thông giữa các cấp, cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị, gắn kết chặt chẽ giữa luân chuyển cán bộ với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ...

Phó Bí thư Quận ủy, Chủ tịch UBND quận Hoàn Kiếm Phạm Tuấn Long:
Xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ theo đúng quy trình 5 bước

Thời gian qua, quận Hoàn Kiếm đặc biệt quan tâm tới công tác cán bộ và bảo đảm theo nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu. Do vậy, thực hiện Quy định số 65-QĐ/TƯ, quận sẽ xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ đúng theo quy trình 5 bước. Luân chuyển kết hợp với tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín. Trên cơ sở tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển cán bộ được quy định cụ thể, quận sẽ luân chuyển những cán bộ có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, năng lực công tác và triển vọng phát triển; đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của chức vụ đảm nhiệm khi luân chuyển.

Bí thư Chi bộ, Tổ trưởng tổ dân phố Phúc Lý 2, phường Minh Khai (quận Bắc Từ Liêm) Trần Văn Hưng:
Góp phần kiểm soát tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ

Theo Quy định số 65-QĐ/TƯ, đối tượng cán bộ luân chuyển đã mở rộng hơn rất nhiều so với Quy định số 98-QĐ/TƯ ngày 7-10-2017 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ, trong đó bao gồm: Cán bộ được quy hoạch vào chức danh lãnh đạo, quản lý; cán bộ luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện không phải là người địa phương và cán bộ không giữ chức vụ cấp trưởng quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp. Việc tiếp tục mở rộng diện cán bộ được luân chuyển sẽ góp phần kiểm soát tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, phát huy tốt vai trò của đội ngũ cán bộ các cấp. Đồng thời tạo điều kiện giúp đội ngũ cán bộ kế cận có thêm nhiều cơ hội rèn luyện, phấn đấu, nhanh chóng trưởng thành.

Đảng viên Thân Thị Tuyết, Chi bộ số 6, phường Thượng Thanh (quận Long Biên):
Tạo cơ chế “mở”, giúp cán bộ tự rèn luyện, trau dồi kiến thức

Luân chuyển cán bộ là một nội dung quan trọng trong công tác cán bộ đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng. Quy định số 65-QĐ/TƯ đã bỏ điều kiện về độ tuổi là 50 tuổi với nam và 45 tuổi với nữ, trừ trường hợp được kéo dài thời gian công tác; đồng thời cũng không còn nêu cụ thể về chức danh bố trí luân chuyển như trước đây. Điều này sẽ tạo cơ chế “mở”, giúp cán bộ có dịp tự rèn luyện, trau dồi kiến thức, cọ xát với thực tiễn để trưởng thành, khẳng định phẩm chất, năng lực và trình độ của người cán bộ trước nhiệm vụ được tổ chức tin tưởng phân công...

Đảng viên Nguyễn Khải Hoàn, Chi bộ số 2, phường Đội Cấn (quận Ba Đình):
Góp phần phòng, chống các hiện tượng tiêu cực, tham nhũng

Không chỉ quy định rõ về điều kiện, thủ tục luân chuyển cán bộ, quy định mới còn nêu chi tiết thủ tục, trình tự các bước luân chuyển cán bộ, cụ thể về thời gian và quy trình luân chuyển, bố trí cán bộ sau luân chuyển... Điều này sẽ giúp quá trình đánh giá, sắp xếp, luân chuyển cán bộ diễn ra công khai, minh bạch, đúng người, đúng chỗ và là giải pháp quan trọng khắc phục tâm lý cục bộ, không muốn cán bộ ở nơi khác đến quản lý, lãnh đạo địa phương, đơn vị mình. Chúng tôi kỳ vọng, quy định mới về luân chuyển cán bộ sẽ góp phần tích cực vào công tác phòng, chống các hiện tượng tiêu cực, nạn chạy chức, chạy quyền, lợi ích nhóm, tham nhũng.

Nhóm phóng viên