Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
Nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng yêu cầu, các cấp ủy, chính quyền huyện Vĩnh Tường luôn quan tâm tạo nguồn, đưa vào quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ (CB) trẻ về cơ sở giữ chức danh lãnh đạo chủ chốt. Việc trẻ hóa đội ngũ cán bộ chủ chốt tạo nên “luồng gió” mới trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị ở các địa phương.
Đồng chí Phùng Quốc Tuấn, Thường trực Đảng ủy xã Vĩnh Sơn trao đổi công việc với cán bộ, đảng viên
Là cán bộ trưởng thành từ cơ sở, trải qua nhiều cương vị, khẳng định được năng lực, từ năm 2015 đến nay, đồng chí Phùng Quốc Tuấn được tín nhiệm bầu làm Thường trực Đảng ủy xã Vĩnh Sơn.
Ở cương vị mới, người CB “8X” luôn gương mẫu thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, chấn chỉnh nền nếp, kỷ cương, kỷ luật, tác phong làm việc của CB, đảng viên.
Với sự hăng say, trách nhiệm của mình, đồng chí cùng tập thể lãnh đạo xã tháo gỡ khó khăn, vướng mắc để xây dựng khối đoàn kết, thống nhất, giúp địa phương hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao.
Một trong những việc khó đó là giải quyết mâu thuẫn giữa nhân dân với sư trụ trì nhà chùa và một số hộ dân ủng hộ sư trụ trì.
Để tạo sự đồng thuận trong nhân dân, đồng chí tham mưu tới Đảng ủy xây dựng nghị quyết chuyên đề về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động tín ngưỡng, tôn giáo và trực tiếp triển khai tới các chi bộ; cùng với cán bộ huyện, đảng viên uy tín đến từng gia đình để tuyên truyền, bám sát cơ sở nắm bắt tình hình, kịp thời giải quyết khó khăn, vướng mắc. Nhờ vậy, tình hình ổn định.
Đồng chí Phùng Quốc Tuấn cho biết: Để mỗi nghị quyết của Đảng ủy, kế hoạch của UBND xã đi vào cuộc sống, tôi thực hiện nghiêm túc việc tổ chức quán triệt các nghị quyết.
Khi triển khai thực hiện, tôi cùng các đồng chí trong Đảng ủy thường xuyên kiểm tra đôn đốc, điều chỉnh nghị quyết sát thực tiễn, bảo đảm tính khả thi. Bản thân tôi thường xuyên nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ mọi mặt; gần gũi với nhân dân, hoàn thiện kỹ năng và tích lũy thêm kinh nghiệm thực tiễn, hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
Cũng như đồng chí Tuấn, các CB trẻ đều được cấp ủy, chính quyền huyện Vĩnh Tường quan tâm, tạo điều kiện để phát huy năng lực, sở trường, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, tạo được niềm tin trong nhân dân.
Căn cứ Quy định số 05 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Hướng dẫn số 06 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về công tác quy hoạch CB, Huyện ủy Vĩnh Tường chủ động xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện công tác rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cấp ủy, CB lãnh đạo, quản lý cấp huyện và cấp xã nhiệm kỳ 2020-2025 và nhiệm kỳ 2025-2030, trong đó, ưu tiên lựa chọn những CB trẻ, CB nữ và CB được đào tạo cơ bản, có triển vọng phát triển.
Hằng năm, các cấp ủy căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, kết quả đánh giá CB trẻ để rà soát, bổ sung quy hoạch CB lãnh đạo, quản lý. Công tác quy hoạch CB được các cấp ủy từ huyện đến cơ sở thực hiện công khai, dân chủ theo phương châm quy hoạch "động" và "mở", giảm số lượng người quy hoạch một chức danh; rà soát đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý đối với những CB trẻ có năng lực, trình độ; kịp thời đánh giá, rà soát đưa ra khỏi quy hoạch những CB không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện.
Các CB trẻ có năng lực, triển vọng phát triển đều được rà soát, thẩm định kỹ càng, đảm bảo các tiêu chí được đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm làm CB lãnh đạo, quản lý.
Căn cứ điều kiện thực tế của các địa phương, huyện chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB với nhiều hình thức. Đồng thời, khuyến khích CB trẻ tự học nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng tiêu chuẩn, vị trí, việc làm; đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, gắn thực hiện Chỉ thị số 05 về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với Nghị quyết T.Ư 4 về tăng cường, xây dựng và chỉnh đốn Đảng.
Cùng với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, huyện chú trọng luân chuyển CB trẻ từ huyện về cơ sở, gắn luân chuyển CB với việc bố trí một số chức danh CB không là người địa phương.
Qua đó, vừa tăng nguồn lực chất lượng cho các xã, thị trấn, vừa thử thách, tạo điều kiện cho đội ngũ CB trưởng thành; tăng cường kiểm tra công tác CB trẻ của các cơ quan, đơn vị, kịp thời chỉ đạo khắc phục những hạn chế, khó khăn…
Hiện, trong tổng số hơn 160 CB chủ chốt cấp xã, có 56 đồng chí tuổi dưới 45; 100% đội ngũ CB trẻ đều được đào tạo và tốt nghiệp từ đại học chuyên ngành và trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Các CB trẻ được bố trí công việc đúng năng lực, sở trường công tác, tạo chuyển biến trong công tác xây dựng Ðảng, hệ thống chính trị. Việc trẻ hóa đội ngũ CB chủ chốt cơ sở tạo nên “luồng gió” mới ở các địa phương, đồng thời kịp thời bổ sung nguồn CB, bảo đảm sự kế thừa vững chắc giữa các thế hệ CB.
