Trong tiến trình đổi mới và hội nhập, Việt Nam không thiếu những mục tiêu lớn, những khát vọng lớn và những quyết sách mang tính đột phá. Điều đất nước cần hơn bao giờ hết là một đội ngũ cán bộ đủ bản lĩnh để biến những mục tiêu ấy thành hiện thực.
Đánh giá cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ. Đây là là khâu tiền đề, là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ. Mặc dù được xác định là khâu đột phá, nhưng thời gian qua, công tác đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, còn nhiều 'điểm nghẽn'.
Sau gần 80 năm ra đời, tác phẩm Sửa đổi lối làm việc vẫn giữ nguyên giá trị lý luận và thực tiễn, là tài liệu quan trọng trong công tác xây dựng Đảng. Những tư tưởng về rèn luyện đạo đức, tác phong và trách nhiệm của cán bộ, đảng viên vẫn có ý nghĩa sâu sắc trong giai đoạn hiện nay.
Tại cuộc họp Thường trực Ban Chỉ đạo tổng kết 100 năm Đảng lãnh đạo cách mạng Việt Nam, định hướng lãnh đạo phát triển đất nước trong 100 năm tiếp theo, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã có bài phát biểu kết luận quan trọng. Không chỉ là chỉ đạo về một công trình tổng kết lớn của Đảng, bài phát biểu còn gợi mở cách tiếp cận sâu sắc: nhìn lại lịch sử để nhận diện quy luật phát triển, củng cố niềm tin và chuẩn bị bản lĩnh, trí tuệ, tầm nhìn cho tương lai dân tộc.
Đảng, Nhà nước và Nhân dân Việt Nam đang khẩn trương, quyết liệt thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV nhằm 'góp phần đưa đất nước ta mỗi ngày một phát triển; Nhân dân ta mỗi ngày một ấm no, hạnh phúc; Việt Nam ta mỗi ngày một lớn mạnh, sánh vai cùng các cường quốc năm châu như Bác Hồ hằng mong ước'...
Chiều 17/6, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm làm việc với Thường trực Ban Chỉ đạo Tổng kết 100 năm Đảng lãnh đạo cách mạng Việt Nam (1930-2030), định hướng lãnh đạo phát triển đất nước trong 100 năm tiếp theo (2030-2130) và Tổng kết 40 năm thực hiện Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội. Báo và Phát thanh, truyền hình Thanh Hóa trân trọng giới thiệu bài phát biểu kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại cuộc họp.
Tình trạng 'sợ sai', 'sợ trách nhiệm', 'né tránh, đùn đẩy' trong một bộ phận cán bộ, công chức đang trở thành vấn đề được nhắc đến ngày càng nhiều. Để khắc phục, trước hết là nhận diện đúng nguyên nhân. Bởi chỉ khi nhìn thẳng vào những yếu tố đang tạo ra tâm lý phòng thủ trong thực thi công vụ mới có thể khơi dậy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và nâng cao hiệu quả vận hành của bộ máy trong giai đoạn phát triển mới.
Nghị quyết số 14-NQ/TU của Thành ủy về 'Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phường, xã, đặc khu thành phố Đà Nẵng đến năm 2030 và những năm tiếp theo' định hướng mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở 'vừa hồng, vừa chuyên', đủ khả năng đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương trong giai đoạn mới.
Trong mọi giai đoạn phát triển của đất nước, công tác cán bộ luôn được xem là 'gốc của mọi công việc'. Một chủ trương đúng muốn đi vào cuộc sống phải được thực hiện bởi những con người đủ năng lực, phẩm chất và trách nhiệm.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu đổi mới căn bản công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ không chỉ có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức mà phải có tư duy chiến lược, năng lực quản trị hiện đại và chuyển đổi số; bằng cấp, thâm niên hay chức vụ không thể thay thế năng lực thực thi, uy tín và kết quả phục vụ nhân dân.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm lưu ý gắn chặt xây dựng Đảng với xây dựng hệ thống chính trị tinh, gọn, trong sạch, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
Đánh giá cán bộ là khâu then chốt, phải công tâm, khách quan, thực chất, dựa trên sự tín nhiệm của tập thể, lấy kết quả, hiệu quả hoàn thành chức năng, nhiệm vụ chính trị của tập thể, chức trách, nhiệm vụ của cá nhân làm thước đo.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu kiên quyết khắc phục tình trạng 'cào bằng' trong đánh giá cán bộ; chậm thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm.
Từ yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra đòi hỏi chuyển mạnh công tác cán bộ từ 'đúng quy trình' sang 'đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng sở trường, đúng sản phẩm', lấy hiệu quả thực thi và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo.
Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, trong những thời khắc chuyển đổi có tính bước ngoặt, lý luận càng phải đi trước một bước.