Thực tế đã chứng minh: Khi các bên sẵn sàng ngồi lại, đặt sự thấu hiểu và tôn trọng mong muốn của nhau lên hàng đầu thì mọi vướng mắc phức tạp nhất đều có thể tháo gỡ nhẹ nhàng mà không cần đến những căng thẳng tại phòng xử án.
Trong nhiều vụ tranh chấp lao động, mặc dù doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) đã tiến hành trao đổi, lập biên bản và thực hiện hòa giải, các bất đồng vẫn không được giải quyết. Nguyên nhân xuất phát từ việc quá trình trao đổi được tiến hành quá muộn, người tham gia không có khả năng đưa ra quyết định hoặc mục tiêu của hai bên có sự khác biệt quá lớn. Do đó, các bên vẫn lựa chọn tòa án để xác định quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm.
LTS: Trong tranh chấp lao động, kết quả có lợi về pháp lý chưa chắc đồng nghĩa các bên giữ được nhiều nhất. Chưa kể là người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động còn phải chịu nhiều mệt mỏi khi đưa nhau ra tòa. Vậy làm thế nào để tránh được một phiên tòa khi nảy sinh tranh chấp, mâu thuẫn trong lao động? Trực tiếp tranh tụng trong nhiều vụ việc liên quan đến vấn đề này, luật sư Lê Văn Lên, Giám đốc Hãng luật Capital, Đoàn Luật sư TP Hồ Chí Minh chia sẻ góc nhìn qua loạt bài “Mấy vấn đề về giải quyết tranh chấp lao động”.