Thực hiện chính sách tiền lương mới đối với công chức, viên chức từ 1/7/2024
Từ 1/7/2024, tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gồm lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương; các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương; bổ sung tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.
Nghị quyết số 01/NQ-CP về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán ngân sách nhà nước nước 2024, tại Phụ lục IV quy định tháng 5 hoàn thành Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Từ 1/7/2024, tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gồm lương cơ bản; các khoản phụ cấp; bổ sung tiền thưởng. Ảnh minh họa.
Bên cạnh đó, Nghị quyết số 01/NQ-CP cũng nêu rõ việc triển khai đồng bộ, toàn diện, hiệu quả, thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong DN; hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống hành chính Nhà nước trước ngày 31/3/2024. Đồng thời, xác định rõ trách nhiệm từng bộ, ngành, địa phương và người đứng đầu để làm cơ sở thực hiện cải cách chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Nghị quyết số 27-NQ/TW quy định tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) như sau:
- Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương;
- Các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương;
- Bổ sung tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.
Cùng với đó là xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Nghị quyết số 27-NQ/TW cũng đặt ra mục tiêu cụ thể đối với khu vực công: Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực DN. Đến năm 20230, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực DN.
Đối với khu vực DN thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong DN nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của DN đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của DN vào năm 2030.
