Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
Theo kế hoạch công tác cải cách hành chính năm 2026 của UBND tỉnh, năm 2026, công tác cải cách công vụ tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, công khai, minh bạch và hiệu quả. Trọng tâm là đảm bảo dân chủ, công bằng trong tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ, công chức, viên chức; qua đó thu hút và trọng dụng những người thực sự có đức, có tài vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước.
Theo đó, tỉnh sẽ tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có chất lượng cao, cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Phấn đấu 100% cán bộ cấp xã có trình độ cao đẳng trở lên, 100% công chức cấp xã có trình độ đại học trở lên, được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng làm việc. Định hướng đến năm 2030, đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, trong đó 25-35% lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành, UBND cấp xã và tương đương; trên 30% lãnh đạo, quản lý cấp phòng và 80% lãnh đạo quản lý doanh nghiệp nhà nước có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
