Tập đoàn Đất Xanh thay 'tướng'

Ngày 16/4, Hội đồng quản trị (HĐQT) Công ty Cổ phần Tập đoàn Đất Xanh (Tập đoàn Đất Xanh; mã chứng khoán: DXG) chính thức bổ nhiệm ông Bùi Ngọc Đức - Tổng giám đốc làm Chủ tịch HĐQT, thay cho ông Lương Ngọc Huy. Đồng thời, ông Nguyễn Trường Sơn - Phó tổng giám đốc Đầu tư, Chủ tịch Hội đồng quản trị Dat Xanh Services được bổ nhiệm chức vụ Tổng giám đốc.

Ông Bùi Ngọc Đức tốt nghiệp kỹ sư xây dựng tại Trường Đại học Kiến trúc TP.HCM và hoàn thành chương trình MBA tại Đại học Mở Malaysia. Ông có hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng và phát triển dự án, từng tham gia các dự án tại Singapore, Úc, Hàn Quốc và Indonesia, đồng thời có kinh nghiệm hợp tác quốc tế.

Ông Bùi Ngọc Đức, Tân Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Đất Xanh.

Gia nhập Đất Xanh hơn 12 năm, ông Đức từng đảm nhiệm nhiều vị trí điều hành, trong đó có vai trò Giám đốc điều hành từ năm 2018 và Tổng giám đốc giai đoạn 2020–2026. Trong thời kỳ thị trường bất động sản biến động, ông tham gia điều hành doanh nghiệp theo hướng duy trì hoạt động ổn định, kiểm soát rủi ro và chuẩn bị nền tảng cho giai đoạn phục hồi.

Ở vị trí mới, ông Đức được giao phụ trách các vấn đề mang tính nền tảng, bao gồm định hình mô hình kinh doanh tổng thể, tái cấu trúc tài chính và tăng cường quan hệ với các định chế tài chính, đối tác chiến lược quốc tế.

Trong khi đó, ông Nguyễn Trường Sơn, tân Tổng giám đốc, tốt nghiệp ngành Quản trị Kinh doanh tại Đại học Thương mại Hà Nội và có bằng MBA của Đại học Maastricht (Hà Lan). Ông gia nhập Đất Xanh từ năm 2011 và có hơn 15 năm kinh nghiệm gắn bó với các mảng hoạt động cốt lõi của doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Trường Sơn, Tân Tổng giám đốc Tập đoàn Đất Xanh.

Từ năm 2017, ông Sơn giữ vị trí Phó Tổng giám đốc phụ trách đầu tư, tham gia trực tiếp vào quá trình thẩm định và triển khai các dự án. Đến năm 2022, ông đảm nhiệm vai trò Chủ tịch HĐQT Dat Xanh Services, tích lũy kinh nghiệm điều hành doanh nghiệp niêm yết với yêu cầu cao về minh bạch và quản trị.

Theo định hướng mới, ông Sơn sẽ trực tiếp phụ trách tái cấu trúc hoạt động kinh doanh, kiện toàn hệ thống vận hành theo hướng tiệm cận chuẩn quốc tế và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao từ các tổ chức tài chính và đối tác.

Việc thay đổi nhân sự cấp cao diễn ra trong bối cảnh doanh nghiệp đang triển khai tái cấu trúc toàn diện, bao gồm điều chỉnh mô hình kinh doanh và tái định vị thương hiệu. Trọng tâm của quá trình này là phân định rõ hai mảng hoạt động chính: phát triển bất động sản và dịch vụ bất động sản, nhằm phù hợp với cấu trúc vận hành mới.

Động thái này cũng diễn ra cùng thời điểm khu vực kinh tế tư nhân Việt Nam bước vào giai đoạn phát triển mới, với yêu cầu cao hơn về năng lực quản trị và khả năng mở rộng ra thị trường quốc tế. Việc Chính phủ ban hành chương trình hỗ trợ doanh nghiệp vươn ra thị trường quốc tế giai đoạn 2026–2030 được xem là một trong những yếu tố thúc đẩy doanh nghiệp tái cơ cấu để thích ứng.

Trong bối cảnh đó, việc kiện toàn bộ máy lãnh đạo được xem là bước chuẩn bị cho giai đoạn vận hành mới, khi doanh nghiệp hướng tới xây dựng hệ thống quản trị phù hợp với mô hình kinh doanh đã được điều chỉnh.

Trần Lân