Theo một nghiên cứu từ Đại học Harvard, để thăng quan tiến chức, tăng lương, có được vị trí làm việc như ý, 85% là do thái độ tốt, chỉ 15% là do trình độ chuyên môn.
Chính phủ vừa có chỉ đạo yêu cầu thực hiện việc điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội trong tháng 3/2026.
Trong giai đoạn từ năm 2006 đến lần điều chỉnh gần nhất là 1/7/2024, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh 13 lần, từ 450 nghìn lên 2,34 triệu đồng. Nếu tính cả đợt điều chỉnh vào tháng 3/2026 tới đây thì trong vòng 20 năm qua, mức lương cơ sở được điều chỉnh tổng cộng 14 lần.
Chính phủ giao Bộ Nội vụ thực hiện điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu và các loại trợ cấp ngay trong quý I năm 2026.
Trong tháng 3, Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ thực hiện việc điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, đồng thời tiến hành điều chỉnh lương hưu, trợ cấp.
Ngày 10-11-2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (Nghị định 293/2025/NĐ-CP). Đây là tin vui và là cơ sở quan trọng để cải thiện đời sống cho người lao động, chính thức có hiệu lực từ ngày 01-01-2026.
Thu nhập của người lao động Việt Nam trong năm 2025 nhìn chung duy trì ổn định, với mức tăng nhẹ ghi nhận ở nhiều nhóm, trong đó phần lớn mức tăng tập trung dưới 10%, theo Báo cáo Lương và Thị trường lao động 2026 của Navigos Group.
Các cuộc đàm phán lương hàng năm của Nhật Bản đã chính thức bắt đầu diễn ra từ ngày 27/1.
Lương trăm triệu không biến mất, nhưng không còn dành cho số đông, thu nhập cao chỉ dành cho người tạo ra giá trị thực, không phải sự an toàn.
Dù đã tung ra hàng loạt chính sách đãi ngộ hấp dẫn, từ tăng lương gấp đôi đến thưởng nóng hàng triệu đồng cho người giới thiệu, nhiều doanh nghiệp và hộ kinh doanh tại Nghệ An vẫn rơi vào cảnh 'tiến thoái lưỡng nan' vì thiếu hụt lao động phổ thông.
Đây là nhiệm vụ được Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính nêu tại Công văn 38/TTg-QHĐP về triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ mười, Quốc hội khóa XV được ban hành ngày 9-1-2026.
Harry Kane đồng ý gia hạn hợp đồng mới với Bayern Munich, giúp anh hưởng mức thu nhập cao hiếm thấy.
Trong nhịp hối hả của những ngày cuối năm Ất Tỵ, câu chuyện tri ân người lao động (NLĐ) nổi lên như một điểm sáng trong bức tranh quan hệ lao động tại Đồng Nai. Không còn dừng ở những lời cảm ơn mang tính hình thức, nhiều doanh nghiệp (DN) đã và đang biến sự tri ân thành hành động cụ thể, thiết thực, qua đó khẳng định vai trò trung tâm của NLĐ trong chiến lược phát triển bền vững.
Cuối năm không chỉ là thời điểm tổng kết hoạt động sản xuất, kinh doanh mà còn là dịp để doanh nghiệp (DN) nhìn lại sự đóng góp của đội ngũ người lao động (NLÐ). Nhiều DN tại Ðồng Nai không những tăng lương, thưởng mà còn tổ chức tri ân NLÐ bằng nhiều hoạt động ý nghĩa.
Nhiều lãnh đạo vẫn tin rằng, chỉ cần tăng lương thưởng thì nhân viên sẽ sáng tạo hơn. Cách nghĩ này không sai, nhưng chưa đủ. Lương giúp người ta ở lại với tổ chức, chứ không đảm bảo họ sẽ dấn thân. Khi công việc chỉ dừng ở mức 'làm cho xong', sáng tạo rất khó có chỗ đứng.
Sau chiến tích hạng 3 U23 châu Á, Nguyễn Đình Bắc thâu tóm loạt danh hiệu cá nhân trong khi người hâm mộ kêu gọi VFF sớm nâng lương cho HLV Kim Sang-sik.
Sau kỳ tích tại U23 châu Á 2026, bóng đá Việt Nam chứng kiến sự bùng nổ của tiền đạo Nguyễn Đình Bắc với hàng loạt danh hiệu cá nhân cùng những tranh luận về đãi ngộ dành cho HLV Kim Sang-sik.
Mua nhà kèm theo một khoản nợ, tình hình chưa hẳn là có thể 'thở phào' đâu.
Năm Bính Ngọ 2026 được dự báo sẽ mang đến nhiều chuyển biến tích cực về sự nghiệp và tài chính cho một số con giáp.
Mới đây, Nhật Bản đã công bố một số dữ liệu kinh tế, trong đó ngành du lịch tiếp tục gặp khó khăn, trong khi xuất khẩu tăng trưởng bất chấp thuế quan Mỹ.
Chủ tịch PSG, ông Nasser Al-Khelaifi, mới đây đã phát đi thông điệp cứng rắn liên quan đến tương lai của Ousmane Dembele.
Gửi tâm thư xin lỗi vì chỉ tăng lương 20 tệ (khoảng 75.000 đồng), một công ty ở Trung Quốc tưởng sẽ nhận 'gạch đá' nhưng lại bất ngờ được cộng đồng mạng cảm thông. Hóa ra, đằng sau con số khiêm tốn này là một sự thật về văn hóa doanh nghiệp mà không phải nơi nào cũng duy trì được.
Bộ Nội vụ cho biết đang phối hợp với các bộ, ngành báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở trong năm 2026 nhằm cải thiện đời sống cán bộ, công chức, viên chức, phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội.
Những ngày đầu năm 2026, nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đồng loạt thông báo tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Để đáp ứng nhu cầu sản xuất trong bối cảnh đơn hàng khởi sắc, không ít doanh nghiệp sẵn sàng điều chỉnh tăng lương, mở rộng phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân người lao động.
Cùng với mức lợi nhuận kỷ lục 30.600 tỉ đồng năm 2025, VPBank cũng mạnh tay chi lương cho nhân viên.
Tăng lương tối thiểu vùng, nhà giáo được xếp lương cao nhất, sửa đổi bổ sung về phụ cấp đặc biệt là chính sách có hiệu lực từ tháng 1/2026.
Tuần mới (từ 19/1-25/1) 3 con giáp được dự báo sẽ bước vào giai đoạn 'vàng' về tài lộc, tiền bạc sinh sôi, của cải tích tụ rõ rệt.
Hàng loạt quy định mới về bảo hiểm xã hội, thất nghiệp và tiền lương có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, trong đó nổi bật là tăng lương tối thiểu vùng, kéo theo nhiều chế độ an sinh được điều chỉnh theo hướng có lợi hơn.
Từ năm 2026, hàng loạt quy định mới liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và tiền lương chính thức có hiệu lực, tạo ra những thay đổi đáng kể đối với quyền lợi của người lao động. Đáng chú ý, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP không chỉ làm tăng thu nhập cơ bản mà còn kéo theo nhiều chế độ an sinh được điều chỉnh theo hướng có lợi hơn.
Bước sang đầu năm 2026, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong khu vực FDI, đồng loạt đẩy mạnh tuyển dụng với mức lương cạnh tranh, phúc lợi đa dạng và điều kiện tuyển dụng linh hoạt nhằm bảo đảm nguồn nhân lực cho sản xuất, kinh doanh.
Mức tăng lương bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước
Từ ngày 1-1-2026, người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ được tăng lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ của NLĐ làm việc theo hợp đồng sẽ được tăng thêm hơn 7%.
Hàng loạt doanh nghiệp, nhất là khối FDI đang tuyển dụng với số lượng lớn. Không chỉ tăng chỉ tiêu tuyển người, doanh nghiệp còn mạnh tay đưa ra mức lương cạnh tranh cùng nhiều khoản trợ cấp, phúc lợi và điều kiện tuyển dụng 'mở' nhằm hút lao động.
Lương cơ sở điều chỉnh gần nhất vào năm 2024, chạm mốc 2,34 triệu đồng/tháng. Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng mức lương này trong năm 2026.
Những ngày cuối năm, khi nhịp sống tại các đô thị lớn như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh trở nên hối hả hơn bao giờ hết, không ít gia đình rơi vào cảnh 'đỏ mắt' tìm người giúp việc. Tình trạng thiếu hụt lao động giúp việc gia đình không còn là câu chuyện thời điểm, mà đang trở thành một bài toán dài hạn, phản ánh nhiều chuyển biến sâu sắc của thị trường lao động và đời sống xã hội đô thị.
Ngày 13/1, các tài xế xe buýt nội đô thành phố Seoul đã phát động một cuộc đình công vô thời hạn sau khi đàm phán không thành về lương với ban quản lý. Tất cả dịch vụ xe buýt bị tạm ngừng, dấy lên lo ngại về gián đoạn hệ thống giao thông.
HNN - Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 quy định mức lương tối thiểu vùng mới. Trong bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn đã chủ động điều chỉnh tiền lương cao hơn quy định, nhằm ổn định quan hệ lao động và giữ chân người lao động (NLĐ) trong bối cảnh thị trường nhiều biến động.
Từ 1/1, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được tăng lương tối thiểu vùng 250.000 - 350.000 đồng/tháng so với năm 2025. Khoảng cách về lương giữa các vùng cũng có sự chênh lệch.
NHTW Nhật (BOJ) vừa cho biết, các nền kinh tế khu vực của nước này đang dần phục hồi và nhiều doanh nghiệp nhận thấy cần phải tiếp tục tăng lương, báo hiệu sự lạc quan của họ về triển vọng có thể tăng thêm lãi suất. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, động thái này khó diễn ra trong tháng 1.