Sau kì nghỉ Tết 2026, thị trường lao động Việt Nam ghi nhận sự chuyển dịch rõ rệt từ tuyển dụng theo số lượng sang ưu tiên chất lượng. Doanh nghiệp ngày càng chú trọng lựa chọn những nhân sự có kĩ năng số, năng lực chuyên môn vững và khả năng thích ứng nhanh nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động.
Thưởng Tết thấp hơn kỳ vọng, thậm chí bị quy đổi thành voucher, khiến nhiều người lao động TP.HCM quyết định nghỉ việc sau khi nhận lương, thưởng Tết Bính Ngọ 2026.
Một số doanh nghiệp (DN) lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trên mức lương thấp hơn để tối ưu chi phí lao động, giảm tổng nghĩa vụ đóng BHXH, hoặc duy trì tính cạnh tranh chi phí trong bối cảnh thị trường còn nhiều áp lực.
Những vị trí có mức lương cao tại Việt Nam vẫn chủ yếu thuộc về quản lý các lĩnh vực tài chính ngân hàng, bảo hiểm; thực phẩm - đồ uống - hàng tiêu dùng nhanh; năng lượng - dầu khí, song cao nhất lại thuộc về nông nghiệp, lên đến trên 520 triệu đồng/tháng...
Các vị trí quản lý trên nhiều ngành nghề tại Việt Nam đều có mức lương trên 100 triệu đồng/tháng, dẫn đầu là lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, tài chính, ngân hàng.
Dự báo các công việc mang tính lặp lại, hành chính hoặc thủ công đang có nguy cơ thu hẹp đáng kể trong 3 – 5 năm tới trước ứng dụng của tự động hóa và AI...
Một diễn biến bất ngờ trên thị trường lao động năm 2026: Vị trí dẫn đầu về thu nhập của cấp lãnh đạo không còn thuộc về lĩnh vực tài chính - ngân hàng hay bất động sản, mà đã chuyển sang nông nghiệp công nghệ cao.
Một số doanh nghiệp lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội trên mức lương thấp hơn để tối ưu chi phí lao động, giảm tổng nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, hoặc duy trì tính cạnh tranh...
Thu nhập của người lao động Việt Nam trong năm 2025 nhìn chung duy trì ổn định, với mức tăng nhẹ ghi nhận ở nhiều nhóm, trong đó phần lớn mức tăng tập trung dưới 10%, theo Báo cáo Lương và Thị trường lao động 2026 của Navigos Group.
Theo báo cáo mới của Navigos, nhiều vị trí quản lý cấp cao tại Việt Nam đang nhận lương từ 100 triệu đến hơn 500 triệu đồng mỗi tháng.
Lương trăm triệu không biến mất, nhưng không còn dành cho số đông, thu nhập cao chỉ dành cho người tạo ra giá trị thực, không phải sự an toàn.
Phúc lợi tài chính, bao gồm lương, thưởng và các gói trợ cấp, vẫn là yếu tố hàng đầu được nhân sự cân nhắc trong quá trình tìm kiếm việc làm hoặc quyết định nghỉ việc năm 2025-2026.
Kết quả khảo sát của Navigos Group cho thấy, phần lớn người lao động Việt Nam (43,1%) được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dựa trên một mức lương cố định thấp hơn thu nhập thực tế, trong khi 38,3% cho biết được đóng BHXH trên toàn bộ thu nhập gộp hằng tháng.
Nhìn chung, thu nhập của người lao động Việt Nam trong năm 2025 duy trì xu hướng ổn định, với mức tăng nhẹ ghi nhận ở nhiều nhóm, các mức tăng chủ yếu tập trung dưới 10%...
Trong bối cảnh giá cả đắt đỏ, phí dịch vụ tăng cao; nhiều sinh viên phải lựa chọn đi làm thêm nhiều loại hình công việc như gia sư, xe ôm công nghệ, phục vụ quán cà phê, viết content... bên cạnh việc học để trang trải cuộc sống.
Ngày 25/8, tại Đà Nẵng, Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp với Bộ Ngoại giao và thương mại Australia và Đại học Đà Nẵng tổ chức Diễn đàn hợp tác đại học-doanh nghiệp, hợp tác đào tạo và nghiên cứu phát triển công nghệ cao, công nghệ chiến lược…
Ngày 25-8, tại Đà Nẵng, Bộ GD-ĐT chủ trì, phối hợp Bộ Ngoại giao và Thương mại Australia (thông qua Chương trình Aus4Skills) cùng Đại học Đà Nẵng (ĐHĐN) tổ chức Diễn đàn Hợp tác đại học - doanh nghiệp với chủ đề: 'Hợp tác ba nhà trong đào tạo và nghiên cứu phát triển công nghệ cao, công nghệ chiến lược'. Sự kiện được đánh giá có ý nghĩa thời sự, góp phần tạo cầu nối gắn kết, thúc đẩy hợp tác giữa đại học và doanh nghiệp trong bối cảnh phát triển nhanh, bền vững cần dựa trên nhân lực chất lượng cao, khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Ngày 25-8, tại Đà Nẵng, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD-ĐT) chủ trì, phối hợp Bộ Ngoại giao và Thương mại Australia thông qua Chương trình Aus4Skills cùng Đại học Đà Nẵng (ĐHĐN) tổ chức Diễn đàn Hợp tác đại học - doanh nghiệp với chủ đề: 'Hợp tác 3 nhà trong đào tạo và nghiên cứu phát triển công nghệ cao, công nghệ chiến lược'.
Ngày 25/8, tại Đà Nẵng, Bộ Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp Bộ Ngoại giao và thương mại Australia thông qua Chương trình Australia cùng Việt Nam phát triển nguồn nhân lực Aus4skills và Đại học Đà Nẵng tổ chức Diễn đàn hợp tác đại học-doanh nghiệp.
Mô hình ngân hàng số công nghệ không triệt tiêu vai trò con người mà trở thành công cụ hỗ trợ giúp tối ưu hóa hiệu suất, nâng cao chất lượng.
Ngành kỹ thuật phần mềm luôn tiềm năng, khi có mức thu nhập tốt, cơ hội việc làm cao, nhưng cũng có những thách thức riêng.
'Nhảy việc' ngày càng phổ biến trong giới trẻ, đặc biệt là Gen Z – thế hệ đề cao trải nghiệm và sự phát triển cá nhân. Khác với thế hệ trước vốn coi trọng sự ổn định, Gen Z không ngại thay đổi để tìm môi trường phù hợp hơn…
Các vị trí liên quan đến AI và biết sử dụng AI đang là lợi thế cạnh tranh của người lao động trong quá trình tìm kiếm việc làm.