Cơ quan Bảo hiểm xã hội yêu cầu tiếp tục mở rộng độ bao phủ bảo hiểm xã hội, phấn đấu đạt 48,1% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia trong năm 2026. Tỷ lệ dân số tham gia bảo hiểm y tế đạt 95,5%...
Một doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực thương mại điện tử vừa quyết định cắt giảm khoảng 800 nhân sự, tương đương 6% người lao động.
Căn cứ theo Kế hoạch số 60/KH-UBND, ngày 12-2-2026 của UBND thành phố Hà Nội về phát triển nhà ở xã hội (NƠXH) giai đoạn 2026-2030, đặt chỉ tiêu hoàn thành 120.000 căn nhà. Đây được xem là mục tiêu lớn của Thủ đô, thể hiện quyết tâm chính trị cao của chính quyền thành phố trong việc hiện thực hóa mục tiêu bảo đảm chỗ ở cho người thu nhập thấp, công nhân khu công nghiệp và lực lượng lao động trẻ.
Trong năm 2026, doanh nghiệp xác định các yếu tố tạo nên lợi thế cạnh tranh trong thu hút và giữ chân nhân tài bao gồm cam kết phát triển con người; minh bạch, tuân thủ và trách nhiệm xã hội rõ ràng, lộ trình thăng tiến và phúc lợi toàn diện..
Huế đặt mục tiêu nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo trên địa bàn thành phố lên 76% vào năm 2026. Sau đào tạo, trên 85% số người học có việc làm mới hoặc tiếp tục làm nghề cũ nhưng có năng suất, thu nhập cao hơn...
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, bức tranh thị trường lao động Việt Nam không chỉ dừng lại ở sự ổn định mà còn ghi nhận những gam màu sáng. Sự trở lại nhanh chóng của lực lượng lao động tại các khu công nghiệp, cùng với những chính sách linh hoạt từ phía Nhà nước, sự đồng hành của tổ chức Công đoàn và sự thay đổi tư duy của doanh nghiệp đã giúp thị trường lao động duy trì ổn định.
Ngày 28/2, Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc công bố Báo cáo Thống kê Kinh tế và Xã hội quốc dân 2025, ghi nhận những kết quả nổi bật trong năm cuối thực hiện Quy hoạch 5 năm lần thứ 14.
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang chuyển từ xu hướng công nghệ sang vấn đề quản trị kinh tế. Với Việt Nam, bài toán đặt ra là tận dụng AI cho tăng trưởng nhưng vẫn giữ ổn định xã hội và đồng bộ thể chế.
Trong động thái cắt giảm gần 40% lực lượng lao động, CEO Block Jack Dorsey đã gây chấn động Phố Wall khi khẳng định các 'công cụ thông minh' đang thay đổi căn bản cách vận hành doanh nghiệp và dự báo phần lớn công ty Mỹ sẽ sớm làm theo.
Người già giờ đây được hỗ trợ nhiều hơn từ người máy robot.
Phát triển mô hình và ứng dụng, sử dụng thành thạo AI đứng đầu danh sách các kỹ năng chuyên môn mà doanh nghiệp cần nhất từ ứng viên, đồng thời đây cũng là những nhân sự khó tìm, khó tuyển dụng nhất, sau đó mới đến bán hàng, marketing, kỹ thuật, sản xuất và chế tạo...
Các chuyên gia nhận định trí tuệ nhân tạo (AI) đặc biệt có tiềm năng trong các hoạt động nghiệp vụ hậu trường, nhận diện khách hàng (KYC) và phòng chống gian lận.
Sau giai đoạn tăng trưởng cao kéo dài nhiều thập niên, kinh tế Thái Lan đang đối mặt với vòng xoáy tăng trưởng chậm, đầu tư suy giảm và áp lực nhân khẩu học gia tăng. Trong bối cảnh môi trường quốc tế nhiều biến động, yêu cầu cải cách cơ cấu, đặc biệt là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và năng suất lao động, trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết để nền kinh tế này vượt qua 'bẫy' thu nhập trung bình và khôi phục động lực phát triển bền vững.
Hiện tượng các kỹ sư AI kiệt sức đang phơi bày giới hạn sinh học của con người và câu hỏi đặt ra là đã đến lúc dùng AI thay con người vận hành AI.
Theo khảo sát của ManpowerGroup vừa mới đây, tình trạng thiếu hụt nhân tài tiếp diễn trên toàn khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông với 71% doanh nghiệp cho biết gặp khó khăn trong tuyển dụng năm 2026, bất chấp sự chênh lệch về áp lực nhân sự giữa các thị trường.
Các chuyên gia kinh tế Indonesia cho rằng, đối với các nước đang phát triển như Indonesia, cách tiếp cận AI thực chất có thể là một 'cái bẫy', dễ mắc kẹt trong cái gọi là tự động hóa sớm, áp dụng AI trước khi nền tảng kỹ thuật số, năng lực thể chế và sự sẵn sàng của thị trường lao động được phát triển đầy đủ.
Theo CNBC ngày 26/2, công ty thương mại điện tử eBay (Mỹ) cho biết sẽ cắt giảm khoảng 800 vị trí, tương đương 6% lực lượng lao động toàn cầu, trong đợt tinh giản nhân sự mới nhất.
Bộ Y tế Nhật Bản ngày 26-2 cho biết số ca sinh ở nước này trong năm 2025 giảm xuống mức thấp kỷ lục là 705.809.
Một báo cáo lan truyền từ công ty nghiên cứu đầu tư làm dấy lên những lo ngại mới về tác động của AI đến lực lượng lao động và cả nền kinh tế nói chung.
Ông Nguyễn Song Hải - Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt may Việt Nam, Chủ tịch HĐTV Dệt 8-3 - cho biết, khai xuân năm nay điều đáng mừng nhất không chỉ là có đủ đơn hàng, mà là sự trở lại đầy đủ của lực lượng lao động. Cùng kỳ năm trước doanh nghiệp chỉ đủ nhân lực để vận hành một nhà máy, đầu năm nay công nhân đã quay lại tương đối đầy đủ, cho phép mở máy đồng thời cả hai nhà máy ngay trong ngày làm việc đầu xuân.
Theo bản tin thị trường lao động mới nhất của Bộ Nội vụ, nhu cầu tuyển dụng sau Tết Nguyên đán tiếp tục tăng, tập trung chủ yếu ở khu vực sản xuất. Diễn biến này phản ánh sự cải thiện của đơn hàng cũng như kế hoạch đẩy mạnh sản xuất của doanh nghiệp trong những tháng đầu năm 2026. Tuy nhiên, phía sau những con số tích cực đó, thị trường lao động vẫn đang đối diện một bài toán không mới nhưng ngày càng cấp thiết: chất lượng nguồn nhân lực có theo kịp đà phục hồi hay không.
Tiếng Anh học thuật trở thành một 'kỹ năng tương lai', không chỉ phục vụ tuyển sinh mà còn quyết định khả năng thích nghi và thành công lâu dài của người học khi lực lượng lao động toàn cầu chuyển dịch.
Tháng 1/2026, kim ngạch xuất khẩu hàng may mặc, giày dép và đồ dùng du lịch (GFT) của Campuchia đạt gần 1,4 tỷ USD, tăng 7,2% so với cùng kỳ năm 2025 (YoY).
Ông Phạm Hoài Phương, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam vừa đến thăm, động viên người lao động trên tuyến cao tốc Tuyên Quang - Hà Giang, kịp thời tiếp thêm động lực, lan tỏa tinh thần trách nhiệm và quyết tâm hoàn thành dự án.
Kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ kéo dài tới 9 ngày và đã đến thời điểm các cơ quan, xí nghiệp, đơn vị, công trường… ngóng chờ lực lượng lao động trở lại với guồng máy thường nhật theo tinh thần 'ăn Tết gọn, làm việc sớm, vào việc ngay' trong Công văn số 01-CV/TW ngày 12/2/2026 của Ban Bí thư về việc tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 55-CT/TW ngày 22/12/2025 của Ban Bí thư về tổ chức Tết Bính Ngọ năm 2026.
Mùa Xuân đầu tiên của kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình, với bao khát vọng vươn lên của toàn dân tộc. Trong dòng chảy đó, phụ nữ Việt Nam mang trong mình khát vọng mới, nội lực mới cùng dân tộc vững tin bước vào kỷ nguyên phát triển mới.
Giám đốc AI Mustafa Suleyman của Microsoft đã đưa ra một cảnh báo nghiêm trọng về tác động của AI (trí tuệ nhân tạo) đối với thị trường lao động.
Lucid Motors tập trung vào việc mở rộng hơn nữa vào thị trường xe taxi tự lái, tiếp tục phát triển hệ thống hỗ trợ lái xe tiên tiến (ADAS) và phần mềm.
Tết là lúc triệu gia đình sum họp, nhưng với nhiều tài xế, đây lại là cuộc đấu tranh tâm lý giữa mong muốn về quê đoàn viên hay ở lại phố thị mưu sinh?
Việt Nam không chỉ dừng ở lắp ráp mà đang từng bước mở rộng sang các khâu có giá trị cao hơn trong chuỗi sản xuất điện tử.
Nhu cầu tuyển dụng được dự báo tăng mạnh trong quí 1-2026, tập trung ở các ngành sản xuất - chế biến thực phẩm và sản xuất phương tiện vận tải khi hoạt động sản xuất phục hồi và đơn hàng quay trở lại sau Tết.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Công văn số 340/BHXH-CSXH thông báo hệ số điều chỉnh tiền lương, thu nhập tháng đã đóng BHXH làm căn cứ giải quyết, điều chỉnh mức hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội trong năm 2026.
Quan điểm này xuất phát từ mong muốn vừa duy trì an ninh công cộng và bản sắc văn hóa của Nhật Bản, vừa giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động bằng công nghệ.
Chính phủ đặt mục tiêu GDP bình quân đầu người đến năm 2030 đạt khoảng 8.500 USD. Việt Nam còn 5 năm để hiện thực hóa mục tiêu này.
Theo số liệu chính thức công bố ngày 17/2, tỷ lệ thất nghiệp của Anh đã tăng lên 5,2% trong giai đoạn 3 tháng kết thúc vào tháng 12/2025, mức cao nhất trong gần 5 năm qua.