Câu chuyện thưởng Tết cứ 'đến hẹn lại lên' và luôn là đề tài nóng trong những ngày Tết đến, Xuân về. Dù việc thưởng Tết cho người lao động không có quy định bắt buộc, nhưng từ lâu đã trở thành văn hóa của các đơn vị, DN tại Việt Nam.
Các cơ quan liên quan tổng hợp, báo cáo số liệu về tình hình tiền lương, nợ lương năm 2023; kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh và tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2024; gửi số liệu về Bộ LĐTBXH trước ngày 25/12.
Năm 2023 được đánh giá là một năm có bối cảnh kinh tế - xã hội còn nhiều khó khăn, doanh nghiệp đã rất nỗ lực để bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động, tuy nhiên một bộ phận doanh nghiệp gặp tình trạng thiếu đơn hàng, khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Đặc biệt, sau thời gian dài chịu tác động của đại dịch COVID-19, cho nên tình hình lương, thưởng Tết sẽ có nhiều khó khăn.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã có văn bản yêu cầu Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố báo cáo về tình hình tiền lương, tiền thưởng Tết và quan hệ lao động trong doanh nghiệp trước ngày 25/12.