VKSND tối cao vừa có công văn số 5582/VKSTC-V15 gửi Thủ trưởng đơn vị thuộc VKSND tối cao (Văn phòng, Cơ quan điều tra, Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội, Trường đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm sát tại TP Hồ Chí Minh); các VKSND cấp cao, VKSND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc thực hiện chế độ đối với hợp đồng lao động theo Nghị định 68.
Trợ cấp thất nghiệp là một phần hỗ trợ giúp giảm bớt áp lực cho người lao động. Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013, đến năm 2021, người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp có thể được nhận tiền trợ cấp đến 22,1 triệu đồng/tháng.
Ông Nguyễn Tiến Sỹ làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước đóng trên địa bàn huyện Đức Phổ, tỉnh Quảng Ngãi, nay là thị xã Đức Phổ. Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó có quy định mức trả lương vùng cho tỉnh Quảng Ngãi và huyện Đức Phổ.
Mức lương đóng BHXH là điều người lao động cần quan tâm khi tham gia BHXH bắt buộc. Dưới đây là các khoảng thu nhập và mức lương tháng đóng BHXH theo quy định năm 2021.
Phó Giám đốc Ngân hàng Chính sách xã hội (NH CSXH) huyện Thạch Thất (Hà Nội) Nguyễn Quốc Mạnh cho biết, NH CSXH đang tiếp tục tổ chức rà soát tiếp cận người sử dụng lao động bị ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 để tuyên truyền, phổ biến thực hiện Nghị quyết số 154/NQ-CP ngày 19/10/2020, Quyết định số 32/QĐ-TTg ngày 19/10/2020 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều tại Nghị quyết 42/NQ-CP ngày 9/4/2020 và Quyết định số 15/QĐ-TTg ngày 24/4/2020 về thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19.
Bộ LĐTBXH vừa có báo cáo Thủ tướng Chính phủ về việc chưa tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2021 theo khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Như vậy, năm 2021 có thể sẽ là lần đầu tiên lương tối thiểu chưa tăng sau nhiều năm...
Như vậy, năm 2021 có thể sẽ là lần đầu tiên lương tối thiểu chưa tăng sau nhiều năm...
Một trong những trường hợp được xử lý kỷ luật với hình thức sa thải là khi người lao động 'có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động'. Tuy nhiên, vì cách hiểu của người sử dụng lao động đối với quy định này có sự khác biệt nhất định, nên khi đưa vào nội quy lao động của doanh nghiệp, cũng được quy định theo nhiều hướng khác nhau.
Từ năm 2021, mức lương tối thiểu chỉ còn được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng và giờ, bỏ quy định xác lập theo ngành so với quy định cũ...
Từ năm 2021, mức lương tối thiểu chỉ còn được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng và giờ (bỏ quy định xác lập theo ngành và ấn định theo ngày so với quy định cũ)
Tại cuộc họp của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, 9/13 thành viên hội đồng đồng thuận không tăng lương tối thiểu vùng năm 2021.
Hội đồng Tiền lương quốc gia quyết định đề xuất phương án: Tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo tháng năm 2020 đến hết năm 2021 (không điều chỉnh trong năm 2021).
Với nhiều ý kiến thống nhất, Hội đồng tiền lương quốc gia đã chốt phương án lương tối thiểu ngay trong sáng ngày 5/8. Theo đó, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ trình Chính phủ không điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu vùng năm 2021 mà giữ nguyên như mức tiền lương năm 2020.
Người sử dụng lao động có khó khăn về tài chính được vay vốn tại Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất 0% để trả lương ngừng việc cho người lao động.
Căn cứ Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 09/4/2020 của Chính phủ về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch COVID-19; ngày 24/4/2020 Thủ tướng Chính phủ đã ký Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 để thực hiện Nghị quyết số 42.
Căn cứ Nghị quyết số 42/NQ-CP của Chính phủ về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 và Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 để thực hiện Nghị quyết số 42, Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) đã ban hành hướng dẫn cho vay đối với người sử dụng lao động để trả lương ngừng việc cho người lao động do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19.
Nngười sử dụng lao động được vay không quá 50% mức lương tối thiểu vùng/người/tháng tối đa trong 3 tháng, từ tháng Tư đến hết tháng Sáu.
Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) hướng dẫn quy trình người sử dụng lao động vay vốn lãi suất 0% để trả lương ngừng việc cho người lao động do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19.
Trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, công tác phòng, chống dịch bệnh được chú trọng và thực hiện nghiêm túc trên cả nước. Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Chỉ thị số 16/CT-TTg về thực hiện các biện pháp cấp bách phòng, chống dịch COVID-19.
Chiều 27/3, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP Hồ Chí Minh đã có công văn gửi các DN hoạt động trên địa bàn, để hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động (NLĐ) trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch Covid-19.
Tính đến ngày 3-2 (mùng 10 Tết), đã có hơn 95% người lao động (NLĐ) trên địa bàn tỉnh Đồng Nai quay trở lại làm việc. Đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai cho biết nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã bắt đầu làm việc từ ngày mùng 6 Tết. Số lao động chưa trở lại làm việc có thể đang nghỉ phép năm, nghỉ thai sản....
Ngày 20-1, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết ngay từ cuối năm 2019, các Công đoàn cơ sở đã tích cực phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng phương án điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) vùng đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Nghị định số 90/2019/NĐ-CP.
Mức thưởng cao tập trung trong các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh tốt trong năm 2019 như điện tử, ngân hàng, dịch vụ tài chính, kế toán, bất động sản.
Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Chỉ còn 3 tuần nữa là tới Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020, các địa phương trên toàn quốc tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, cũng như huy động các nguồn lực để chăm lo Tết ấm no, đủ đầy cho người lao động, người có hoàn cảnh khó khăn.
Từ ngày 1/1/2020, lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 150.000 đồng đến 240.000 đồng so với mức áp dụng năm 2019.
Từ 1-1-2020, hàng loạt quy định mới về tiền lương sẽ chính thức có hiệu lực pháp luật.
Trong tháng 11/2019, Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ đã ban hành 15 văn bản quy phạm pháp luật, gồm 14 Nghị định của Chính phủ và 01 Quyết định của Thủ tướng Chính phủ.
Chiều 25-12, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã tổ chức hội nghị giao giao ban nắm bắt tình hình đời sống, việc làm; việc thực hiện các chế độ, chính sách, pháp luật lao động và phối hợp giải quyết những vướng mắc liên quan đến quan hệ lao động trong các doanh nghiệp (DN) FDI.
Báo cáo của Bộ LĐ-TB-XH cho thấy năm 2019 đã tạo việc làm trong nước cho khoảng 1,508 triệu người; đưa trên 147.000 lao động đi làm việc nước ngoài.
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh vừa ban hành công văn đề nghị Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn cơ sở (CĐCS) các doanh nghiệp trực thuộc chủ động phối hợp người sử dụng lao động xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ sẽ có hiệu lực từ ngày 1-1-2020.
LĐLĐ TP Hà Nội vừa có văn bản chỉ đạo việc triển khai thực hiện Nghị định số 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ về lương tối thiểu vùng năm 2020 trong các cấp Công đoàn (CĐ).
LĐLĐ TP HCM ngày 5-12 đã có công văn hướng dẫn và giám sát việc điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) vùng năm 2020.