Một số thông tin về việc xét danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở mà giáo viên quan tâm theo quy định tại Luật Thi Đua khen thưởng 2022 và Nghị định 98/2023/NĐ-CP.
Bài viết đề xuất trường trung học cơ sở, phổ thông xây dựng KPI đánh giá, xếp loại viên chức giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cuối năm học.
Việc đánh giá, xếp loại giáo viên vào cuối mỗi năm học không chỉ là căn cứ để ghi nhận đóng góp mà còn mở ra nhiều cơ hội về thi đua, khen thưởng và thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
Đánh giá chất lượng giáo viên căn cứ vào cam kết trong hợp đồng làm việc cùng các quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức.
Giáo viên được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phải là những 'tinh hoa' của nhà trường và tấm gương cho học sinh, đồng nghiệp noi theo.
Một trong những lí do khiến giáo viên khó được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cuối năm học là bị khống chế tỉ lệ theo Nghị định 48/2023/NĐ-CP.
Có được điểm 3 phân môn riêng và điểm tổng hợp chung vừa giữ lại được điểm môn tích hợp vừa có điểm riêng từng phân môn, sẽ thuận lợi và hợp lý hơn.
Đánh giá, xếp loại giáo viên hiện nay được rất nhiều giáo viên quan tâm bởi liên quan đến khá nhiều chính sách ưu đãi.
Hiện nay các bộ ngành, địa phương, đoàn thể đang khẩn trương rà soát, sắp xếp lại tổ chức để tinh gọn bộ máy theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW. Vấn đề đặt ra là khi tinh gọn bộ máy, sẽ căn cứ vào các tiêu chí nào để giữ chân những người có năng lực và bãi nhiệm hoặc cho nghỉ việc những người yếu kém, không đáp ứng yêu cầu...
Năm 2025 với những ẩn số chưa có lời giải về thị trường chứng khoán, tỷ giá. Lãi suất cũng gặp nhiều áp lực tăng trở lại cùng các thách thức đối với ngành ngân hàng đó là phải kìm giữ được chi phí vốn đầu vào. Còn có những vấn đề khác không thể không quan tâm như: biến đổi khí hậu, thời tiết ngày càng cực đoan, các cuộc xung đột vũ trang ở một số quốc gia và vùng lãnh thổ vẫn chưa có dấu hiệu chấm dứt…
Thông tư 13/2024/TT-BGDĐT quy định tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên có yêu cầu cao hơn so với Thông tư 34/2021/TT-BGDĐT.
Người viết đề nghị cần giữ nguyên việc giảm định mức tiết dạy và phụ cấp cho tổ trưởng, tổ phó chuyên môn vì công việc của họ chịu nhiều áp lực.
Điều 17 dự thảo Luật nhà giáo (lần 3) quy định giáo viên phải có 'Giấy phép hành nghề' thay vì 'Chứng chỉ hành nghề' như các dự thảo lần 1, lần 2.
Câu lạc bộ Chủ tịch Hội đồng trường thuộc Hiệp hội Các trường đại học, cao đẳng Việt Nam có nội dung góp ý đối với dự thảo Luật Nhà giáo gửi Bộ GDĐT.
Theo đại diện Trường Đại học Hà Tĩnh, việc đánh giá xếp loại viên chức và lao động năm học 2023 - 2024 là đúng quy định và phù hợp thực tế đơn vị.
TS Đoàn Hoài Sơn, Hiệu trưởng trường Đại học Hà Tĩnh vừa phát đi thông báo 'gây bão' trong tập thể giảng viên khi cho biết, Nhà trường sẽ xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ đối với giảng viên không có cam kết đi đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ.
Đối với các cơ sở giáo dục công lập khác: do cơ quan quản lý giáo dục trực tiếp của cơ sở đó chịu trách nhiệm tuyển dụng nhà giáo.
Thời điểm tốt nhất để đánh giá viên chức là cuối tháng 05 khi mọi công việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, cá nhân đã hoàn tất, có số liệu minh chứng.
Xếp loại viên chức bị khống chế ở tỉ lệ phần trăm là một trong những điểm mới về xét thi đua giáo viên năm học 2023-2024.
Xếp loại viên chức bị khống chế ở tỉ lệ phần trăm nhưng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở lại mở ra một số tiêu chuẩn có phần thoáng hơn những năm học trước đây.
Bộ Nội vụ đang dự thảo Thông tư bãi bỏ một số văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành, liên tịch ban hành, trong đó có những quy định liên quan đến việc xử lý kỷ luật; tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức.
Từ 01/01/2024, đạt tiêu chuẩn có sáng kiến là một lợi thế nhưng không bắt buộc phải có khi xét một số danh hiệu thi đua, khen thưởng.
Luật Thi đua, Khen thưởng số 06/2022/QH15 quy định giáo viên không có sáng kiến vẫn có thể đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua, đề nghị tặng bằng khen.
Sáng 9/11, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh An Giang tổ chức Hội nghị phổ biến, giáo dục pháp luật quý IV và pháp luật về phòng, chống tham nhũng năm 2023.
Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thực hiện theo hướng dẫn cụ thể tại Điều 19 Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
Từ nay đến cuối năm 2023, nhiều chính sách mới được áp dụng đối với đội ngũ công chức, viên chức, liên quan đến lương, luân chuyển vị trí, đánh giá, xếp loại…
Theo Nghị định 48/2023/NĐ-CP, không xem xét lại kết quả xếp loại chất lượng trước 15/9/2023 là một trong những điểm mới trong đánh giá viên chức. Giáo viên là viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập chịu ảnh hưởng Nghị định 48/2023/NĐ-CP.
Nghị định 48/2023/NĐ-CP bổ sung quy định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính từ 15/9.
Nghị định 48/2023 có hiệu lực từ 15-9 có bổ sung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Không cần có sáng kiến vẫn có thể đạt danh hiệu CSTĐ cấp cơ sở, vẫn có thể đạt các danh hiệu thi đua, khen thưởng khác được GV hoan nghênh.
Trong tháng 9/2023, nhiều chính sách mới về an sinh xã hội có hiệu lực như: điểm mới trong đánh giá công chức, viên chức tăng mức trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc… chính thức được áp dụng.
7 trường hợp không được vay vốn ngân hàng; chuyến bay bị delay 5 tiếng khách hàng được hoàn tiền... là chính sách mới sẽ có hiệu lực từ tháng 9/2023.
Tháng 9/2023 có nhiều chính sách mới có hiệu lực, trong đó có những chính sách liên quan kinh tế cũng như an sinh xã hội có hiệu lực…
Quy định mới về đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; tăng mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công; những nhu cầu vốn không được vay ngân hàng… là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 9/2023.
Tháng 9/2023, nhiều quy định mới chính thức có hiệu lực, như: Bổ sung quy định cho vay bằng phương tiện điện tử; thay đổi cách đánh giá cán bộ, công chức, viên chức; hướng dẫn sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ doanh nghiệp (DN) nhỏ và vừa…
Từ tháng 9 tới sẽ thay đổi cách đánh giá công chức, hướng dẫn tăng trợ cấp cho cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc… là những chính sách mới được áp dụng.
Tháng 9/2023 có nhiều chính sách mới có hiệu lực, trong đó có những chính sách liên quan đến công chức, viên chức như quy định về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
Sau khi được tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, mức hưởng của cán bộ xã già yếu vẫn còn thấp sẽ tiếp tục được điều chỉnh.
Nghị định số 48/2023/NĐ-CP của Chính phủ: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/9/2023.
Trong tháng 9-2023, nhiều chính sách mới với cán bộ, công chức, viên chức chính thức có hiệu lực.
Sửa tiêu chí xếp loại đánh giá chất lượng cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ là một trong những điểm mới trong đánh giá công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023.
Nghị định số 48/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP sẽ khống chế số lượng viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở mức 20%.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2023. Không xem xét lại với trường hợp đã có kết quả xếp loại trước ngày Nghị định này có hiệu lực.
Chính phủ ban hành Nghị định 48/2023/NĐ-CP ngày 17-7-2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Chỉ là đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên nhưng mỗi năm giáo viên phải tìm, phô tô vài chục minh chứng là rất hình thức.
Dù không phải là yêu cầu bắt buộc nhưng nhiều cơ sở giáo dục vẫn khuyến khích giáo viên viết sáng kiến kinh nghiệm.