Đây là lo lắng của nhiều người lao động hiện tại, đặc biệc đối với người lao động là F1, F2 của các đối tượng dương tính Covid-19 buộc phải cách ly y tế tập trung. Do đó, bài viết sau đây sẽ giải đáp thắc mắc này như sau:
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa hàng tháng đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định là 22.100.000 đồng/tháng.
Theo quy định của pháp luật, người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (từ năm 2021 là hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn) có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Năm 2021, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động sẽ phụ thuộc vào mức lương cơ sở.
Năm 2021, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động sẽ phụ thuộc vào mức lương cơ sở. Theo đó, người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp có thể được nhận tiền trợ cấp đến hơn 22 triệu đồng/tháng.
Theo quy định của pháp luật, người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Khi nghỉ việc, người lao động sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu có đủ điều kiện theo luật định. Năm 2021, mức bảo hiểm thất nghiệp tối đa người lao động có thể được hưởng là 22,1 triệu đồng/tháng.
Người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp có thể được nhận đến hơn 22 triệu đồng/tháng vào năm 2021
Bạn đọc hỏi: Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên công ty tôi lại vừa có thông báo cho công nhân phải nghỉ việc luân phiên và kéo dài trong một thời gian. Xin hỏi luật sư, trong thời gian chúng tôi buộc phải nghỉ làm như vậy thì có được hưởng lương hay trợ cấp gì không? Nguyễn Thị Lụa (Hà Nam)
Đại diện hơn 150 doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh đã được nâng cao kiến thức pháp luật lao động, cập nhật những nội dung mới về chính sách tiền lương, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH).
Từ năm 2021, mức lương tối thiểu chỉ còn được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng và giờ, bỏ quy định xác lập theo ngành so với quy định cũ...
Người lao động đáp ứng đủ 4 điều kiện theo quy định sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp, với Mức hưởng hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp
Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, trong 12 năm qua, tốc độ tăng bình quân lương tối thiểu là 15,5%/năm.
Hội đồng Tiền lương quốc gia (HĐTLQG) vừa có văn bản xin ý kiến các thành viên về dự thảo báo cáo khuyến nghị Chính phủ áp dụng phương án triển khai lương tối thiểu (LTT) 2021.
Hội đồng tiền lương Quốc gia vừa có văn bản xin ý kiến các thành viên về dự thảo báo cáo khuyến nghị Chính phủ áp dụng phương án triển khai lương tối thiểu 2021, trong đó đề xuất giữ nguyên mức lương tối thiểu theo quy định hiện tại.
'Xác lập trạng thái bình thường mới' đã trở thành câu nói quen thuộc suốt thời gian qua. Và từ trạng thái ấy, nên chăng chúng ta cũng nên nghĩ về một trạng thái cũ, của thời kỳ 'bình thường cũ'. Ấy là trạng thái 'ổn định', thứ mà nhiều người vẫn coi là một tiêu chuẩn. Để có 'bình thường mới', thiết nghĩ việc phá bỏ 'ổn định tầm thường' cũng là một việc đáng làm, nên làm…
LĐLĐ tỉnh Ninh Thuận cho biết qua khảo sát tại 165 doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh, đến đầu tháng 4, có 204 lao động thuộc 8 DN phải tạm nghỉ việc, nhiều DN phải giãn giờ làm, giảm giờ tăng ca, cho người lao động (NLĐ) nghỉ phép năm.
Năm 2020, mức lương tối thiểu vùng thấp nhất của người lao động trong doanh nghiệp đã tăng lên 3,07 triệu đồng/tháng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP.
Trong một số trường hợp, quyền lợi của người lao động vẫn đảm bảo khi nhiều doanh nghiệp (DN) phải tạm dừng sản xuất kinh doanh, đồng thời cho nhân viên nghỉ việc hoặc tạm thời nghỉ việc do ảnh hưởng của dịch COVID-19.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa có văn bản gửi Sở LĐ-TB&XH các tỉnh, thành về việc hướng dẫn trả lương cho người lao động (NLĐ) bị ngừng việc do dịch COVID-19.
Nếu người lao động phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch bệnh Covid-19 thì sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với doanh nghiệp, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Bạn đọc hỏi: Tôi là công nhân. Gần đây, do ảnh hưởng dịch bệnh Covid nên công việc của tôi phập phù, ngày làm, ngày nghỉ. Nếu dịch bệnh tiếp tục kéo dài thì tôi rất dễ phải nghỉ việc trong một thời gian. Xin hỏi luật sư, tôi có được hưởng lương hay trợ cấp của công ty không, trong thời gian không có việc làm? Vương Thị Tưởng (Hưng Yên)
Năm 2020, mức lương tối thiểu vùng thấp nhất của người lao động trong doanh nghiệp đã tăng lên 3,07 triệu đồng/tháng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP.
Theo số liệu của Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh, thu nhập bình quân của người lao động Hà Tĩnh làm việc trong doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) vượt mức lương tối thiểu vùng từ 64% - 222% (tính trong năm 2019).