Khi ngừng việc vì Covid-19, người lao động sẽ được trả lương trong một số trường hợp.
Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.
Trong trường hợp giãn cách xã hội theo yêu cầu của cơ quan nhà nước mà người lao động không thể đi làm thì được trả lương ngừng việc (do hai bên thỏa thuận) vì thuộc trường hợp ngừng việc vì dịch bệnh nguy hiểm. Và việc thỏa thuận dựa theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa yêu cầu UBND các tỉnh, thành phố đánh giá việc thực hiện và rà soát địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng, qua đó làm căn cứ đề xuất điều chỉnh, theo quy định của Luật Lao động.
Bộ LĐTB&XH đã đề nghị chủ tịch UBND tỉnh, TP trực thuộc Trung ương đánh giá tình hình thực hiện và rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng.
Luật sư cho biết công ty sẽ xem xét các yếu tố khiến người lao động phải đi cách ly tập trung, từ đó đưa ra phương án trả lương phù hợp.
Trước tình hình dịch COVID-19 bùng phát tại một số doanh nghiệp, khu công nghiệp, khiến cho hàng nghìn công nhân phải đi cách ly. Nhiều doanh nghiệp cho biết sẽ trả tiền lương cho người lao động để phòng dịch COVID-19.
Với những chính sách mới có hiệu lực, cùng sự chủ động thay đổi của các trường, giáo dục nghề nghiệp (GDNN) đã ngày càng hấp dẫn người học. Nhiều trường đạt, vượt kế hoạch tuyển sinh trong bối cảnh dịch bệnh.
Theo Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ 1/1/2021, việc xây dựng thang, bảng lương và định mức lao động phải tuân theo 4 nguyên tắc.
Đây là lo lắng của nhiều người lao động hiện tại, đặc biệc đối với người lao động là F1, F2 của các đối tượng dương tính Covid-19 buộc phải cách ly y tế tập trung. Do đó, bài viết sau đây sẽ giải đáp thắc mắc này như sau:
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa hàng tháng đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định là 22.100.000 đồng/tháng.
Theo quy định của pháp luật, người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (từ năm 2021 là hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn) có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Năm 2021, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động sẽ phụ thuộc vào mức lương cơ sở.
Năm 2021, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động sẽ phụ thuộc vào mức lương cơ sở. Theo đó, người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp có thể được nhận tiền trợ cấp đến hơn 22 triệu đồng/tháng.
Theo quy định của pháp luật, người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Khi nghỉ việc, người lao động sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu có đủ điều kiện theo luật định. Năm 2021, mức bảo hiểm thất nghiệp tối đa người lao động có thể được hưởng là 22,1 triệu đồng/tháng.
Người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp có thể được nhận đến hơn 22 triệu đồng/tháng vào năm 2021
Bạn đọc hỏi: Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên công ty tôi lại vừa có thông báo cho công nhân phải nghỉ việc luân phiên và kéo dài trong một thời gian. Xin hỏi luật sư, trong thời gian chúng tôi buộc phải nghỉ làm như vậy thì có được hưởng lương hay trợ cấp gì không? Nguyễn Thị Lụa (Hà Nam)
Đại diện hơn 150 doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh đã được nâng cao kiến thức pháp luật lao động, cập nhật những nội dung mới về chính sách tiền lương, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH).
Từ năm 2021, mức lương tối thiểu chỉ còn được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng và giờ, bỏ quy định xác lập theo ngành so với quy định cũ...