Nếu năm 2022 không tăng lương thối thiểu thì đời sống của người lao động sẽ còn tiếp tục khó khăn. Thêm vào đó, nếu chờ đến năm 2023 mới điều chỉnh tăng thì việc tính toán mức tăng phù hợp càng khó.
Từ ngày 1/4/2022, Bộ LĐTB&XH sẽ điều tra về lao động, tiền lương, mức sống tối thiểu của người lao động để làm cơ sở điều chỉnh lương tối thiểu năm 2023.
Tiền lương của công nhân, người lao động (hay lương tối thiểu vùng) năm 2022 sẽ ra sao trong bối cảnh dịch bệnh COVID 19?
Theo dự thảo Luật Dân số, tại các tỉnh thành có mức sinh thấp, Nhà nước sẽ hỗ trợ một lần bằng tiền ít nhất tương đương một lần mức lương tối thiểu vùng khi phụ nữ sinh con thứ nhất và ít nhất tương đương hai lần mức lương tối thiểu vùng khi phụ nữ sinh con thứ hai.
Dự thảo Luật Dân số mà Bộ Y tế đang lấy ý kiến gây chú ý với việc khuyến khích, thưởng tiền cho phụ nữ sinh đủ 2 con ở vùng có mức sinh thấp.
Khi ngừng việc vì Covid-19, người lao động sẽ được trả lương trong một số trường hợp.
Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.
Trong trường hợp giãn cách xã hội theo yêu cầu của cơ quan nhà nước mà người lao động không thể đi làm thì được trả lương ngừng việc (do hai bên thỏa thuận) vì thuộc trường hợp ngừng việc vì dịch bệnh nguy hiểm. Và việc thỏa thuận dựa theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa yêu cầu UBND các tỉnh, thành phố đánh giá việc thực hiện và rà soát địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng, qua đó làm căn cứ đề xuất điều chỉnh, theo quy định của Luật Lao động.
Bộ LĐTB&XH đã đề nghị chủ tịch UBND tỉnh, TP trực thuộc Trung ương đánh giá tình hình thực hiện và rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng.
Luật sư cho biết công ty sẽ xem xét các yếu tố khiến người lao động phải đi cách ly tập trung, từ đó đưa ra phương án trả lương phù hợp.
Trước tình hình dịch COVID-19 bùng phát tại một số doanh nghiệp, khu công nghiệp, khiến cho hàng nghìn công nhân phải đi cách ly. Nhiều doanh nghiệp cho biết sẽ trả tiền lương cho người lao động để phòng dịch COVID-19.
Với những chính sách mới có hiệu lực, cùng sự chủ động thay đổi của các trường, giáo dục nghề nghiệp (GDNN) đã ngày càng hấp dẫn người học. Nhiều trường đạt, vượt kế hoạch tuyển sinh trong bối cảnh dịch bệnh.
Theo Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ 1/1/2021, việc xây dựng thang, bảng lương và định mức lao động phải tuân theo 4 nguyên tắc.