Ba nhóm yếu tố giúp nhân viên hạnh phúc bao gồm cơ hội phát triển nghề nghiệp, chính sách công ty và văn hóa doanh nghiệp.
Trong một cuộc phỏng vấn do tờ New York Times thực hiện mới đây, bà Indra Nooyi, cựu Giám đốc điều hành của PepsiCo, đã chia sẻ quan điểm về vấn đề lương bổng: 'Xin tăng lương là một điều đáng hổ thẹn. Tôi chưa từng làm vậy suốt 12 năm gắn bó'. Chia sẻ của bà Nooyi khiến người ta liên hệ đến khoảng cách giới trong việc đòi tăng lương.
Trước quá nhiều nội dung khoe tiền và đồ xa xỉ, người xem dễ bị căng thẳng hoặc có cái nhìn phiến diện về thành công, theo Insider.
Trung Quốc hưởng lợi nhờ đặc điểm nhân khẩu học và chính sách hội nhập ngày càng sâu rộng nhưng cũng chịu không ít trở ngại, cùng ảnh hưởng tiêu cực của đại dịch COVID-19.
Giới trẻ xứ kim chi đang thiết lập ranh giới để cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời hạn chế những thói quen làm việc kém lành mạnh.
Công việc cơ bản sẽ bị đào thải để nhường chỗ cho những nghề dưới đây.
Thiếu kế hoạch chuẩn bị cụ thể, nhiều người trẻ đành đem theo công việc đi chơi, chấp nhận làm cả trong thời gian nghỉ.
Một số công việc hứa hẹn sẽ phát triển, tạo cơ hội việc làm cho nhiều người trên thế giới, trong đó có sinh viên mới tốt nghiệp.
Mục tiêu của cuộc cách mạng 5.0 là giảm bớt chú trọng vào công nghệ và máy móc và tập trung phát triển nâng cao tương tác giữa người và máy.