Tuy dịch bệnh vẫn còn diễn biến phức tạp nhưng thị trường tuyển dụng đã sôi động trở lại với nhiều xu hướng tuyển dụng mới
Việc thiếu các chương trình đào tạo kỹ năng nền tảng sẽ dẫn đến khả năng doanh nghiệp 'hụt hơi' trong cạnh tranh không chỉ về sản phẩm, dịch vụ mà cả giữ chân nhân tài...
Ngày 8/10, VietnamWorks InTECH (thương hiệu tuyển dụng ngành công nghệ thông tin của VietnamWorks) và Trường đại học FPT phân hiệu tại TP. Hồ Chí Minh đã ký kết Bản ghi nhớ thỏa thuận hợp tác. Theo đó, VietnamWorks InTECH sẽ hỗ trợ cho sinh viên của Trường đại học FPT phân hiệu tại TP. Hồ Chí Minh trong việc nâng cao kỹ năng thông qua các hội thảo chuyên môn, đồng thời kết nối các sinh viên mới tốt nghiệp với những công việc chất lượng đến từ các nhà tuyển dụng công nghệ hàng đầu tại Việt Nam.
Học viện FPT Software Academy được xây dựng nhằm góp phần nâng cao chất lượng nhân sự ngành công nghệ thông tin Việt Nam.
Có đến 91% sinh viên mới ra trường thể hiện sự tham vọng cao ở các mức độ khác nhau, trong đó 24% có sự tham vọng cao và 67% ở mức trung bình. Tuy nhiên, với nhóm nhân viên có kinh nghiệm, nhiệt huyết và tham vọng trong công việc có xu hướng giảm.
Báo cáo mang tên 'Chân dung Thế hệ Z – Sinh viên mới ra trường và xu hướng phát triển sự nghiệp', đánh giá về xu hướng tính cách, hành động, suy nghĩ của thế hệ Z Việt Nam đã đi làm, tức những người đang từ 21-24 tuổi.
Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group vừa công bố Báo cáo về 'Chân dung thế hệ Z – sinh viên mới ra trường và xu hướng phát triển sự nghiệp' nhằm giúp doanh nghiệp đánh giá về xu hướng tính cách, hành động, suy nghĩ của thế hệ Z trong môi trường làm việc.
Ngành dược- thiết bị Y tế tại Việt Nam hiện nay sở hữu rất nhiều yếu tố thuận lợi để phát triển.
Theo báo cáo, có 51% doanh nghiệp trong ngành luôn có nhu cầu tuyển dụng trình dược viên, quản lý kinh doanh khu vực, phát triển thị trường, dược sỹ
Là lĩnh vực đặc thù, ngày càng phát triển do nhu cầu của nền kinh tế, đời sống nên doanh nghiệp trong lĩnh vực dược, thiết bị y tế đang rất 'khát nhân sự', nhất là nguồn nhân sự chất lượng.
VietnamWorks ra mắt trang tuyển dụng riêng dành cho lĩnh vực CNTT VietnamWorks InTECH để giúp họ tháo gỡ những khó khăn nêu trên và mang đến những dịch vụ/hoạt động đặc thù để nhằm hỗ trợ tốt hơn cho nguồn nhân lực CNTT.
Trong một thập kỷ qua (2010-2020), tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng ngành công nghệ thông tin đã tăng gấp 4 lần, trong đó, nhóm ngành phát triển phần mềm luôn chiếm hơn 50% và có ảnh hưởng lớn nhất đến nhu cầu tuyển dụng của toàn ngành.
Theo báo cáo về 'Thực trạng nhân lực IT và Kế hoạch tuyển dụng đáp ứng công nghệ mới,' của Navigos Group có hơn 90% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.
Tác động của dịch Covid-19 thúc đẩy chuyển đổi các hoạt động trực tiếp thành trực tuyến. Nhu cầu nhân lực ngành công nghệ thông tin vì thế đang gia tăng mạnh.
Hầu hết các doanh nghiệp IT tại Việt Nam đều có nhu cầu tuyển dụng, mở rộng quy mô nhân sự trong năm tới. Khoảng 75% doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng quy mô thêm 11-30%.
Khối lượng công việc nhiều và bản chất công việc biến chuyển nhanh lại tiềm ẩn những thách thức trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài trong ngành truyền thông - quảng cáo (Agency) trên khắp Việt Nam.
Navigos Group xác nhận đã nắm cổ phẩn chi phối tại Kyna.vn và Kynabiz.vn nhưng từ chối tiết lộ giá trị cụ thể của thương vụ.
Nhóm nhân viên làm việc với khách hàng được đánh giá là phòng ban có số năm làm việc trung bình thấp nhất.
Do áp lực công việc lớn, khảo sát về số năm làm việc trung bình cho thấy 38% nhà tuyển dụng cho biết nhân viên làm việc từ 1-2 năm và 38% ý kiến cho từ 2-4 năm.
Trong kỷ nguyên số hóa, kết quả khảo sát mới nhất của Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam tại báo cáo về 'Nhân lực Agency: Cơ hội và thách thức trong tuyển dụng nhân tài' cho hay, đối với doanh nghiệp, trong chiến lược thu hút nhân tài, doanh nghiệp cần kết hợp đa kênh để đạt được hiệu quả tối ưu trong tuyển dụng.
Khảo sát nhà tuyển dụng về số năm làm việc trung bình của nhân viên tại công ty, 38% nhà tuyển dụng cho biết nhân viên làm việc Từ 1 – 2 năm và 38% ý kiến cho Từ 2 – 4 năm
VietnamWorks lần đầu tiên giới thiệu một công việc với tên gọi The Big Job. Bằng cách tham gia ứng tuyển The Big Job trên trang web VietnamWorks trong giai đoạn 9/12 – 20/12/2019, người tìm việc đã cùng chung tay với VietnamWorks mang những món quà yêu thương đến với những số phận kém may mắn.
Không chỉ gắn liền với những cá nhân trong lĩnh vực giải trí hoặc xã hội, thương hiệu cá nhân đang ngày trở lên quan trọng với người lao động ở nhiều lĩnh vực.
Tập đoàn Navigos Group vừa công bố Báo cáo về Thương hiệu cá nhân tác động tới sự phát triển của doanh nghiệp: Góc nhìn từ các ứng viên cấp cao. Báo cáo được công bố dựa trên việc phân tích kết quả của cuộc khảo sát các ứng viên cấp cao (từ cấp quản lý trở lên) trong dữ liệu của PRIMUS - một sản phẩm của tập đoàn Navigos Group.
'Thương hiệu cá nhân' sẽ ngày càng phát triển mạnh mẽ vì sự phát triển của kỷ nguyên số hóa và thế giới phẳng. Đây là nhận định của Tập đoàn cung cấp dịch vụ nhân sự hàng đầu Việt Nam (Navigos Group) tại Báo cáo về 'Thương hiệu cá nhân tác động tới sự phát triển của doanh nghiệp: Góc nhìn từ các ứng viên cấp cao' vừa được công bố.
Việt Nam đã trở thành điểm đến hấp dẫn cho những lao động nước ngoài có trình độ cao đến làm việc. Họ chính là lực lượng lao động đóng góp nhiều sức lực cho sự thúc đẩy hợp tác trên trường quốc tế của đất nước.
Trong các nước ASEAN, Việt Nam là quốc gia đang được lao động người nước ngoài mong muốn đến làm việc nhất. Nhu cầu tuyển dụng loại lao động này sẽ tiếp tục tăng nhanh, trên 20% trong mỗi năm tới, với mức lương cao hơn so với lao động bản địa.
1/2 số người nước ngoài được khảo sát cho rằng họ chuyển sang Việt Nam do sự hứng thú trong trải nghiệm văn hóa và môi trường làm việc tại đây.