Ngày nay, để tiến xa và tạo ra giá trị bền vững trong kinh doanh, triết lý thắng-thua cần được thay thế bằng triết lý 'win-win', nơi cả hai bên cùng có lợi và thúc đẩy lẫn nhau phát triển.
Sau hơn hai thập kỷ hoạt động, VietnamWorks luôn là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự trực tuyến. Nền tảng này đã mở ra cơ hội nghề nghiệp cho hàng triệu người, đồng thời giúp hàng trăm doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực một cách nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và chi phí.
Báo cáo mới đây về thị trường lao động, Bộ LĐTB&XH cho biết, dựa trên những dữ liệu cũng như từ nhu cầu thực tế, bước vào quý II thị trường lao động sẽ có nhiều dấu hiệu lạc quan. Theo đó, khoảng 51,25 triệu người có việc làm trong quý II, tăng thêm 150.000 người so với quý I.
Với sự phục hồi khá tích cực trong quý I/2023, cùng những chính sách điều hành của CP, đây được xem là cơ sở để thị trường lao động sẽ phát triển bền vững.
Nhu cầu nguồn nhân lực nhóm ngành công nghệ có xu hướng tăng dần theo từng năm, nhưng thực trạng thiếu hụt nguồn nhân sự chất lượng cao vẫn là thách thức lớn...
Để hình thành một thị trường lao động linh hoạt, đồng bộ, hiện đại, bền vững, cần xây dựng và phát triển chính sách an sinh xã hội toàn diện, bao trùm
Khảo sát của Navigos Group cho thấy, các ngành ngân hàng, bảo hiểm, công nghệ… được trả mức lương cao. Vị trí tổng giám đốc, giám đốc điều hành của ngành bảo hiểm có mức lương khoảng 950 triệu đồng/tháng.
Nhiều vị trí công việc có mức lương lên đến 8.000 USD và mức lương này cũng có sự chênh lệch giữa TP Hà Nội và TP HCM
Ngoài mong muốn tiền lương sẽ tăng cao hơn năm 2022, sự an toàn và ổn định nghề nghiệp cũng là một trong những kỳ vọng của người lao động dành cho các doanh nghiệp trong năm 2023.
Việt Nam được đánh giá là quốc gia phát triển công nghệ trí tuệ nhân tạo hàng đầu ở khu vực nhưng việc đào tạo nhân lực trong lĩnh vực này hiện chưa bắt kịp nhu cầu
Theo số liệu thống kê, thu nhập nhân viên trong ngành có trung bình đạt được 24 triệu VNĐ/tháng, thậm chí có vị trí lên tới 44 triệu VNĐ/người/tháng. Dù đãi ngộ tốt, lương thưởng cao nhưng ngành vẫn đang gặp rào cản khó tháo gỡ trong tìm kiếm nhân lực.
Đứng trước những thay đổi lớn của ngành nhân sự hậu đại dịch, các công ty cần linh hoạt đổi mới phương thức tuyển dụng để thu hút nhân tài cho sự phát triển dài hạn.
Thế giới có nhiều biến động sau đại dịch cùng sự xuất hiện của gen Z trong lực lượng lao động buộc ngành nhân sự thích ứng nhanh và nắm bắt xu hướng mới.
Vừa qua, VietnamWorks thuộc tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự danh tiếng Navigos Group, công bố nhận diện cùng sứ mệnh mới hướng đến 'Hành Trình...
Đây là lần đầu tiên sau 20 năm xây dựng và hoạt động tại thị trường Việt Nam, trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks thuộc tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Navigos Group Việt Nam thực hiện tái định vị thương hiệu kèm theo sự thay đổi lớn về logo và slogan.
Trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks công bố nhận diện thương hiệu mới, đánh dấu 20 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam.
Trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks thuộc tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Navigos Group Việt Nam, chính thức công bố bộ nhận diện mới sau 20 năm xây dựng và hoạt động tại thị trường Việt Nam.
Sự cam kết của đội ngũ lãnh đạo trong việc đầu tư cho con người là yếu tố quan trọng nhất dù ngân sách dành cho đào tạo và phát triển nhiều hay ít.
Bất chấp khủng hoảng Covid-19, mảng dịch vụ cho thuê ngoài quy trình tuyển dụng tại Việt Nam ghi nhận tốc độ tăng trưởng tới hơn 150% so với năm 2019, theo Navigos Search.
Các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ RPO (cho thuê quy trình tuyển dụng) như là giải pháp tiết kiệm chi phí, không cần duy trì một đội ngũ nhân sự về tuyển dụng riêng.
Các doanh nghiệp lớn và các doanh nghiệp khởi nghiệp có tiềm lực tài chính tốt đang cần tuyển ứng viên với số lượng lớn, chủ yếu trong các lĩnh vực về công nghệ thông tin, bảo hiểm và ngân hàng…
Tuy dịch bệnh vẫn còn diễn biến phức tạp nhưng thị trường tuyển dụng đã sôi động trở lại với nhiều xu hướng tuyển dụng mới
Việc thiếu các chương trình đào tạo kỹ năng nền tảng sẽ dẫn đến khả năng doanh nghiệp 'hụt hơi' trong cạnh tranh không chỉ về sản phẩm, dịch vụ mà cả giữ chân nhân tài...
Ngày 8/10, VietnamWorks InTECH (thương hiệu tuyển dụng ngành công nghệ thông tin của VietnamWorks) và Trường đại học FPT phân hiệu tại TP. Hồ Chí Minh đã ký kết Bản ghi nhớ thỏa thuận hợp tác. Theo đó, VietnamWorks InTECH sẽ hỗ trợ cho sinh viên của Trường đại học FPT phân hiệu tại TP. Hồ Chí Minh trong việc nâng cao kỹ năng thông qua các hội thảo chuyên môn, đồng thời kết nối các sinh viên mới tốt nghiệp với những công việc chất lượng đến từ các nhà tuyển dụng công nghệ hàng đầu tại Việt Nam.
Học viện FPT Software Academy được xây dựng nhằm góp phần nâng cao chất lượng nhân sự ngành công nghệ thông tin Việt Nam.
Có đến 91% sinh viên mới ra trường thể hiện sự tham vọng cao ở các mức độ khác nhau, trong đó 24% có sự tham vọng cao và 67% ở mức trung bình. Tuy nhiên, với nhóm nhân viên có kinh nghiệm, nhiệt huyết và tham vọng trong công việc có xu hướng giảm.
Báo cáo mang tên 'Chân dung Thế hệ Z – Sinh viên mới ra trường và xu hướng phát triển sự nghiệp', đánh giá về xu hướng tính cách, hành động, suy nghĩ của thế hệ Z Việt Nam đã đi làm, tức những người đang từ 21-24 tuổi.
Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group vừa công bố Báo cáo về 'Chân dung thế hệ Z – sinh viên mới ra trường và xu hướng phát triển sự nghiệp' nhằm giúp doanh nghiệp đánh giá về xu hướng tính cách, hành động, suy nghĩ của thế hệ Z trong môi trường làm việc.
Ngành dược- thiết bị Y tế tại Việt Nam hiện nay sở hữu rất nhiều yếu tố thuận lợi để phát triển.
Theo báo cáo, có 51% doanh nghiệp trong ngành luôn có nhu cầu tuyển dụng trình dược viên, quản lý kinh doanh khu vực, phát triển thị trường, dược sỹ
Là lĩnh vực đặc thù, ngày càng phát triển do nhu cầu của nền kinh tế, đời sống nên doanh nghiệp trong lĩnh vực dược, thiết bị y tế đang rất 'khát nhân sự', nhất là nguồn nhân sự chất lượng.
VietnamWorks ra mắt trang tuyển dụng riêng dành cho lĩnh vực CNTT VietnamWorks InTECH để giúp họ tháo gỡ những khó khăn nêu trên và mang đến những dịch vụ/hoạt động đặc thù để nhằm hỗ trợ tốt hơn cho nguồn nhân lực CNTT.
Trong một thập kỷ qua (2010-2020), tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng ngành công nghệ thông tin đã tăng gấp 4 lần, trong đó, nhóm ngành phát triển phần mềm luôn chiếm hơn 50% và có ảnh hưởng lớn nhất đến nhu cầu tuyển dụng của toàn ngành.