Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 1-1-2021 với nhiều quy định mới nổi bật về thử việc mà người lao động cần phải biết.
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định. Trong đó, bao gồm việc phải bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 40/tháng.
Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1-1-2021) quy định tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động theo lộ trình và bắt đầu thực hiện từ ngày 1-1-2021. Do vậy, điều kiện hưởng lương hưu của người lao động từ năm 2021 cũng sẽ có sự thay đổi.
Gọi điện đến Đường dây nóng Báo ANTĐ nhiều bạn đọc hỏi: 'Khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, người lao động được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp quy định. Vậy muốn hưởng lương hưu tối đa, người lao động phải đóng BHXH bao nhiêu năm?'
Lương, thưởng luôn là một trong những mối quan tâm hàng đầu của NLĐ khi làm việc, được quy định thành một Chương riêng trong Bộ luật lao động 2019.
Bộ Luật Lao động 2019 bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết thì người lao động được nghỉ 3 ngày và hưởng nguyên lương.
Lương, thưởng luôn là một trong những mối quan tâm hàng đầu của NLĐ khi làm việc, được quy định thành một Chương riêng trong Bộ luật lao động 2019 (Chương VI).
Tại buổi giao lưu trực tuyến, nhiều câu hỏi của người lao động (NLĐ) được đặt ra khi Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021.
Kể từ ngày 1/1/2020 - ngày Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 có hiệu lực pháp luật, nhiều thay đổi lớn ảnh hưởng đến người lao động (NLĐ) cũng bắt đầu đi vào đời sống.
Theo Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019, từ năm 2021 sẽ tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động. Tuy vậy, Bộ luật này cũng quy định các trường hợp được nghỉ hưu sớm và muộn hơn.
Nhằm ngăn chặn tình trạng quấy rối tình dục nơi làm việc, Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 đã có quy định sa thải đối tượng sàm sỡ, quấy rối tình dục đồng nghiệp tại nơi làm việc.