Danh hiệu này được trao tại Lễ trao giải 'Nơi làm việc tốt nhất Việt nam 2025' do Anphabe tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh ngày 19/11/2025, ghi nhận BIDV giữ vững vị thế doanh nghiệp dẫn đầu môi trường làm việc lý tưởng.
Gen Z coi nhảy việc là bước tiến để tìm môi trường phù hợp, thu nhập tốt và cơ hội phát triển, thay vì chạy theo sự ổn định như thế hệ trước
Trong hành trình xây dựng doanh nghiệp, nhiều doanh nhân thường tập trung vào chiến lược, công nghệ hay chỉ số tăng trưởng. Nhưng có một chỉ số vô hình, khó đo lường, lại quyết định cả việc nhân sự có ở lại và họ làm việc ra sao: cảm xúc. Một nhân sự im lặng chưa chắc đã hài lòng; nhiều khi đó là dấu hiệu cho thấy họ đang xa rời tổ chức hoặc hiệu suất đang âm thầm sụt giảm. Bởi vậy, nghệ thuật 'giữ chân' không thể tách rời nghệ thuật 'nâng hiệu suất'.
Đây là năm thứ hai liên tiếp Mondelez Kinh Đô được xướng tên tại giải thưởng này, ghi nhận cho nỗ lực không ngừng kiến tạo một nơi làm việc gắn kết.
Trong hành trình phát triển bền vững, INSEE không chỉ chú trọng vào công nghệ, môi trường hay hiệu quả vận hành, mà còn đặt con người làm trung tâm của mọi chiến lược. Đặc biệt, việc phát triển nguồn nhân lực địa phương luôn là ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển nhân sự của doanh nghiệp, đặc biệt tại các khu vực có Nhà máy INSEE đang vận hành.
Một khái niệm đang nổi lên trong xu thế làm việc toàn cầu, đó là 'work-life integration', khiến ranh giới thời gian giữa công việc và cuộc sống bị xóa nhòa.
Sa thải và ngưng tuyển dụng dẫn tới thiếu nhân sự ở vị trí then chốt, hao hụt năng lực, đồng thời đòi hỏi người lao động bổ sung, nâng cao trình độ, bao gồm kỹ năng dùng AI.
Thị trường lao động đang dần phục hồi, song vẫn đặt ra yêu cầu cấp thiết về năng lực thích ứng của cả doanh nghiệp (DN) và người lao động trước những thay đổi nhanh chóng từ công nghệ số và xu hướng tái cấu trúc.
46% doanh nghiệp tại Việt Nam thừa nhận đang gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân tài đáp ứng đúng yêu cầu công việc hiện tại.
Thông tin trên được đại diện Anphabe (đơn vị nghiên cứu thị trường lao động), cho biết kết quả khảo sát trong báo cáo 'Xu hướng nhân sự và nguồn nhân lực 2024', diễn ra sáng 29/7.
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều bất ổn, các doanh nghiệp (DN) Việt Nam đang phải đối mặt với thách thức kép: vừa phục hồi và phát triển hoạt động kinh doanh, vừa đảm bảo duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng cao giữa làn sóng cắt giảm, tinh giản bộ máy. Tư duy 'giữ người để phát triển' đang trở thành yếu tố quyết định năng lực sinh tồn và vươn lên của DN trong thời đại số hóa.
Bí quyết để một ngân hàng vượt lên trong cuộc đua chuyển đổi không chỉ nằm ở công nghệ, vốn hay chiến lược, mà còn bắt đầu từ điều tưởng như rất giản đơn: Hạnh phúc của nhân viên.
Bí quyết để một ngân hàng vượt lên trong cuộc đua chuyển đổi không chỉ nằm ở công nghệ, vốn hay chiến lược, mà còn bắt đầu từ điều tưởng như rất giản đơn: Hạnh phúc của nhân viên.
Khi nhân viên không còn thấy mình trong giấc mơ nghề nghiệp, họ sẽ lặng lẽ rút lui dù vẫn ngồi tại bàn làm việc mỗi ngày. Quiet quitting không chỉ là câu chuyện của người trẻ mà là thách thức lớn đối với mọi doanh nghiệp (DN). Làm sao để giữ họ ở lại, không chỉ bằng hợp đồng mà bằng niềm tin?
Với tư duy lãnh đạo quyết đoán và cách tiếp cận hòa nhập, BAT Việt Nam đã tạo nên một môi trường làm việc gắn kết và thúc đẩy sự phát triển, giúp BAT Việt Nam giành danh hiệu 'Lãnh đạo phát triển con người' tại giải thưởng Lãnh đạo xuất sắc - Việt Nam Excellence 2025, góp phần đặt ra tiêu chuẩn mới về văn hóa doanh nghiệp.
Chiến lược lãnh đạo trong xây dựng môi trường làm việc gắn kết, hòa nhập giúp BAT Việt Nam nhận vinh danh trong hạng mục 'Lãnh đạo phát triển con người' tại Vietnam Excellence 2025.
Trong bối cảnh thị trường và công nghệ biến động không ngừng, văn hóa tổ chức ngày càng khẳng định vai trò quan trọng đối với sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN). Không còn chỉ là những giá trị treo trên tường hay được in trong sổ tay nhân viên, văn hóa DN là nền tảng thiết yếu tạo nên bản sắc riêng biệt và sức mạnh cạnh tranh trong môi trường kinh doanh đầy thử thách.
'Nhảy việc' liên tục khiến Gen Z trở thành tâm điểm của nhiều tranh cãi.
Gen Z 'thất nghiệp nhưng chill', ... Phải chăng họ đang định nghĩa lại thất nghiệp trong thời đại mới?
Các doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt với hiện tượng nhân viên vẫn đi làm đều đặn, hoàn thành công việc đúng hạn nhưng đã mất đi nhiệt huyết, chỉ làm việc cầm chừng qua ngày.
Có những người đi làm 5 năm, 10 năm – chưa từng nhận được một lời cảm ơn. Không phải vì họ làm chưa tốt, mà vì 'cảm ơn' chưa bao giờ được xem là một phần trong văn hóa nơi họ làm việc. Vậy điều gì sẽ xảy ra nếu mỗi doanh nghiệp Việt có một 'Ngày Biết Ơn'?
Công ty Honda Việt Namvinh dự nằm trong Top 10 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tiêu biểu tăng trưởng xanh và phát triển bền vững tại Lễ vinh danh Doanh nghiệp Rồng Vàng lần thứ 24.
Ngày 23/4, Honda Việt Nam (HVN) đã nhận giải thưởng Rồng Vàng tại Lễ vinh danh các doanh nghiệp Rồng Vàng năm thứ 24.
Honda Việt Nam (HVN) vừa vinh dự nhận giải thưởng Rồng Vàng tại Lễ vinh danh các doanh nghiệp Rồng Vàng năm thứ 24.
Ngày 24/04/2025, tại Đại hội Cổ đông Thường niên 2025, Tổng Công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) đã công bố kết quả tăng trưởng tích cực trong năm 2024 vừa qua trên nhiều phương diện.
Honda Việt Nam (HVN) vừa vinh dự nhận danh hiệu Rồng Vàng tại Lễ vinh danh các Doanh nghiệp Rồng Vàng năm thứ 24...
Chương trình Chứng nhận Vietnam Excellence đã tìm ra 18 điển hình tiêu biểu cho 2 hạng mục lớn, bao gồm Nhân sự Xuất sắc 2025 và Lãnh đạo Xuất sắc 2025.