Phụ thuộc vào mức độ thương tích của 2 nhân viên

Liên quan đến vụ nhân viên quán bánh xèo bị tra tấn ở Bắc Ninh, ngày 24-11, CA huyện Yên Phong cho biết, đơn vị đã ra lệnh bắt giữ người trong trường hợp khẩn cấp đối với Nguyễn Thị Ánh Tuyết (34 tuổi, quê Quảng Ngãi) về tội Hành hạ người khác. CA huyện Yên Phong đang trưng cầu giám định thương tích các nạn nhân để xử lý người gây ra vụ việc.

Nghi phạm được xác định là Nguyễn Thị Ánh Tuyết (chủ quán bánh xèo Miền Trung ở xã Yên Trung, huyện Yên Phong). Người phụ nữ này bị bắt do đánh đập, bóc lột sức lao động của 2 nhân viên V.V.Đ. (21 tuổi) và T.Q.D. (15 tuổi, cùng quê Quảng Ngãi).

CA huyện Yên Phong cùng đại diện VKSND cùng cấp lấy lời khai của Tuyết.

Tại CQCA, nữ chủ quán khai đã bắt 2 nhân viên trên làm việc không công từ 7g ngày hôm trước đến 4g ngày hôm sau nhưng không cho ăn uống, giao tiếp với người ngoài. Mỗi khi cho rằng 2 nhân viên này lười, ở bẩn hay ăn vụng, Tuyết lôi 2 nhân viên ra sau nhà rồi đánh đập bằng nhiều vật dụng như bàn chải sắt đánh vảy cá, dao, chày giã tiêu, xẻng xúc bánh… Sau khoảng 2 tháng làm việc, chiều 21-11, nạn nhân T.Q.D. lợi dụng chủ quán sơ hở đã bỏ trốn khỏi quán ăn.

Sự việc nữ chủ quán bánh xèo tại Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh bạo hành 2 nhân viên, trong đó có cậu bé 15 tuổi, đang gây phẫn nộ trong dư luận. Cùng với việc tạm giữ hình sự đối với người này về hành vi “hành hạ người khác”, CA huyện Yên Phong cũng đang làm rõ thêm hành vi phạm tội của nữ chủ quán, cũng như mức độ thương tích của 2 nhân viên.

Dưới góc độ pháp lý luật sư Phạm Quang Xá (Cty luật XTVN - Đoàn luật sư TP Hà Nội) cho biết: “Chủ quán đã đánh đập, hành hạ bé trai 15 tuổi rất tàn nhẫn, liền một lúc xâm hại nhiều khách thể được pháp luật bảo vệ là quyền trẻ em, quan hệ lao động, sức khỏe, danh dự nhân phẩm. Bởi vậy, CQĐT sẽ vào cuộc xác minh và có thể sẽ xử lý hình sự”.

Theo luật sư Phạm Quang Xá, pháp luật không cho phép sử dụng trẻ em 15 tuổi vào các công việc nặng nhọc, thời gian làm việc vất vả. Theo nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên, quy định tại khoản 2, Điều 163, Bộ luật Lao động 2012, người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm việc tối đa 8 giờ một ngày và 40 giờ một tuần. Bởi vậy, trong vụ việc này, cơ quan chức năng cần làm rõ em bé này đã đủ 15 tuổi chưa, đã đủ tuổi lao động hay chưa.

Trường hợp cháu bé chưa đủ tuổi lao động hoặc đủ 15 tuổi nhưng bị chủ nhà hàng sử dụng vào các công việc nặng nhọc, thời gian làm việc dài thì đó là hành vi phạm luật, phải bị xử phạt hành chính.

Đối với việc đánh đập, hành hạ trẻ em (người dưới 16 tuổi), CQĐT sẽ vào cuộc làm rõ hành vi cố ý gây thương tích và hành hạ người khác. Trong trường hợp cháu bé có thương tích, dù thương tích dưới 11% nhưng do đây là hành vi gây thương tích cho trẻ em, có tính chất côn đồ.... nên kẻ bạo hành sẽ bị khởi tố về tội Cố ý gây thương tích theo quy định tại điều 134 Bộ luật Hình sự năm 2015.

Luật sư Phạm Quang Xá cho rằng, nếu không đủ căn cứ xử lý về tội Cố ý gây thương tích thì vẫn có thể xử lý hình sự về tội Hành hạ người khác Theo quy định của pháp luật thì hành vi đối xử tàn ác đối với người lệ thuộc về hôn nhân, huyết thống, lệ thuộc vào quan hệ lao động, hành vi diễn ra nhiều lần, liên tục, gây tổn thương tâm lý nghiêm trọng, gây tổn hại đến sức khỏe của người khác, hậu quả được xác định là nghiêm trọng thì người hành hạ sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định tại Điều 140 Bộ luật Hình sự năm 2015.

Luật sư Phạm Quang Xá cũng cho biết thêm, đây là vụ việc xâm phạm nghiêm trọng quyền trẻ em, gây bức xúc trong dư luận xã hội nên cần phải xử lý nghiêm. Hình phạt đối với nữ chủ quán tại huyện Yên Phong (Bắc Ninh) phụ thuộc vào kết luận điều tra và thương tích của nạn nhân.

Quốc Doanh - Đức Điệp