Bám sát tinh thần cốt lõi của Đại hội XIV của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ “then chốt của then chốt”, Thủ đô Hà Nội đang tập trung đổi mới toàn diện công tác cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu bứt phá trong kỷ nguyên phát triển mới. Trong đó, việc chuyển đổi phương thức đánh giá theo hướng lấy hiệu quả thực thi làm thước đo thực tế được xác định là giải pháp đột phá.
Tinh thần “6 rõ” đang được các địa phương trên địa bàn tỉnh Lào Cai cụ thể hóa trong từng nhiệm vụ, từng quy trình xử lý công việc. Điều quan trọng nhất được đặt ra không còn là “đã giao việc”, mà là công việc có được giải quyết đến cùng, đúng hạn và tạo ra kết quả thực chất hay không.
Lâm Đồng triển khai việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bằng kết quả, sản phẩm cụ thể. Qua đó, tạo những chuyển biến rõ rệt, đề cao trách nhiệm người đứng đầu, lấy hiệu quả công việc làm thước đo, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy sau sắp xếp.
Từ đánh giá cán bộ bằng nhận xét định tính sang đo lường bằng kết quả, sản phẩm cụ thể đang trở thành yêu cầu quan trọng trong đổi mới công tác cán bộ.
Việc lấy kết quả, tiến độ và chất lượng công việc làm căn cứ đánh giá cán bộ, công chức đang được xã Phình Giàng triển khai theo hướng cụ thể, thực chất. Từ giao nhiệm vụ, theo dõi quá trình thực hiện đến đánh giá sản phẩm đầu ra, từng khâu được gắn với trách nhiệm của cá nhân, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền và chất lượng phục vụ nhân dân.