Phát huy trí tuệ tập thể – Xây dựng văn hóa sáng tạo tại PVEP

Ngay từ đầu năm 2025, Công đoàn PVEP đã giao chỉ tiêu sáng kiến đến từng công đoàn cơ sở, tạo bước khởi đầu bài bản cho phong trào. Ngày 18/8/2025, tại TP. Hồ Chí Minh, Lễ phát động thi đua hoàn thành kế hoạch quản trị năm 2025 gắn với sơ kết phong trào sáng tạo được tổ chức trang trọng. Điểm mới đáng chú ý: chương trình “Góp sáng kiến – Hiến ý tưởng” lần đầu tiên được đưa vào giao ước thi đua như một tiêu chí bắt buộc, ngang hàng với các chỉ tiêu về sản lượng, doanh thu, đầu tư.

Lễ phát động thi đua hoàn thành kế hoạch quản trị năm 2025 và sơ kết phong trào lao động sáng tạo tại TP. Hồ Chí Minh, ngày 18/8/2025.

Tính đến ngày 30/9/2025, toàn PVEP đã ghi nhận 72 sáng kiến, giải pháp, vượt 6% kế hoạch Công đoàn Petrovietnam giao cho cả năm. Các sáng kiến có sự tham gia của 198 người với 401 lượt tác giả/đồng tác giả, thể hiện sự lan tỏa sâu rộng đến từng đơn vị.

Đặc biệt, PVEP đã dẫn đầu toàn Tập đoàn về giá trị làm lợi, với tổng ước tính hơn 1.209 tỷ đồng (khoảng 47,6 triệu USD). Đây là minh chứng rõ nét cho hiệu quả thiết thực của phong trào, khi sáng kiến gắn chặt với định hướng quản trị, góp phần trực tiếp vào kết quả sản xuất kinh doanh.

Đại diện các đơn vị của PVEP tham gia ký giao ước thi đua hoàn thành kế hoạch quản trị năm 2025

Phong trào tại PVEP được triển khai với nhiều cách làm sáng tạo. Trong đó, Công đoàn PVEP đã đặc biết ứng dụng nền tảng trực tuyến trong toàn bộ quá trình đăng ký và công nhận sáng kiến. Nhờ đó, quá trình được diễn ra minh bạch, nhanh chóng trên Cổng thông tin Lao động sáng tạo. Với Tổ hỗ trợ sáng kiến, Công đoàn PVEP bám sát từng công đoàn cơ sở, hướng dẫn tận tình từ giàn khoan ngoài khơi, sa mạc Sahara đến các dự án điều hành. Đồng thời, triển khai gắn mã QR để gửi sáng kiến, ý tưởng đơn giản. Hàng nghìn điểm gắn mã QR đã được Công đoàn PVEP triển khai tại các văn phòng, trên các công trình, dự án để người lao động có thể nhanh chóng gửi ý tưởng sáng tạo một cách thuận tiện, nhanh chóng.

Bên cạnh đó, Công đoàn PVEP đã gắn sáng kiến với thi đua SXKD thông qua cách đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bên lề, mà trở thành một phần trong các chỉ tiêu bắt buộc, gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị, mỗi đợn vị có chỉ tiêu quản trị riêng nên cách triển khai và mục tiêu gắn sát với nhau.

Công đoàn Petrovietnam và Công đoàn PVEP khen thưởng các sáng kiến tiêu biểu

Công đoàn PVEP cũng khích lệ kịp thời, lan tỏa động lực sáng tạo thông qua các hình thức khen thưởng. Đã có 58 sáng kiến đầu tiên trong năm được Ban lãnh đạo Tổng công ty phê duyệt khen thưởng, với mức 3 triệu đồng/sáng kiến từ Quỹ khen thưởng. Đồng thời, 02 tập thể dẫn đầu và 05 cá nhân tiêu biểu có sáng kiến giá trị làm lợi cao nhất đã được tôn vinh, tạo động lực lan tỏa mạnh mẽ. Công đoàn PVEP cũng đã chủ động đề xuất HĐTV thay đổi quy chế sáng kiến để tăng nhanh cả số lượng lẫn chất lượng, giá trị làm lợi của các sáng kiến.

“Góp sáng kiến – Hiến ý tưởng” ngày nay không chỉ là một phong trào thi đua, mà đã trở thành nét văn hóa đặc trưng của PVEP – nơi mỗi cán bộ, người lao động được khích lệ phát huy trí tuệ, chủ động đóng góp giải pháp cho sự phát triển bền vững của Tổng công ty.

Trong thời gian tới, Công đoàn PVEP tiếp tục đẩy mạnh đào tạo, truyền thông, hoàn thiện cơ chế đánh giá – khen thưởng, ứng dụng AI trong phân tích và phát triển sáng kiến, đồng thời nhân rộng các giải pháp hiệu quả. Mục tiêu hướng tới là xây dựng hình ảnh PVEP – Đổi mới, Sáng tạo, Bứt phá vì sự phát triển bền vững.

Các mã QR để gửi ý tưởng, sáng kiến được triển khai tại khắp các văn phòng, công trình, dự án của PVEP

PV