Độc giả có hộp thư hỏi quy định mức hưởng phụ cấp ưu đãi của giảng viên dạy môn Giáo dục chính trị ở trường cao đẳng.
Người dân gửi ý kiến băn khoăn về việc giáo viên hợp đồng bị hiệu trưởng cắt phụ cấp ưu đãi đứng lớp và được Bộ GD&ĐT giải đáp cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của nhà giáo.
Trước những phản ánh về việc bị dừng chi trả phụ cấp đứng lớp, nhiều người thắc mắc liệu giáo viên hợp đồng có được hưởng phụ cấp ưu đãi nhà giáo hay không? Để giải quyết vấn đề này, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã chính thức đưa ra lời giải đáp nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đội ngũ nhà giáo.
Bà Lê Thị Thủy (TPHCM) là giảng viên, giảng dạy môn Giáo dục chính trị tại Trường Cao đẳng Giáo dục nghề nghiệp. Căn cứ Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo, mức phụ cấp 45% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy các môn khoa học Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh trong các trường đại học, cao đẳng.
Luật Nhà giáo năm 2025 khẳng định: Nhà giáo là lực lượng nòng cốt của ngành giáo dục, có vị thế quan trọng trong xã hội, được tôn trọng, bảo vệ, tôn vinh.
Khi phụ cấp nghề được nâng lên mức tối thiểu 70%, giáo viên mầm non sẽ yên tâm gắn bó với nghề, đồng thời phát huy hiệu quả trong công tác chăm sóc và giáo dục trẻ.
Tại địa phương của ông Thường Thái Thanh Tân có một số giáo viên hợp đồng thuộc biên chế trả lương, trực tiếp giảng dạy ở trường THCS, tiểu học và mầm non, đã được nhận phụ cấp ưu đãi đứng lớp từ nhiều năm nay. Tuy nhiên, kể từ ngày 1/9/2025, Hiệu trưởng các trường đã cắt phụ cấp ưu đãi đứng lớp của giáo viên hợp đồng.
Từ 1.1.2026, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp và nhiều phụ cấp được điều chỉnh.
Theo quy định tại Luật Nhà giáo đã được ban hành và có hiệu lực từ 1/1/2026, mức lương của giáo viên sẽ được ưu tiên xếp cao nhất.
Theo Luật Nhà giáo, từ năm 2026, lương giáo viên được ưu tiên xếp cao nhất.
Năm 2026, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp...
Trong khi khu vực công tập trung cải thiện thu nhập thông qua tăng lương cơ sở, phụ cấp, khu vực tư nhân hướng tới đãi ngộ toàn diện, kết hợp giữa thu nhập cạnh tranh và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Năm 2026 ghi nhận hàng loạt chính sách tiền lương mới có hiệu lực, tác động đến nhiều nhóm đối tượng từ người lao động khu vực doanh nghiệp đến cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đáng chú ý, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp...
Với nhiều chính sách có hiệu lực, ngành giáo dục sẽ có nhiều thay đổi lớn trong năm mới như tăng lương, tăng phụ cấp; sở giáo dục được tuyển giáo viên; cả nước thống nhất một bộ sách giáo khoa...
Trao đổi với phóng viên Báo Đại biểu Nhân dân nhân dịp đầu Xuân Bính Ngọ 2026, các thầy cô đã bày tỏ nhiều mong ước, kỳ vọng, đặc biệt liên quan đến các chính sách lớn của ngành giáo dục chính thức có hiệu lực từ năm nay.
Ông Nguyễn Văn Lân (TPHCM) là giáo viên tiểu học, hằng tháng ông nhận phụ cấp theo lương gồm phụ cấp thâm niên nhà giáo, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp ưu đãi. Ông Lân hỏi, khi tính lương dạy thêm giờ thì ông có được tính tất cả khoản phụ cấp nêu trên không?
Chính phủ yêu cầu Bộ GDĐT khẩn trương hoàn thiện, trình các Nghị định quy định về miễn phí sách giáo khoa, lộ trình miễn học phí, phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo.
Bộ GD&ĐT vừa gửi Bộ Tư pháp thẩm định Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo.
Chính sách hỗ trợ nhà giáo luôn là điều được xã hội đặc biệt quan tâm.
Luật Nhà giáo có hiệu lực từ năm 2026 mở ra nhiều kỳ vọng về việc cải thiện thu nhập và chế độ đãi ngộ cho đội ngũ giáo viên, trong đó có giáo viên hợp đồng tại các trường công lập.
Sau nhiều năm đứng ngoài các chính sách đãi ngộ, đội ngũ nhân viên trường học đang chờ đợi được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong năm mới 2026.
Nhiều ưu đãi cho nhà giáo ngoài chế độ tiền lương thông thường.
Tình trạng giáo viên nghỉ việc, chuyển nghề có xu hướng gia tăng trong những năm gần đây, việc đề xuất nâng phụ cấp ưu đãi nghề lên 40% đến 45% đối với giáo viên các bậc học được kỳ vọng sẽ góp phần ổn định đời sống, giữ chân đội ngũ nhà giáo.
Âm thầm vận hành guồng máy trường học, từ tài chính, hồ sơ đến y tế, thư viện… nhưng nhiều năm qua, đội ngũ nhân viên trường học vẫn phải gánh áp lực lớn với mức phụ cấp 'nhỏ giọt'.
Phụ cấp trách nhiệm công việc đang được xem xét mở rộng trong quá trình cụ thể hóa và tổ chức thực hiện Luật Nhà giáo, với nhiều nhóm giáo viên và nhiệm vụ đặc thù được đưa vào diện áp dụng, gắn với các mức hưởng cụ thể theo lương cơ sở.
Từ dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, Bộ GD&ĐT đề xuất làm rõ việc nhà giáo được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp trong thời gian nghỉ hè, vấn đề gây nhiều tranh luận thời gian qua.
Theo Dự thảo Nghị định mới, từ năm 2026, tiền lương nhà giáo sẽ được tính thêm hệ số đặc thù bên cạnh hệ số hiện hưởng, trong khi các khoản phụ cấp giữ nguyên, nhằm cải thiện thu nhập và bảo đảm quyền lợi bảo hiểm xã hội.
Ngay sau khi Luật Nhà giáo 2025 có hiệu lực, Bộ GD&ĐT dự thảo hướng dẫn mới về mã số, xếp lương nhà giáo. Điểm nhấn là sự xuất hiện 'hệ số lương đặc thù' và nâng trần lên 7,55, mở ra cơ hội thu nhập đột phá, tương xứng với vị thế và đóng góp của đội ngũ nhà giáo trong kỷ nguyên mới.
Nhiều ý kiến cho rằng, mức phụ cấp cao nhất 80% cho giáo viên công tác ở vùng đặc biệt khó khăn là phù hợp với thực tiễn.
Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đang xây dựng hàng loạt dự thảo mới về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp cho nhà giáo thu hút sự quan tâm lớn của đội ngũ giáo viên. Những điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển quan trọng về đãi ngộ nhà giáo từ năm 2026.
Trong quá trình triển khai Luật Nhà giáo 2025, Bộ GD&ĐT đã xây dựng dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo và đang thực hiện các thủ tục thẩm định theo quy định.
Tăng lương tối thiểu vùng, nhà giáo được xếp lương cao nhất, sửa đổi bổ sung về phụ cấp đặc biệt là chính sách có hiệu lực từ tháng 1/2026.
Những hình ảnh bảng lương giáo viên 'cao chót vót' lên tới vài chục triệu đồng/tháng được chia sẻ rầm rộ trên mạng xã hội thời gian qua đã tạo sự quan tâm đông đảo của dư luận.
Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, quy định 'Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp' từ ngày 1/1/2026.
Phụ cấp ưu đãi cho giáo viên, đặc biệt là mầm non, phổ thông và vùng khó khăn được Chính phủ đề nghị nâng lên với mức cao nhất tới 80%, có nhóm hướng tới 100% vào năm 2031.
Tăng lương cho giáo viên chính là đầu tư cho tương lai. Bởi phía sau mỗi học trò trưởng thành là tâm huyết và niềm tin của người thầy.
Từ 1/1/2026, theo Nghị quyết vừa được Quốc hội thông qua, các cơ chế, chính sách đặc thù cho giáo viên, nhân viên các cấp được áp dụng.
Tại dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác trong các cơ sở giáo dục công lập, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất, nhà giáo được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề từ 30% đến 80%.
Chính sách nâng phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên mầm non và phổ thông lên mức 70% đã được nêu trong các nghị quyết mới. Tuy nhiên, việc triển khai cụ thể vẫn phụ thuộc vào lộ trình và các văn bản hướng dẫn, khiến nhiều giáo viên tiếp tục chờ đợi.
Ngoài các nhà giáo được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc theo quy định của pháp luật, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất bổ sung một số trường hợp được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc với nhà giáo có mức hưởng cao nhất 0,3.
Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đề xuất bổ sung phụ cấp ưu đãi và hệ số đặc thù đối với nhà giáo nhằm tháo gỡ những vướng mắc trong thực hiện chế độ hiện hành, đồng thời thống nhất mức chi trả từ nay đến khi áp dụng chính sách tiền lương mới, qua đó tạo động lực, giữ chân và thu hút giáo viên.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất công thức tính lương mới cho nhà giáo dựa trên việc bổ sung 'hệ số lương đặc thù'.
Bộ GD&ĐT đang lấy ý kiến đối với Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
Giáo viên hưởng phụ cấp ưu đãi đến 50% là quy định tại Công văn 1678 với những trường hợp cụ thể.