Luồng gió mới ở cơ sở

Từ năng lực thực tiễn của cán bộ trẻ

Tại Tuyên Quang, 124/124 xã, phường đã thành lập Trung tâm phục vụ hành chính công, tạo đầu mối thống nhất trong giải quyết thủ tục hành chính. Hơn 35.900 cán bộ, công chức, viên chức cơ sở đang trực tiếp vận hành bộ máy, trong đó gần 45% công chức dưới 42 tuổi đang trực tiếp đảm nhiệm phần lớn các khâu vận hành. Đây không chỉ là lợi thế rõ nét về độ tuổi, mà là lợi thế về khả năng thích ứng, ứng dụng công nghệ và tư duy tổ chức công việc theo hướng hiện đại.

Lãnh đạo xã Mậu Duệ làm việc với Trung tâm phục vụ hành chính công của xã nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người dân.

Sau sáp nhập, những ngày cao điểm tại Trung tâm phục vụ hành chính công xã Nhữ Khê luôn kín người. Thay vì lúng túng, chị Nguyễn Thị Diễm, chuyên viên Trung tâm Phục vụ hành chính công xã đã chủ động sắp xếp lại quy trình xử lý, ứng dụng phần mềm để phân luồng, theo dõi và kiểm soát tiến độ giải quyết hồ sơ. Mỗi hồ sơ được quản lý chặt chẽ, xử lý theo thứ tự, bảo đảm đúng quy định, hạn chế việc người dân phải đi lại nhiều lần “Trước đây làm theo quy trình sẵn, giờ phải chủ động tìm cách để công việc không bị ùn ứ, thuận lợi nhất cho người dân”, chị chia sẻ.

Từ thực tiễn đó cho thấy, với mô hình mới, hiệu lực của bộ máy phụ thuộc ngày càng rõ vào năng lực tổ chức thực tiễn của đội ngũ cán bộ, trong đó cán bộ trẻ đang thể hiện vai trò nổi bật.

Ở góc độ xây dựng Đảng, đây cũng là môi trường rèn luyện thực chất đối với đội ngũ cán bộ trẻ. Đồng chí Ma Văn Cường, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng ban Xây dựng Đảng, Trưởng ban Văn hóa - Xã hội HĐND xã Tân Mỹ cho biết: Từ đầu năm đến nay, Đảng bộ xã đã kết nạp 13 đảng viên mới, đạt 54,2% kế hoạch năm. “Kết quả này phản ánh sự chủ động trong tạo nguồn, bồi dưỡng lực lượng kế cận, đồng thời cho thấy cán bộ trẻ đang trưởng thành nhanh từ thực tiễn cơ sở”, đồng chí nhấn mạnh.

… đến kiến tạo đội ngũ trong thực tiễn

Bí thư Đảng ủy xã Nhữ Khê Nguyễn Hữu Phương chia sẻ: Chỉ khi bám sát cơ sở, nhìn tận nơi, nghe tận chỗ mới xác định được đúng việc, đúng trọng tâm và đúng thứ tự ưu tiên, hiểu đầy đủ hơn những khó khăn, nhu cầu và mong muốn của người dân.

Từ cách tiếp cận đó, nhiều địa phương đã hình thành những cách làm linh hoạt: những cuộc họp được tổ chức theo hướng đối thoại, tương tác nhiều hơn là triển khai, những quyết sách mang tính thực tiễn đã ra đời. Ở đó, công tác xây dựng Đảng không còn thể hiện qua nghị quyết, mà thể hiện qua cách cán bộ, đảng viên hiện diện trong đời sống. Và đó cũng chính là không gian mà cán bộ trẻ đang tạo ra khác biệt.

Việc 100% tổ chức đảng trên địa bàn tỉnh hoàn thành chuẩn hóa dữ liệu đảng viên, triển khai sổ tay đảng viên điện tử là bước tiến quan trọng. Nhưng giá trị thực sự nằm ở cách những cán bộ trẻ đưa công nghệ vào đời sống. Ở xã Mậu Duệ, thay vì chờ người dân đến hỏi, cán bộ đã chủ động đăng tải hướng dẫn thủ tục, lịch làm việc, thậm chí giải đáp thắc mắc ngay trên nền tảng mạng xã hội. Người dân chia sẻ: “Có việc gì cứ nhắn, cán bộ trả lời luôn. Nhiều khi chưa cần lên xã đã biết trước các bước phải làm gì”.

Đồng chí Trần Quang Khởi, Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy nhấn mạnh: “Trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, năng lực cán bộ thể hiện rõ nhất ở khả năng tổ chức thực hiện. Trong bối cảnh mới, việc mạnh dạn giao việc, đặt cán bộ trẻ vào môi trường có áp lực thực tiễn để rèn luyện chính là cách hiệu quả để hình thành đội ngũ đáp ứng yêu cầu lâu dài”.

Chính quyền địa phương 2 cấp là một bước đi lớn, nhưng điều quyết định không chỉ là mô hình, mà là con người vận hành mô hình đó. Trong dòng chảy ấy, đội ngũ cán bộ trẻ đang góp phần tạo ra một sự thay đổi âm thầm nhưng bền vững: làm cho chính quyền gần dân hơn, tăng cường niềm tin của Nhân dân, và từ đó, làm cho những chủ trương của Đảng thấm sâu hơn vào đời sống.