Lương 15 triệu đồng đóng bảo hiểm bắt buộc bao nhiêu?

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, với nhiều điểm mới liên quan đến cách tính mức đóng bảo hiểm bắt buộc.

Lương 15 triệu đồng đóng bảo hiểm bao nhiêu?

Theo quy định hiện hành và Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025), tổng mức đóng bảo hiểm bắt buộc là 32% trên tiền lương tháng. Trong đó, người lao động đóng 10,5%, còn người sử dụng lao động (doanh nghiệp) đóng 21,5%.

Vậy lương 15 triệu đồng đóng bảo hiểm bao nhiêu? Các khoản đóng cụ thể như sau:

Phần người lao động đóng gồm: BHXH (hưu trí, tử tuất) 8%; Bảo hiểm y tế (BHYT) 1,5%; Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 1%. Tổng cộng: 10,5% × 15 triệu = 1.575.000 đồng/tháng.

Phần doanh nghiệp đóng: BHXH (hưu trí, tử tuất) 14%; BHYT 3%; BHTN 1%; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 0,5%; Ốm đau, thai sản 3%. Tổng cộng: 21,5% × 15 triệu = 3.225.000 đồng/tháng.

Như vậy, với mức lương 15 triệu đồng/tháng, tổng số tiền đóng bảo hiểm bắt buộc hàng tháng là 4.800.000 đồng, trong đó người lao động trực tiếp trích 1.575.000 đồng từ lương, còn lại doanh nghiệp chịu phần lớn là 3.225.000 đồng/tháng.

Lương 15 triệu đồng đóng bảo hiểm bao nhiêu? (Ảnh minh họa: Vietnamnet)

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng đóng bảo hiểm trên toàn bộ mức lương thực nhận của người lao động. Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp chỉ kê khai lương đóng bảo hiểm ở mức tối thiểu vùng, tức mức lương thấp nhất mà pháp luật cho phép làm căn cứ đóng BHXH, thay vì mức lương thực tế (ví dụ 15 triệu đồng/tháng).

Điều này giúp giảm chi phí cho doanh nghiệp nhưng khiến người lao động bị thiệt thòi khi tính các quyền lợi bảo hiểm như lương hưu, chế độ thai sản, ốm đau… vốn dựa trên mức lương đã đóng.

15 triệu đồng có nằm trong mức lương hợp lệ để đóng bảo hiểm?

Theo quy định hiện hành, mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc phải nằm trong khung quy định về mức tối thiểu và tối đa. Cụ thể:

- Mức lương tối thiểu: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Đối với người làm công việc đơn giản trong điều kiện bình thường, doanh nghiệp không được đóng dưới mức này.

- Mức lương tối đa:

Đối với BHXH, BHYT: Bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Đối với BHTN: Bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng.

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức trần lương đóng BHXH, BHYT: 20 × 2,34 triệu = 46,8 triệu đồng/tháng và mức trần lương đóng BHTN (tùy theo vùng):

Ví dụ ở vùng I (mức lương tối thiểu 4,96 triệu) thì mức trần là 99,2 triệu đồng. Ở vùng IV (lương tối thiểu 3,25 triệu) thì mức trần là 65 triệu đồng. Với mức lương 15 triệu đồng, người lao động hoàn toàn nằm trong giới hạn hợp lệ để làm căn cứ đóng bảo hiểm theo quy định.

Một điểm mới đáng chú ý trong Luật BHXH 2024 là việc thay đổi căn cứ tính đóng một số chế độ BHXH bằng cách sử dụng “mức tham chiếu” thay cho “mức lương cơ sở”. Trong giai đoạn chuyển tiếp, khi mức lương cơ sở chưa bị bãi bỏ, mức tham chiếu tạm thời vẫn bằng lương cơ sở hiện hành (2,34 triệu đồng/tháng). Do đó, các giới hạn về mức lương đóng bảo hiểm chưa thay đổi tại thời điểm 1/7/2025.

Về lâu dài, Chính phủ sẽ ban hành mức tham chiếu mới, không thấp hơn mức lương cơ sở cũ và sẽ được điều chỉnh linh hoạt theo chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế và khả năng của quỹ BHXH.

Dù là khoản chi bảo hiểm xã hội không hề nhỏ, nhưng đây là phần đóng góp cần thiết để bảo vệ quyền lợi an sinh lâu dài cho người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và giữ ổn định lực lượng lao động trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động.

Nhật Thùy