Đây là yêu cầu Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH) nhấn mạnh tại phiên họp sáng 29/9 cho ý kiến về dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Tiếp tục chương trình Phiên họp thứ 49, sáng 29/9, tại Nhà Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật Viên chức (sửa đổi), dự án Luật Giám định tư pháp (sửa đổi).
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn lưu ý, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) cần bảo đảm tăng cường tính minh bạch và chống lạm dụng trong tuyển dụng; chọn cán bộ phải đủ đức, đủ tài, đủ tâm, đủ tầm, đủ sức và có nhiệt huyết với công việc.
Xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, tạo cơ chế tuyển dụng linh hoạt, thu hút và trọng dụng nhân tài là yêu cầu được Ủy ban Thường vụ Quốc hội nhấn mạnh khi cho ý kiến về dự án Luật Viên chức (sửa đổi) sáng 29/9, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định.
Tiếp tục chương trình phiên họp thứ 49, sáng 29-9, dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật Viên chức sửa đổi.
Sáng nay (29/9), Ủy ban Thường vụ Quốc hội tiếp tục phiên họp nghe Tờ trình và báo cáo thẩm tra về Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi). Chính phủ khẳng định quyết tâm đổi mới căn bản, toàn diện cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và đãi ngộ viên chức, tạo đột phá trong nâng cao chất lượng dịch vụ công. Đây là bước đi quan trọng nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao kỷ luật, kỷ cương, đồng thời gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả công vụ và hiệu quả phục vụ nhân dân.
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn yêu cầu xây dựng hệ thống đánh giá viên chức trong thời gian tới, tránh tình trạng tuyển vào là bố trí, ở trong bộ máy suốt đời.
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn lưu ý, Luật Viên chức sửa đổi cần đảm bảo tăng cường tính minh bạch và chống lạm dụng trong tuyển dụng, không thể tuyển viên chức vào là ở trong bộ máy suốt đời.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) cho phép viên chức ký hợp đồng nghề nghiệp, tham gia góp vốn, điều hành doanh nghiệp trong phạm vi pháp luật không cấm; cho phép tiếp nhận chuyên gia, nhà khoa học, kể cả người Việt Nam ở nước ngoài.
Chủ tịch Quốc hội cho rằng, chọn cán bộ phải đủ đức, đủ tài, đủ tâm và đủ sức. Đảng đã có quy định về đánh giá 3 tháng một lần, viên chức cũng nằm trong diện phải đánh giá xem hoàn thành hay không.
Chủ tịch Quốc hội cho rằng, chọn cán bộ phải đủ đức, đủ tài, đủ tâm và đủ sức (phải có sức khỏe), có nhiệt huyết với công việc. 'Quy định của Đảng đã có đánh giá 3 tháng một lần, thì viên chức cũng nằm trong diện phải đánh giá xem hoàn thành hay không hoàn thành, chứ không thể tuyển vào là ở trong bộ máy suốt đời', Chủ tịch Quốc hội, nhấn mạnh.
Theo chương trình làm việc của Phiên họp thứ 49, sáng mai (29/9/2025), Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ cho ý kiến về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi). Với nhiều quy định mới, dự thảo Luật nhằm nâng cao chất lượng viên chức, trong đó có đổi mới việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm; đánh giá viên chức gắn với nâng cao chất lượng, kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Từ đầu tháng 10 tới, công chức, viên chức có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam trong trường hợp đặc biệt, đồng thời có thêm nhiều khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân…
Chiều 23-9, tại TP Hồ Chí Minh, đoàn đại biểu Quốc hội TP Hồ Chí Minh tổ chức hội nghị lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Luật Báo chí (sửa đổi) và Luật Viên chức (sửa đổi).
Sáng 19/9, tại phường Xuân Hương - Đà Lạt, Bộ Nội vụ tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi).
Thẩm tra dự án Luật Viên chức (sửa đổi), Thường trực Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội tán thành việc chuyển phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm, gắn với cải cách tiền lương và bảo đảm đồng bộ với Luật Cán bộ, công chức.
Sáng 18/9, tại Nhà Quốc hội, tiếp tục Phiên họp toàn thể lần thứ 7, Ủy ban Pháp luật và Tư pháp tiến hành thẩm tra dự án Luật Viên chức (sửa đổi) và dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sở hữu trí tuệ.
Ngày 15.9, Chính phủ ban hành Nghị quyết số 279/NQ-CP, thống nhất thông qua dự án Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ trình.
Chính phủ ban hành Nghị quyết số 279/NQ-CP ngày 15/9/2025 thống nhất thông qua dự án Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ trình.
Chính phủ giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm về việc tiếp thu ý kiến Thành viên Chính phủ, hoàn thiện hồ sơ dự án Luật Viên chức (sửa đổi); thừa ủy quyền Thủ tướng Chính phủ, thay mặt Chính phủ ký Tờ trình của Chính phủ về dự án Luật và các văn bản liên quan trình Quốc hội theo quy định.
Chính phủ thống nhất thông qua dự án Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ trình; giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ tiếp thu ý kiến thành viên Chính phủ, hoàn thiện hồ sơ, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan của Quốc hội để trình dự án Luật.
Chính phủ ban hành Nghị quyết số 279/NQ-CP ngày 15/9/2025 thống nhất thông qua Dự án Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ trình.
Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 279/NQ-CP ngày 15/9/2025 thống nhất thông qua dự án Luật Viên chức sửa đổi do Bộ Nội vụ trình.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm về việc tiếp thu ý kiến, thay mặt Chính phủ ký tờ trình Quốc hội về dự án Luật Viên chức (sửa đổi) và các văn bản liên quan.
Chính phủ yêu cầu Bộ trưởng Nội vụ thừa ủy quyền Thủ tướng, thay mặt Chính phủ ký tờ trình về dự án Luật Viên chức (sửa đổi) và các văn bản liên quan trình Quốc hội.
Chính phủ ban hành Nghị quyết số 279/NQ-CP ngày 15/9/2025 thống nhất thông qua dự án Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ trình.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng có điểm đáng chú ý là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được tự chủ quyết định việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo mức độ tự chủ.
Dự án Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ xây dựng hướng đến quản trị viên chức theo hiệu quả đầu ra, tạo cơ chế sàng lọc, tăng tính tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập.
Tính tới chiều 3-9, Bộ Nội vụ cơ bản đã hoàn thiện xong dự thảo tờ trình Chính phủ về dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Dự án luật dự kiến được Chính phủ báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội tại kỳ họp tới.
Theo PGS.TS Nguyễn Thường Lạng, viên chức làm 8 tiếng trong ngày nhưng ngoài giờ, họ hoàn toàn có thể đóng góp thêm ở lĩnh vực khác, miễn là công việc chính được hoàn thành tốt, thậm chí phải 'rất tốt'.
Thẩm định dự án Luật Viên chức (sửa đổi) tại Bộ Tư pháp mới đây, các ý kiến đều đồng tình với sự cần thiết sửa đổi luật, coi đây là bước thể chế hóa quan điểm, chủ trương của Đảng về đổi mới công tác quản lý viên chức, thu hút và trọng dụng nhân tài.
Ngày 28/8, Thứ trưởng Bộ Tư pháp Đặng Hoàng Oanh đã chủ trì Hội đồng thẩm định Dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cùng dự.
Bộ Nội vụ đề xuất thời hạn bổ nhiệm viên chức làm quản lý là 5 năm; khi hết thời hạn bổ nhiệm, phải xem xét việc bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Việc này nhằm bảo đảm cơ chế sàng lọc thường xuyên, tránh tình trạng 'ngồi lâu thành lão làng'.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng hướng vào đẩy mạnh phân cấp, phân quyền; thu hút, sử dụng, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong đơn vị sự nghiệp công lập. Đáng chú ý là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được tự chủ quyết định việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo mức độ tự chủ.
Viên chức sau khi nghỉ việc, nghỉ hưu mới bị phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác có thể bị xử lý kỷ luật.
Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi). Dự kiến, dự luật sẽ được Quốc hội xem xét, thông qua vào kỳ họp thứ 10 tới. Xung quanh nội dung dự thảo luật, phóng viên Báo SGGP có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Tư Long, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức (Bộ Nội vụ).
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), dự kiến sẽ trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 10, diễn ra vào tháng 10 tới.
Bộ Nội vụ sẽ trình dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) với nhiều điểm mới về tuyển dụng, sử dụng, quản lý và đánh giá viên chức, hướng tới cơ chế minh bạch, cạnh tranh, phát huy năng lực, sàng lọc những trường hợp không đáp ứng yêu cầu.
Dự án Luật Viên chức (sửa đổi) sẽ được Chính phủ trình Quốc hội xem xét tại Kỳ họp thứ 10 (tháng 10/2025), với nhiều điểm mới về chính sách tiền lương, thu nhập và chế độ đãi ngộ đối với viên chức.
Bộ Nội vụ trình dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) với nhiều điểm mới về tuyển dụng, sử dụng, quản lý và đánh giá viên chức, hướng tới cơ chế minh bạch, cạnh tranh, phát huy năng lực, sàng lọc những trường hợp không đáp ứng yêu cầu.