Dự án Luật Viên chức (sửa đổi) giúp khai thác tốt hơn nguồn lực chất xám, tạo động lực cho người tài giỏi phát huy năng lực của bản thân nhưng vẫn yêu cầu tuân thủ trách nhiệm của chính viên chức, tránh xung đột lợi ích.
Dự án Luật Viên chức (sửa đổi) đang được Chính phủ trình Quốc hội khóa XV cho ý kiến tại kỳ họp thứ 10. Dự thảo Luật có nhiều điểm đổi mới đột phá mà theo ông Nguyễn Tư Long, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức – Viên chức (Bộ Nội vụ), đó là tập trung đổi mới phương thức tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức theo vị trí việc làm. Luật xác định lấy vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp của viên chức làm trung tâm.
Thảo luận dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) đại biểu Quốc hội đề nghị quy định cụ thể chính sách ưu tiên tuyển dụng viên chức; nghiên cứu bổ sung hình thức xét tuyển viên chức ở vùng đặc biệt khó khăn...
Đại biểu Quốc hội góp ý quy định về tiền lương, xử lý kỷ luật viên chức trong dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi).
Ngày 22/10, tại Nhà Quốc hội, tiếp tục Kỳ họp thứ 10, Quốc hội nghe trình bày tờ trình, báo cáo thẩm tra và thảo luận tại tổ về các dự án luật: Hàng không dân dụng Việt Nam (sửa đổi); Viên chức (sửa đổi); Giáo dục đại học (sửa đổi); Giáo dục nghề nghiệp (sửa đổi); sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục
Thảo luận tại tổ về dự án Luật Viên chức (sửa đổi), các ĐBQH đề nghị, cần quy định cụ thể việc viên chức được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp để không xảy ra xung đột lợi ích. Đồng thời, viên chức phải hoàn thành nhiệm vụ được giao trước khi đi làm ở bên ngoài để tránh tình trạng 'chân ngoài dài hơn chân trong' khi thực thi công vụ.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) có hàng loạt đổi mới, tạo môi trường cạnh tranh bình đẳng, đánh giá theo năng lực và mở rộng cơ chế hợp đồng linh hoạt cho đội ngũ viên chức.
Giữ chân người tài, thu hút nhân lực chất lượng cao và bảo đảm công bằng giữa công chức và viên chức – là những vấn đề nổi bật được các đại biểu Quốc hội tập trung phân tích khi thảo luận về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) tại Tổ 16 gồm các Đoàn ĐBQH thành phố Đà Nẵng, Tuyên Quang và Cao Bằng, sáng 22/10.
Đại biểu Quốc hội Hà Sỹ Huân cho rằng, cần bổ sung thẩm quyền cho cơ quan quản lý được phép điều động hoặc ưu tiên xét tuyển viên chức sang công chức, nhằm mở rộng nguồn nhân lực chất lượng cho khu vực công.
Theo đại biểu Quốc hội, việc sửa đổi Luật Viên chức là cần thiết để tiếp tục thể chế hóa đầy đủ chủ trương của Đảng, Nhà nước về chính sách dân tộc, bảo đảm ưu tiên, tạo điều kiện cho đội ngũ viên chức là người dân tộc thiểu số phát triển, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ công ở vùng miền núi, vùng khó khăn.
Mở rộng quyền của viên chức, bố trí, sử dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức; không thực hiện việc thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức… là những điểm mới đáng chú ý trong Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi).
Đại biểu Quốc hội đề nghị bổ sung nguyên tắc 'kê khai lợi ích tài chính hàng năm' và 'nghiêm cấm tham gia thẩm định, phê duyệt, ký kết các hợp đồng liên quan đến tổ chức có lợi ích liên quan'.
Thảo luận tại tổ về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) vào sáng 22-10, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh Gia Lai Châu Ngọc Tuấn cho rằng cần có chính sách ưu tiên cao hơn trong tuyển dụng cán bộ dân tộc thiểu số.
Ngày 22/10, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 10, sau khi nghe Tờ trình và Báo cáo thẩm tra tại Hội trường, Quốc hội tiến hành thảo luận tại Tổ về các dự án luật gồm: Luật Viên chức (sửa đổi); Luật Hàng không dân dụng Việt Nam (sửa đổi).
Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, sáng 22/10, các ĐBQH thuộc Đoàn ĐBQH tỉnh Lâm Đồng đã tham gia thảo luận về dự thảo Luật Viên chức.
Luật Viên chức (sửa đổi) thể hiện tinh thần đổi mới trong quản lý viên chức, mở rộng quyền nghề nghiệp, khuyến khích tính chủ động, sáng tạo của đội ngũ trí thức khu vực công.
Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 10, Quốc hội Khóa XV, chiều 22/10, tại nhà Quốc hội, Tổ 16, Đoàn đại biểu Quốc hội (ĐBQH) các tỉnh: Cao Bằng, Tuyên Quang và thành phố Đà Nẵng tiến hành thảo luận: Dự án Luật Hàng không dân dụng Việt Nam (sửa đổi); Dự án Luật Viên chức (sửa đổi); góp ý kiến đồi với Dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
HNN.VN - Các đại biểu thuộc Đoàn đại biểu Quốc hội (ĐBQH) TP. Huế đều thống nhất cho rằng, Luật Viên chức (sửa đổi) là cần thiết trong bối cảnh cải cách hành chính, tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng khu vực công. Tuy nhiên, để luật đi vào cuộc sống, cần chỉnh lý kỹ các quy định về hợp đồng, quyền hành nghề, kỷ luật và phạm vi hoạt động của viên chức.
Cần có cơ chế ràng buộc để viên chức không lợi dụng vị trí công tác, đồng thời phải phân định rõ giữa 'hợp đồng làm việc' và 'hợp đồng lao động' – đó là những kiến nghị đáng chú ý được nêu tại phiên thảo luận tại Tổ 6 (gồm Đoàn ĐBQH các tỉnh Đồng Nai, Lạng Sơn và Thành phố Huế) về dự án Luật Viên chức (sửa đổi), diễn ra sáng 22/10.
'Tôi có nhiều thời gian làm việc ở nước ngoài, chưa bao giờ thấy người ta tuyển một người qua hồ sơ. Ít nhất là phải qua vòng phỏng vấn. Tôi thấy rất hay, người ta xem mặt mũi, nói năng, trình bày các vấn đề như thế nào...', đại biểu Trương Xuân Cừ nêu ý kiến.
Tham gia thảo luận tại Tổ 1, các đại biểu Đoàn ĐBQH TP. Hà Nội đánh giá, dự án Luật Viên chức (sửa đổi) đã kế thừa các quy định còn phù hợp; sửa đổi, bổ sung nhiều cơ chế mới để hoàn thiện công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
. Cho ý kiến về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), một số ĐBQH bày tỏ lo ngại viên chức 'chân ngoài dài hơn chân trong', lợi dụng thương hiệu công để kinh doanh riêng.
Thảo luận tại Tổ 7 ( tỉnh Nghệ An và Lâm Đồng), sáng 22/10, các đại biểu thống nhất cao với sự cần thiết phải sửa đổi Luật Viên chức, Luật Hàng không dân dụng Việt Nam. Đồng thời, đề xuất hoàn thiện các quy định về quản lý viên chức theo vị trí việc làm; tăng giám sát, phòng ngừa xung đột lợi ích; bảo đảm minh bạch, thống nhất trong quá trình thực thi.
Sáng 22/10, Quốc hội nghe tờ trình, báo cáo thẩm tra và thảo luận tại Tổ về các dự án Luật Viên chức (sửa đổi), Luật Hàng không dân dụng Việt Nam (sửa đổi) cùng một số dự án Luật khác.
Luật Viên chức (sửa đổi) quy định chuyển quản lý viên chức từ tuyển dụng theo biên chế sang ký hợp đồng làm việc theo hai hình thức: ngắn hạn và dài hạn. Tuy nhiên, các đại biểu Quốc hội cho rằng, cần quy định rõ đối tượng nào được ký hợp đồng nào.
Tiếp tục kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, sáng 22-10, dưới sự chủ trì của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Đức Hải, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Tuyên Quang tiếp tục phiên thảo luận tại tổ về Dự án Luật Hàng không dân dụng Việt Nam (sửa đổi), Dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Sáng 22/10, tiếp tục chương trình làm việc của Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Sơn La tham gia thảo luận tại Tổ đối với dự án Luật Hàng không dân dụng Việt Nam (sửa đổi); dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Đồng chí Hoàng Văn Nghiệm, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Sơn La chủ trì phiên thảo luận.
Đại biểu Quốc hội đề nghị Chính phủ sớm ban hành khung lương mới cho viên chức; quy định biên độ, nguồn lực và lộ trình thực hiện.
Ưu tiên trong quy hoạch, bổ nhiệm viên chức có thành tích, hoặc thâm niên công tác tại vùng khó khăn
Thảo luận về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), tại Tổ 16 gồm các Đoàn ĐBQH thành phố Đà Nẵng, Tuyên Quang, Cao Bằng, các đại biểu đề nghị, cần có cơ chế ưu tiên trong quy hoạch, bổ nhiệm đối với viên chức có thành tích, hoặc thâm niên công tác tại vùng khó khăn.
Các đại biểu Quốc hội cho rằng, trong đánh giá phân loại viên chức, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) cần quy định cụ thể hơn về tiêu chí, thang điểm và phương pháp đánh giá gắn với kết quả đầu ra và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, tránh tình trạng hình thức cào bằng.
Bộ trưởng Bộ Xây dựng Trần Hồng Minh đề nghị hoàn thiện chính sách về viên chức theo hướng công bằng, linh hoạt hơn, bảo đảm thu hút, trọng dụng nhân tài và thúc đẩy sự phát triển đồng đều giữa các khu vực, lĩnh vực.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) trình Quốc hội đề xuất mở rộng quyền của viên chức. Theo đó, cho phép họ được ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp, tham gia góp vốn, điều hành các doanh nghiệp nếu pháp luật về phòng chống tham nhũng không cấm, hoặc pháp luật chuyên ngành không có quy định khác...
Thảo luận tại tổ, các đại biểu Quốc hội bày tỏ tán thành cao với việc bổ sung quy định về quyền của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp và hoạt động kinh doanh; thể hiện tinh thần đổi mới mạnh mẽ trong quản lý, sử dụng đội ngũ viên chức trong tình hình mới.
Liên quan đến các quy định mở rộng quyền của viên chức, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định đánh giá cao nội dung này đã thể hiện được đường lối mới của Đảng trong lĩnh vực phát triển khoa học công nghệ và chuyển đổi số. Song, cần tiếp tục nghiên cứu quy định này để bảo đảm đồng bộ, thống nhất trong hệ thống pháp luật.
Sáng 22/10, tham gia thảo luận tại Tổ 10, Đoàn ĐBQH các tỉnh Ninh Bình, Quảng Trị đánh giá cao dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) đã sửa đổi, bổ sung nhiều điểm mới, tiến bộ như: quản lý viên chức theo vị trí việc làm; khắc phục tình trạng bình quân dàn trải trong trả lương... Dự thảo luật quy định việc đánh giá viên chức giao Chính phủ quy định chi tiết, nhưng cần nêu các tiêu chí tối thiểu mang tính bắt buộc như: kết quả đầu ra, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, mức độ hài lòng của người dân.
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) được trình Quốc hội tại phiên họp sáng nay, 22/10.
Tham gia góp ý đối với dự án Luật Viên chức (sửa đổi), ĐBQH Mai Văn Hải, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Thanh Hóa đề nghị nghiên cứu thêm chính sách về nhà ở đối với viên chức, đặc biệt là viên chức công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng đặc biệt khó khăn.
Sáng 22-10, Quốc hội thảo luận tại tổ về dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Rất nhiều đại biểu (ĐB) Quốc hội đã góp ý những vấn đề mà hiện nay viên chức cả nước quan tâm.
Viên chức làm việc trong các tổ chức khoa học và công nghệ công lập, cơ sở giáo dục đại học công lập được tham gia góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp...
Theo đại biểu Quốc hội, việc dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) cho phép viên chức ký hợp đồng ngoài thể hiện tinh thần đổi mới trong quản lý viên chức, song chỉ nên áp dụng trong các hoạt động chuyên môn, nghiên cứu, đào tạo, tư vấn, chuyển giao công nghệ.
Sáng 22/10, thảo luận tại Tổ 6 (Đoàn ĐBQH các tỉnh Đồng Nai, Lạng Sơn, Thành phố Huế) về dự án Luật Viên chức (sửa đổi), các đại biểu kiến nghị cần phân biệt rõ phạm vi áp dụng hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động để tránh nhầm lẫn giữa viên chức và người lao động thông thường. Đặc biệt, một số đại biểu đề nghị bổ sung hình thức thử việc trong tuyển dụng để tuyển được viên chức tốt hơn.
Thảo luận tại tổ sáng 22/10 về Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), các ĐBQH tỉnh Thanh Hóa cho rằng, không nên quy định hợp đồng lao động có xác định thời hạn đối với viên chức. Bởi, khi đã thi tuyển, xét tuyển vào làm việc và có cơ chế 'trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ thì có thể chấm dứt hợp đồng làm việc', không cần thiết ký hợp đồng ngắn hạn.
Thảo luận tại Tổ 14 (gồm Đoàn ĐBQH các tỉnh Quảng Ninh, An Giang, Hà Tĩnh) sáng nay, 22/10, các đại biểu đề nghị, cần quy định rõ ràng thẩm quyền tuyển dụng viên chức.
Sáng 22/10, tại phiên thảo luận tổ của Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hà Nội về Dự án Luật Viên chức (sửa đổi), các đại biểu nhấn mạnh yêu cầu hoàn thiện khung pháp lý nhằm đổi mới quản lý, phát huy năng lực đội ngũ viên chức, đồng thời kiểm soát chặt chẽ rủi ro xung đột lợi ích khi mở rộng quyền góp vốn, kinh doanh…
Sáng 22-10, tiếp tục chương trình kỳ họp thứ mười, Quốc hội thảo luận tại tổ về dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Sáng 22/10, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà thay mặt cơ quan soạn thảo trình Quốc hội Tờ trình dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Dự thảo Luật quy định cụ thể các việc viên chức không được làm như: tham ô, xúc phạm nhân phẩm người khác, gây bè phái…
Theo đề xuất mới nhất, sắp tới sẽ không tổ chức thi tuyển, xét thăng hạng viên chức, đồng thời tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm.
Ủy ban Pháp luật và Tư pháp đồng tình cao việc viên chức được ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà không trái với thỏa thuận tại hợp đồng làm việc và pháp luật không cấm.
Sáng 22/10, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 10, Quốc hội nghe Tờ trình của Chính phủ và Báo cáo thẩm tra dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Đại biểu Trương Xuân Cừ đề nghị kết hợp việc xét tuyển viên chức với kiểm tra năng lực để chọn được những viên chức xuất sắc nhất. Trong khi đó, đại biểu Nguyễn Phương Thủy mong muốn có một khung tiêu chí về KPI thống nhất toàn quốc và thiết lập hệ thống đánh giá điện tử viên chức đồng bộ.
Thảo luận tại Tổ, ĐBQH Lê Hoàng Anh (Gia Lai) cho rằng, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) có sự pha trộn giữa quản lý con người (viên chức) và tổ chức (đơn vị sự nghiệp công lập) có thể dẫn tới mở rộng phạm vi điều chỉnh và dễ mâu thuẫn với các luật khác.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, chính sách tiền lương, tiền thưởng theo vị trí việc làm đối với viên chức tiếp tục được thực hiện theo bảng lương hiện hành cho đến khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW.
Sáng 22/10, tiếp tục Chương trình làm việc, Quốc hội nghe tờ trình và báo cáo thẩm tra dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) được xây dựng với nhiều điểm mới quan trọng, tập trung vào đổi mới cơ chế tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo vị trí việc làm.