Thực hiện Văn bản số 49/CĐXD-CSPL&QHLĐ ngày 10/02/2023 về việc triển khai Nghị quyết số 06/NQ-CP của Chính phủ về phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập nhằm phục hồi kinh tế - xã hội, Công đoàn Cơ quan Bộ Xây dựng đã đề nghị các Công đoàn cơ sở trực thuộc triển khai, thực hiện một số nhiệm vụ về phát triển thị trường lao động. Trong đó, cần tập trung thông tin, tuyên truyền nội dung của Nghị quyết số 06/NQ-CP của Chính phủ tới toàn thể cán bộ, đoàn viên, công chức, viên chức người lao động (CBCCVCLĐ).
Thể chế về lĩnh vực lao động và xã hội nước ta cho đến nay đã đạt được những thành tựu to lớn nhưng vẫn phải tiếp tục hoàn thiện theo yêu cầu của thực tiễn, trước mắt là tiếp tục phát triển thị trường lao động, cải cách chính sách tiền lương và sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội.
Theo Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung, sửa đổi Luật Việc làm sẽ giúp mở rộng diện bao phủ đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, phát triển kỹ năng nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo việc làm bền vững…
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự báo, trong thời gian tới, tình hình kinh tế - xã tiếp tục được duy trì phát triển ổn định, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp sẽ sớm ổn định trở lại.
Chưa bao giờ các chính sách hỗ trợ trực tiếp cho người lao động và doanh nghiệp được triển khai nhiều như trong năm 2022. Bước sang năm 2023, người lao động và doanh nghiệp vẫn kỳ vọng thị trường lao động sẽ ngày càng phát triển bền vững, ổn định hơn.
Ngày 10/1/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 06/NQ-CP về phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập nhằm phục hồi nhanh kinh tế - xã hội.
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị tổng kết năm 2022, triển khai nhiệm vụ năm 2023 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Thủ tướng Phạm Minh Chính cho biết, nhiều lần làm việc với các nhà đầu tư, đối tác nước ngoài, bên cạnh hạ tầng, vấn đề khiến các nhà đầu tư luôn băn khoăn là nguồn lao động. Do đó, Thủ tướng lưu ý, cần đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trọng tâm là các ngành nghề liên quan đến chuyển đổi số, công nghệ cao...
Ngay sau khi dịch Covid-19 cơ bản được kiểm soát vào cuối quý I/2022 tại Việt Nam, các nước cũng dần dỡ bỏ hạn chế về đi lại và có chính sách hỗ trợ phục hồi kinh tế, mở cửa lại nền kinh tế, khôi phục việc tiếp nhận lao động nước ngoài, đã tác động tích cực đến hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Năm 2022 là một năm nhiều dấu ấn trong triển khai những chính sách an sinh xã hội chưa từng có tiền lệ. Bước sang năm 2023, trong bối cảnh thu hẹp thị trường lao động, những thách thức với doanh nghiệp sẽ dẫn đến thách thức về lao động và đi liền là thách thức về an sinh xã hội. Do đó, hai vấn đề việc làm và an sinh xã hội sẽ cần giải quyết đồng bộ và phải tiến hành đồng thời.
Nhanh chóng thực hiện chuyển đổi nhân lực là một trong những vấn đề quan trọng trong phát triển kinh tế để hiện thực hóa khát vọng đất nước phồn vinh.
Năm 2022 là một năm với nhiều dấu ấn của các chính sách an sinh xã hội. Chưa bao giờ các chính sách hỗ trợ trực tiếp cho người lao động và doanh nghiệp được triển khai nhiều như trong năm vừa qua. Bước sang năm 2023, người lao động và doanh nghiệp vẫn kỳ vọng thị trường lao động sẽ ngày càng phát triển bền vững, ổn định.
Trải qua hai năm khó khăn chưa từng có đại dịch COVID-19, năm 2022, thị trường lao động Việt Nam dần phục hồi nhờ sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị. Các giải pháp điều tiết thị trường lao động, các chính sách hỗ trợ của Đảng, Nhà nước đã góp phần giúp các khu công nghiệp, khu chế xuất, các vùng kinh tế trọng điểm cơ bản duy trì được lực lượng lao động ổn định, không để gián đoạn, đứt gãy chuỗi cung ứng lao động, từ đó, góp phần cùng cả nước phục hồi, phát triển kinh tế xã hội.
Ổn định và phát triển thị trường lao động đáp ứng yêu cầu của phát triển kinh tế -xã hội và hội nhập quốc tế, kịp thời ứng phó với các thách thức trong và ngoài nước là điểm nhấn quan trọng năm 2023.