Những tuần giáp Tết Nguyên đán, thị trường lao động bước vào cao điểm với đơn hàng dồn dập, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhưng nguồn cung lao động lại khan hiếm, gây áp lực cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai Trần Đại Kỳ vừa cho biết: Trong quý I-2026, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cần tuyển khoảng 35 ngàn lao động. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm hơn 80%, còn lại là lao động kỹ thuật, lao động có trình độ chuyên môn từ trung cấp đến đại học.
Những tháng đầu năm 2026, nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh tăng cao, nhất là các ngành điện tử, may mặc. Trước thực trạng nguồn cung chưa đáp ứng kịp, việc chủ động dự báo, kết nối cung - cầu lao động đang được các ngành chức năng triển khai đồng bộ, trở thành giải pháp quan trọng hỗ trợ doanh nghiệp ổn định sản xuất, phát triển bền vững.
Gần Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động bước vào giai đoạn sôi động nhất trong năm. Các ngành sản xuất, doanh nghiệp logistics hối hả tuyển dụng, thay đổi chính sách phúc lợi, chuyển từ trả lương cao sang 'thưởng nóng' để giải 'cơn khát' nhân lực.
Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh năm 2026 được dự báo tiếp tục trong tình trạng thiếu hụt khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn cao hơn đáng kể so với nguồn cung lao động. Điều này tạo ra áp lực lớn trong cạnh tranh thu hút và giữ chân người lao động, đặc biệt đối với các doanh nghiệp sản xuất, chế biến và chế tạo.
Đơn hàng nhiều nên các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai tăng nhu cầu tìm nhân lực. Các doanh nghiệp cần tuyển khoảng 35.000 lao động, trong đó lao động phổ thông chiếm tỷ lệ lớn.
Ngành nghề tuyển lao động nhiều là dệt may, giày da, xây dựng, đồ gỗ, cơ khí, điện tử, trong đó, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực giày da cần tuyển lao động với số lượng trên 1.000 người.
Quý I/2026, doanh nghiệp Đồng Nai dự kiến tuyển khoảng 35.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông, do nhu cầu tăng mạnh phục vụ sản xuất, kinh doanh dịp Tết và các đơn hàng xuất khẩu.
Những ngày đầu năm 2026, nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đồng loạt thông báo tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Để đáp ứng nhu cầu sản xuất trong bối cảnh đơn hàng khởi sắc, không ít doanh nghiệp sẵn sàng điều chỉnh tăng lương, mở rộng phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân người lao động.
Nếu trước đây lao động ngoài 40 tuổi khó tìm việc, dễ bị đào thải, thì nay tại nhiều doanh nghiệp, kinh nghiệm, ý thức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm lại trở thành lợi thế quan trọng, được đánh giá cao.
Cuối năm, khi nhiều doanh nghiệp Thủ đô sẵn sàng 'trải thảm' lương 10 đến 20 triệu đồng để 'săn' nhân lực có nghề thì không ít lao động trẻ, lao động phổ thông vẫn chật vật tìm việc ở phân khúc lương thấp.
Cùng với nhịp mua sắm tăng cao, thị trường lao động tại đồng bằng sông Cửu Long bước vào giai đoạn biến động mạnh nhất trong năm khi tết đến gần. Nhu cầu tuyển dụng tăng nhanh ở nhiều lĩnh vực, trong khi nguồn cung lao động chịu tác động từ tâm lý nghỉ việc, di chuyển về quê sớm và xu hướng chuyển đổi việc làm sau tết.
Dịp cận Tết, để phục vụ nhu cầu sản xuất và dự phòng thiếu hụt lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tuyển dụng số lượng lớn lao động chính thức, lao động thời vụ cùng nhiều chính sách thu hút hấp dẫn.
Hàng loạt doanh nghiệp, nhất là khối FDI đang tuyển dụng với số lượng lớn. Không chỉ tăng chỉ tiêu tuyển người, doanh nghiệp còn mạnh tay đưa ra mức lương cạnh tranh cùng nhiều khoản trợ cấp, phúc lợi và điều kiện tuyển dụng 'mở' nhằm hút lao động.