Cần điều chỉnh chính sách lương hưu
Những ngày qua, báo chí phản ánh về một thực tế bất cập của bảo hiểm xã hội (BHXH). Chúng ta thống nhất với nhau về nguyên tắc của BHXH là thực đóng thực hưởng, nhưng khi tiền lương hưu quá thấp, dưới mức lương cơ sở (LCS) vốn đã thấp, thì thật xót xa cho người lao động về hưu.
Theo Cơ quan BHXH Việt Nam, hiện cả nước có 3.228 người có mức lương hưu dưới 1,3 triệu đồng; mức lương hưu thấp nhất là 350.000 đồng/tháng. Ảnh: TL
Theo các số liệu của BHXH Việt Nam, hiện cả nước có 3.228 người có mức lương hưu dưới 1,3 triệu đồng; mức lương hưu thấp nhất là 350.000 đồng/tháng và cao nhất là gần 101 triệu đồng/tháng của một lao động nam ở TPHCM. Như vậy, mức lương hưu cao nhất hơn 77 lần so với mức LCS và hơn 288 lần so với mức lương hưu thấp nhất.
Việc khắc phục sự chênh lệch quá lớn về lương hưu đã được cơ quan chức năng đưa vào Luật BHXH từ năm 2006, đó là mức đóng BHXH không được quá 20 lần mức LCS. Nhưng đã 11 năm trôi qua vẫn chưa có văn bản pháp luật nào mang tính tổng quát điều tiết mức lương hưu để mức cao nhất không vượt quá 15 lần mức LCS (75% x 20 lần).
Để xóa sự cách biệt khủng khiếp về lương hưu, tôi xin kiến nghị giải pháp điều tiết lương hưu thông qua việc quy định tỷ lệ tăng lương hưu hàng năm theo các mức khác nhau:
- Nhóm 1: Người có lương hưu cao hơn 15 lần so với mức LCS thì điều chỉnh tỷ lệ tăng lương hưu hàng năm ở mức nhỏ nhất, có thể bằng 50% mức tăng chung hoặc nhỏ hơn.
- Nhóm 2: Người có lương hưu thấp hơn mức LCS thì điều chỉnh tỷ lệ tăng lương hưu cao nhất, có thể tăng 1,5-2 lần so với tỷ lệ tăng chung hàng năm. Số tiền cho khoản tăng cao hơn này được điều tiết từ số tiền còn lại của nhóm 1 (do hưởng tỷ lệ tăng lương thấp hơn) và từ các khoản hỗ trợ, điều tiết khác của Chính phủ.
- Nhóm 3: Người có lương hưu ở khoảng giữa nhóm 1 và nhóm 2 thì điều chỉnh tỷ lệ tăng lương hưu hàng năm bằng với mức tăng chung. Thậm chí trong nhóm này có thể chia làm ba nhóm nhỏ hơn: nhóm 3.1 có lương hưu trong khoảng từ 8 đến dưới 15 lần mức LCS thì tỷ lệ tăng có thể ít hơn 1% so với tỷ lệ tăng lương hưu chung hàng năm; nhóm 3.2 có lương hưu trong khoảng từ 2 đến dưới 8 lần mức LCS thì tỷ lệ tăng bằng mức tăng chung; nhóm 3.3 có lương hưu trong khoảng từ 1 đến dưới 2 lần mức LCS thì tỷ lệ tăng lương hưu có thể cao hơn 1-2% so với tỷ lệ tăng chung.
Nhất Duy
