Cán bộ nào không được nghỉ hưu trước tuổi?

Đối tượng không được nghỉ hưu trước tuổi

Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXH) vừa ban hành công văn hướng dẫn triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Công văn của BHXH hướng dẫn cụ thể về điều kiện, tiêu chí giải quyết chính sách, chế độ. Tiêu chí đánh giá để xác định các đối tượng phải nghỉ việc khi không đáp ứng các yêu cầu đối với các tiêu chí đánh giá của Nghị định 178.

BHXH hướng dẫn về điều kiện, tiêu chí giải quyết chính sách, chế độ với người nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178. Ảnh minh họa.

Tại Công văn 1767/BTC-TCCB của Bộ Tài chính hướng dẫn triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 quy định những trường hợp công chức, viên chức, người lao động chưa xem xét giải quyết nghỉ hưu trước tuổi.

Cụ thể, trường hợp là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

Hay những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Đối với trường hợp công chức, viên chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì không giải quyết chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi.

Công văn cũng quy định rõ, ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ đối với những người có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn.

Cán bộ nghỉ hưu trước tuổi đáp ứng điều kiện nào?

Với công chức, viên chức, người lao động có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi phải đáp ứng điều kiện sau: Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi do có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu từ đủ 10 năm hoặc từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu theo quy định và có đủ thời gian công tác đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH.

Trường hợp nghỉ thôi việc khi đáp ứng một trong các điều kiện sau: Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị còn dôi dư số lượng lãnh đạo, quản lý so với quy định của Đảng, Nhà nước hoặc công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị sau khi sắp xếp giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn hoặc thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sau sắp xếp.

Công chức, viên chức, người lao động có 2 trong 3 năm gần nhất xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống (trừ trường hợp có 2 năm liên tiếp xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ).

Công chức, viên chức, người lao động trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét hưởng chính sách nghỉ thôi việc có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau có xác nhận của cơ quan BHXH chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Luật BHXH hoặc mắc các bệnh nằm trong danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định tại Luật BHXH.

Các trường hợp do quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến chưa đạt trình độ, chuyên môn đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý, được cơ quan bố trí vị trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

Công chức, viên chức, người lao động tại các đơn vị sau khi sắp xếp có trụ sở thay đổi so với trụ sở đơn vị hiện tại làm ảnh hưởng đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (ảnh hưởng do việc di chuyển từ nhà đến trụ sở làm việc xa; giao thông đi lại khó khăn,...), cá nhân tự nguyện xin nghỉ việc...

Phan Thiên