Cái nhìn khách quan từ việc tự nguyện xin nghỉ, chủ động nhường chỗ
Trong bối cảnh đất nước ta đang dồn sức sắp xếp, tinh gọn bộ máy, điều này đòi hỏi sự quyết tâm cao, thực hiện khoa học, đồng bộ với cải cách thể chế và chính sách. Mục tiêu là xây dựng một hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Điều hiển nhiên, song song với tinh gọn bộ máy, cần thiết phải đổi mới công tác cán bộ, cán bộ phải làm được việc, làm việc phải thật sự hiệu quả, có như vậy mới đáp ứng được yêu cầu hội nhập.
Những ngày gần đây, dư luận xôn xao khi có tình trạng số lượng cán bộ, công chức xin nghỉ việc nhiều, nhất là khi có quy định xử lý dứt điểm chế độ, chính sách do sắp xếp trước ngày 31-8. Việc công chức, cán bộ xin “dừng cuộc chơi” cần được nhìn nhận ở nhiều góc độ, nhất là đặt trong bối cảnh chung khi cả nước, tính đến cuối tháng 7 đã có khoảng 85.400 cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, trong đó 41.000 người nhận trợ cấp nghỉ hưu hoặc thôi việc do tinh gọn bộ máy. Có thể hiểu đây thật sự là một cuộc dịch chuyển tất yếu, một sự thay đổi từ nhu cầu tự thân của những người muốn bước chân ra khỏi khu vực công. Khi mà cả đất nước đang thực hiện cuộc cách mạng về sắp xếp, tinh gọn bộ máy với nhiều yêu cầu cao hơn, áp lực hơn, nhiều cán bộ, công chức đã thấy rõ giới hạn của bản thân, cảm thấy không đủ năng lực đáp ứng yêu cầu mới hoặc không thể thích nghi với áp lực đã quyết định dừng lại, chủ động nhường chỗ cho lớp trẻ. Việc nhiều cán bộ tự nguyện xin nghỉ không phải là biểu hiện của sự hoang mang mà là sự tự giác, minh bạch, phù hợp với tinh thần Nghị quyết của Trung ương về tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
Tuy nhiên, việc xin nghỉ cũng phải thực hiện đúng theo quy định. Nghị định số 178 và Nghị định số 67 quy định tiêu chuẩn, điều kiện để được nghỉ theo chế độ, chính sách. Do đó, khi xét duyệt hồ sơ, các sở, ban, ngành phải xem xét, thẩm định, rà soát kỹ các trường hợp, đảm bảo việc giải quyết cho nghỉ đối với cán bộ, công chức không ảnh hưởng đến công tác chuyên môn của cơ quan, đơn vị, địa phương. Nhất là trong bối cảnh chính quyền địa phương 2 cấp đang đi vào hoạt động với nhiều cơ chế mới, rất cần bộ máy nhân sự ổn định, cần sự cống hiến, năng lực, nhiệt huyết của đội ngũ cán bộ theo tinh thần 6 rõ (rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền) và 2 không (không đùn đẩy trách nhiệm, không thoái thác trách nhiệm). Có thể thấy, trong tình hình hiện nay, không có chỗ cho những cán bộ cơ hội, lừng chừng, ngại đổi mới, trung bình chủ nghĩa, thu vén cá nhân. Nói như Tổng Bí thư Tô Lâm: “Những ai tự thấy mình không đáp ứng yêu cầu thì tự nguyện rút lui, nhường chỗ cho người xứng đáng hơn - tự nguyện đứng về phía sau cũng là hành động bản lĩnh, dũng cảm, đáng tự hào, đáng được khen ngợi”.
Việc tổ chức, sắp xếp bộ máy hành chính theo hướng tinh - gọn - mạnh còn rất nhiều việc phải làm. Việc tinh giản bộ máy luôn gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đảm bảo không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Các văn bản chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa cũng đã nhấn mạnh đến việc đẩy mạnh công tác chính trị, tư tưởng để đảm bảo sự đồng thuận, ổn định trong quá trình sắp xếp, tổ chức bộ máy. Cũng cần thấy rằng, những điều chỉnh về tổ chức bộ máy mới chỉ là điều kiện cần, còn điều kiện đủ cho sự thành công của một cuộc cách mạng chính là chất lượng nguồn nhân lực, tinh thần làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức. Muốn làm được điều này, cần phải hiểu rằng đã là cán bộ và làm công tác nào cũng không phải “nhất thành bất biến”, không ở mãi một vị trí mà luôn luôn thay đổi. Nếu cán bộ, công chức không đáp ứng được công việc thì đây cũng là cơ hội để chúng ta thanh lọc, để bộ máy được tinh gọn và đổi mới mạnh mẽ, thực chất hơn.
Vậy nên, cần có cái nhìn khách quan và đa chiều về tình hình một số cán bộ, công chức xin nghỉ việc, nhìn nhận tích cực để tránh bị xáo trộn bởi những thông tin không chính xác, cố tình bóp méo sự thật, gây hoang mang dư luận, làm suy yếu lòng tin của người dân đối với Đảng, Nhà nước.
