Hình thức kỷ luật người đứng đầu để xảy ra hành vi gây lãng phí ở cơ quan, đơn vị được giao quản lý, phụ trách được quy định tại Nghị định số 267/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí.
Nghị định số 267/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật, bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí. Trong đó, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng có thể bị áp dụng hình thức buộc thôi việc nếu thuộc các trường hợp theo quy định.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 267/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 267/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật, bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí. Nghị định quy định cụ thể đối tượng, hình thức kỷ luật và nguyên tắc xử lý nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng nguồn lực, tài sản công.
Chính phủ ban hành Nghị định số 267/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí, hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí.
Quy định về miễn nhiệm đối với viên chức quản lý tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Theo quy định tại Nghị định số 267/2026/NĐ-CP của Chính phủ, cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc nếu có hành vi gây lãng phí lần đầu và thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, không chủ động khắc phục hậu quả.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 267/2026 quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 267/2026/NĐ-CP ngày 01/7/2026 quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí.
Nghị định 267/2026/NĐ-CP quy định cụ thể các hình thức kỷ luật, trách nhiệm bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và vi phạm phòng, chống lãng phí.
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng với cán bộ, công chức có hành vi gây lãng phí lần đầu và thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, không chủ động khắc phục hậu quả.
Chính phủ quy định cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc hoặc cách chức khi có hành vi lãng phí lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng.
Chính phủ ban hành Nghị định số 267/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí.
UBND TP vừa ban hành kế hoạch tổ chức Giải báo chí Phan Ngọc Hiển TP Cần Thơ lần thứ XX năm 2026.
Viện trưởng VKSND tối cao vừa có Quyết định số 12/QĐ-VKSTC ngày 1/7/2026 ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân.
Sau khi Công an tỉnh Tuyên Quang thực hiện các biện pháp tố tụng đối với 1 giáo viên Trường THPT chuyên Tuyên Quang, điều được nhiều người quan tâm là, theo quy định, hành vi gian lận điểm thi bị xử lý ra sao?
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 234/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 quy định về xử lý kỷ luật viên chức. Trong đó nêu rõ các hình thức kỷ luật đối với viên chức đó là: Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức, áp dụng đối với viên chức quản lý; Buộc thôi việc.
Bạn đọc Nguyễn Huệ (Hưng Yên) hỏi: Chính phủ mơívừa có quy định mới về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức. Đồng thời cũng quy định cụ thể về các hình thức kỷ luật đối với viên chức?
Chính phủ quy định các mức xếp loại viên chức tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 234/2026/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 233/2026/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 233 quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7.
Các hình thức kỷ luật đối với viên chức gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (áp dụng đối với viên chức quản lý), buộc thôi việc.
Theo quy định mới được Chính phủ ban hành, việc đánh giá viên chức không còn thực hiện chủ yếu vào cuối năm như trước, mà diễn ra thường xuyên theo tháng, quý.
Nghị định số 234/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về xử lý kỷ luật viên chức, trong đó quy định thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức (Điều 5).
Từ ngày 1/7/2026, Nghị định 234/2026/NĐ-CP có hiệu lực, quy định 4 hình thức kỷ luật viên chức cùng nguyên tắc, trình tự và các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật.
Nghị định số 234/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về xử lý kỷ luật viên chức, trong đó quy định xử lý kỷ luật đối với người đã thôi việc, nghỉ hưu.
Nghị định số 234/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về xử lý kỷ luật viên chức, trong đó quy định các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 234/2026/NĐ-CP quy định 4 hình thức kỷ luật đối với viên chức, đồng thời bổ sung nhiều nguyên tắc xử lý, quy định rõ các trường hợp đương nhiên buộc thôi việc, tái phạm và những trường hợp chưa xem xét kỷ luật.
Nghị định số 234/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về xử lý kỷ luật viên chức, trong đó quy định các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với viên chức quản lý (Điều 10) .
Từ ngày 1/7/2026, việc xử lý kỷ luật viên chức được thực hiện theo Nghị định 234/2026/NĐ-CP với nhiều quy định mới về hình thức kỷ luật, nguyên tắc xử lý, tái phạm và các trường hợp được tạm hoãn xem xét kỷ luật.
Nghị định số 234/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về xử lý kỷ luật viên chức, trong đó quy định các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức.
Luật Viên chức năm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, thay thế Luật Viên chức hiện hành với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến tuyển dụng, quản lý, chế độ tiền lương, quyền của viên chức cũng như các quy định về kỷ luật và xử lý trách nhiệm sau khi nghỉ hưu.
Trình tự, thủ tục công nhận phạm nhân vi phạm đã cải tạo tiến bộ được quy định tại Thông tư 85/2026/TT-BCA ngày 8/6/2024 của Bộ trưởng Bộ Công an.
Nhiều người chưa thành niên phạm tội đã được tạo cơ hội sửa chữa sai lầm thông qua biện pháp xử lý chuyển hướng thay cho thủ tục tố tụng thông thường, theo quy định tại Luật Tư pháp người chưa thành niên năm 2024 (sửa đổi, bổ sung năm 2025). Việc áp dụng chính sách này cho thấy tính nhân văn, đặt trọng tâm vào giáo dục, tạo cơ hội để các em tái hòa nhập xã hội.
Cương (Duy Hưng) giúp ông trùm tìm kiếm nguồn hàng nhưng lại không muốn thử loại chất cấm này.
Ngày 12-6, TAND khu vực 1 - TPHCM mở phiên họp về việc áp dụng biện pháp xử lý chuyển hướng đối với bị can H.M.K (nam, sinh năm 2008, ngụ phường Thạnh Mỹ Tây, TPHCM) về tội 'trộm cắp tài sản'.
Theo báo cáo nhanh của Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Phú Thọ, sáng 12/6, Hội đồng thi tốt nghiệp THPT năm 2026 tỉnh Phú Thọ đã đình chỉ thi một thí sinh do vi phạm quy chế thi.
Sáng 12/6, một thí sinh tại Điểm thi THPT Thanh Ba bị đình chỉ do mang điện thoại vào phòng thi môn Địa lí.
Trong ngày thi đầu tiên của Kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2026 môn Ngữ Văn, cả nước ghi nhận 12 trường hợp vi phạm quy chế thi và bị đình chỉ. Bộ GD-ĐT tiếp tục yêu cầu các điểm thi tăng cường giám sát, xử lý nghiêm các hành vi gian lận, đặc biệt là việc sử dụng điện thoại di động và thiết bị công nghệ cao.
Có những câu chuyện tưởng nhỏ nhưng lại khiến người dân suy nghĩ rất nhiều về văn hóa công vụ, về trách nhiệm của người cán bộ trước đồng lương từ ngân sách và niềm tin của Nhân dân.
Ngày 10/6, lãnh đạo UBND tỉnh Phú Thọ xác nhận địa phương đã chỉ đạo siết chặt kỷ luật, kỷ cương công vụ trên toàn địa bàn sau vụ việc ông Nguyễn Khắc Định - Trưởng phòng Khoáng sản thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh, vi phạm quy định khi rời cơ quan đi chơi golf trong giờ hành chính.
Do chơi golf trong giờ hành chính, Trưởng phòng Khoáng sản, Sở Nông nghiệp và Môi trường Phú Thọ nhận hình thức kỷ luật khiển trách, bị cách chức Trưởng phòng.
Một Trưởng phòng thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Phú Thọ bị hạ chức sau khi chơi golf trong giờ hành chính.