Khi du khách không chỉ tìm kiếm sự nghỉ ngơi, mà muốn thử thách bản thân, kết nối điểm đến bằng chính nhịp lái của mình, Caravan trở thành xu hướng được lựa chọn 'đi để sống' thay vì chỉ 'đi để nghỉ.'
Đến hết tháng 5, Hà Tĩnh có 160.737 người tham gia BHXH, đạt tỷ lệ 30,5%, cao hơn chỉ tiêu được giao của năm 2024.
Du lịch luôn được đánh giá là ngành hot của hiện tại và tương lai. Khi kinh tế - xã hội càng phát triển, con người càng nâng cao chất lượng hưởng thụ thì nhu cầu đi du lịch càng cao; đồng nghĩa với đó là nhân sự ngành du lịch có nhiều triển vọng việc làm.
Kinh tế dần phục hồi, ngành du lịch trong nước cũng bắt đầu có những tín hiệu khởi sắc. Thế nhưng những doanh nghiệp (DN) trong lĩnh vực công nghiệp không khói này lại gặp thách thức khi thiếu nhân lực nghiêm trọng.
Trong bối cảnh tăng trưởng lượng khách du lịch đến TP.HCM, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động, nhất là lao động có chất lượng.
Nhu cầu cao nhưng lực lượng hiện có chưa đáp ứng kỳ vọng, khiến cho nguồn nhân lực ngành du lịch rơi vào cảnh thừa vẫn thừa, thiếu vẫn thiếu
Theo Sở Du lịch TP Hồ Chí Minh, ngành du lịch thành phố đã và đang nhanh chóng triển khai nhiều biện pháp để phát triển, đào tạo nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao theo nhu cầu, phù hợp với sự phát triển của ngành trong thời kỳ mới.
Theo Sở Du lịch TP.HCM, sau tác động ảnh hưởng của dịch COVID-19, vấn đề đáng lo ngại là tình trạng thiếu nhân lực ngành du lịch cả chất lượng và số lượng.
Việc thiếu hụt nguồn nhân lực phục vụ ngành du lịch là bài toán nan giải cho các doanh nghiệp du lịch tại TP.HCM.
Trên các chuyến bay, những 'thiên thần áo trắng' cất cánh như bao hành khách và họ xuất hiện một cách đáng trân trọng để cứu giúp mọi người khi xảy ra vấn đề về sức khỏe.
Để đạt mục tiêu đón 20 triệu lượt khách quốc tế vào năm 2020, Hiệp hội du lịch Việt Nam đề xuất tiếp tục miễn visa cho công dân các nước là thị trường trọng điểm của của du lịch Việt Nam.