Ngay từ đầu năm 2025, thị trường lao động đã ghi nhận sự thay đổi mạnh mẽ trong chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp. Theo đánh giá của Cục Việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), năm 2025 thị trường lao động có nhiều cơ hội bứt phá, khi kinh tế Việt Nam tiếp tục là địa điểm thu hút FDI hấp dẫn hàng đầu khu vực và trên thế giới.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết số lao động có việc làm tăng, tiền lương của người lao động tăng đồng đều ở các loại hình doanh nghiệp. Nhờ đó, trong tháng 1/2025 số người đến làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm.
Ngày từ đầu năm 2025, thị trường lao động đã ghi nhận sự thay đổi mạnh mẽ trong chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp với sự ưu tiên rõ rệt dành cho các bộ phận then chốt.
Sự phát triển mạnh mẽ, đa dạng, đồng đều mô hình các câu lạc bộ (CLB), có hệ thống các giải đấu trong năm và thành tích nổi bật tại các giải đấu cấp tỉnh và toàn quốc là cơ sở để khẳng định TP Thanh Hóa là đơn vị dẫn đầu toàn tỉnh về phong trào cầu lông.
Sau Tết, nhiều sinh viên năm cuối và những người mới tốt nghiệp tích cực rải CV nhưng không có nhiều cơ hội.
Sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, Phương Mai (24 tuổi, Hà Nội) tổ chức tiệc tùng cùng bạn bè, ăn mừng quãng thời gian nghỉ ngơi đầu tiên từ khi bước vào thị trường lao động.
Không tiết chế cảm xúc, đem chuyện đời tư vào công việc là cách hành xử khiến nhiều nhân viên văn phòng từ người phản biện trở thành kẻ cố chấp tại văn phòng.
Phương Uyên coi sếp và đồng nghiệp như gia đình thứ hai. Cô ngần ngại khi xin nghỉ việc, cũng không dám đề xuất tăng lương.
Nhiều doanh nghiệp đổi mới cách thưởng Tết để tạo điều kiện cho nhân viên của mình có những trải nghiệm mới trong kỳ nghỉ Tết
Sức hấp dẫn của các khoản lương thưởng cuối năm liệu có đủ sức giữ chân người lao động một khi họ đã muốn ra đi?
Ở thế hệ Gen Y, ngành truyền thông là một ngành nghề cần độ chín trong độ tuổi và kinh nghiệm. Còn với Gen Z, nhiều bạn trẻ đã sớm tạo nên thành công khi vừa chớm tuổi 20. Vậy đâu là yếu tố giúp GenZ làm chủ sân chơi ngành truyền thông rộng lớn và đầy cạnh tranh như hiện nay?
Sau 6 tháng nghỉ việc, Trần Khánh Ly (26 tuổi, TP Thủ Đức, TP.HCM) nhắn tin cho trưởng phòng, bày tỏ ý muốn quay trở lại.
Giao nhận hàng hóa là 'mắt xích' quan trọng trong thương mại điện tử; trở thành cầu nối giữa các nhà bán hàng, chủ shop với người mua hàng.
Xu hướng nhảy việc, thích làm tự do... của một lượng lớn công nhân khiến nhiều doanh nghiệp ở TP HCM chật vật trong tuyển dụng nhân sự
Dù được đưa ra mức lương 11 triệu đồng/tháng, Quốc Đạt vẫn từ chối vì cho rằng con số đó chưa phù hợp với năng lực bản thân.
Đảm bảo về số lượng cũng như chất lượng của nguồn nhân lực Việt Nam luôn là vấn đề rất quan trọng, bởi đó là điều kiện cần giúp Việt Nam tăng trưởng kinh tế bền vững. Sau hơn hai năm đại dịch Covid-19, nguồn nhân lực hiện đang rất cần sự quan tâm đặc biệt…
Ngoài kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng còn có xu hướng tìm kiếm những ứng viên trẻ năng động, ham học hỏi và có kỹ năng trong công việc
Đối với doanh nghiệp, cần có chính sách lương, phúc lợi thỏa đáng như bố trí nơi ăn, ở chu đáo cho công nhân, quan tâm chỗ học, nhà trẻ cho con em của công nhân để họ yên tâm làm việc
Lực lượng chức năng Đà Nẵng vừa phát hiện, bắt quả tang nhóm nam nữ tổ chức sử dụng trái phép chất ma túy tại một khu nghỉ dưỡng cao cấp trên địa bàn.
Kiểm tra resort ven biển Đà Nẵng, cảnh sát phát hiện 7 người đang sử dụng ma túy. Cơ quan chức năng đang tạm giữ 3 người phụ nữ để điều tra.
Sau khi thống nhất tụ họp mừng sinh nhật một người bạn trong nhóm, 3 cô gái đến từ Đà Nẵng và TP.HCM mua ma túy rồi thuê căn hộ trong khu resort để mở tiệc đãi bạn.
Hằng, Linh, Nhã thuê resort mở tiệc ma túy mừng sinh nhật nhưng khi đang 'phê' thì bị lực lượng Công an quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng bắt quả tang.
Ba cô gái rủ nhau góp tiền mua ma túy, sau đó thuê biệt thự trong khu resort để tổ chức tiệc ma túy mừng sinh nhật thì bị công an bắt quả tang.
Công an Q.Ngũ Hành Sơn, TP.Đà Nẵng đang tạm giữ hình sự 3 đối tượng là nữ có hành vi thuê resort mở tiệc ma túy đãi bạn, mừng sinh nhật.
Thị trường lao động Việt Nam đã bắt đầu chuyển dịch theo hướng giảm dần sử dụng lao động giản đơn, giá rẻ sang sử dụng lao động có kỹ năng và trình độ cao. Thế nhưng, hiện lực lượng lao động đang làm việc chưa qua đào tạo nghề, thiếu kỹ năng ở nước ta vẫn chiếm tỷ lệ lớn. Các cơ quan chức năng đang tích cực triển khai nhiều giải pháp để giải bài toán này.