Quy mô còn khiêm tốn nhưng dư địa phát triển của thị trường quỹ hưu trí bổ sung vẫn rất lớn. Những thay đổi về chính sách được kỳ vọng sẽ tạo động lực hình thành nguồn vốn dài hạn quan trọng cho nền kinh tế trong những năm tới.
Nghị định mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung cùng với định hướng sửa đổi chính sách thuế thu nhập cá nhân đang mở ra kỳ vọng cho sự phát triển của thị trường quỹ hưu trí, đa dạng hóa hệ thống an sinh xã hội và thu hút vốn dài hạn.
Nghị định 85/2026/NĐ-CP tạo khuôn khổ pháp lý triển khai hiệu quả, bền vững chính sách cho bảo hiểm hưu trí bổ sung. Bộ Tài chính kỳ vọng Nghị định góp phần đa dạng hóa chương trình an sinh xã hội, giảm gánh nặng ngân sách trong bối cảnh chuẩn bị giai đoạn già hóa dân số. Đồng thời, thúc đẩy hình thành nguồn vốn dài hạn, phát triển cơ sở nhà đầu tư dài hạn trên thị trường vốn, thị trường trái phiếu.
Hỏi: Tôi đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hợp đồng lao động với một doanh nghiệp. Xin tòa soạn cho biết, muốn tăng mức lương hưu được hưởng khi nghỉ hưu tôi có được nộp thêm bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc có cách nào khác không? (Đỗ Huy, phường Hải Châu, TP Đà Nẵng)
Sau hơn một thập kỷ triển khai thí điểm, bảo hiểm hưu trí bổ sung đang bước vào giai đoạn hoàn thiện khung pháp lý mới với kỳ vọng không chỉ mở rộng thêm lựa chọn tích lũy dài hạn cho người lao động mà còn hình thành nguồn vốn trung và dài hạn cho thị trường vốn Việt Nam…
Sau hơn một thập kỷ triển khai thí điểm, thị trường quỹ hưu trí tự nguyện tại Việt Nam đang bước vào giai đoạn hoàn thiện khung pháp lý, mở đường cho sự phát triển chuyên nghiệp của hệ thống hưu trí bổ sung.
HNN - Trong bối cảnh nỗi lo về thu nhập khi về già ngày càng rõ nét, bảo hiểm hưu trí bổ sung đang dần được quan tâm như một kênh tích lũy dài hạn bên cạnh bảo hiểm xã hội bắt buộc. Với khung pháp lý mới được hoàn thiện, loại hình này được kỳ vọng sẽ góp phần hình thành hệ thống an sinh đa tầng, giúp người lao động chủ động hơn trong kế hoạch tài chính tương lai.
Từ ngày 10/5/2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, thay thế Nghị định 88/2016/NĐ-CP. Theo quy định mới, phạm vi đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được mở rộng hơn so với trước đây.
Luật Bảo hiểm tiền gửi 2025 có hiệu lực từ ngày 1/5/2026; Quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung;... là những chính mới về bảo hiểm có hiệu lực từ tháng 5/2026.
Với nhiều quy định mới theo hướng mở rộng đối tượng tham gia, tăng tính linh hoạt và siết chặt quản lý quỹ đầu tư, Nghị định 85/2026/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ thúc đẩy phát triển thị trường bảo hiểm hưu trí tự nguyện tại Việt Nam.
Theo nghị định 85/2026/NĐ-CP quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung, người lao động sẽ có thêm kênh tích lũy dài hạn bên cạnh lương hưu từ bảo hiểm xã hội. Nghị định có hiệu lực từ 10/5/2026.
Từ ngày 10/5/2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực. Đây được xem là bước hoàn thiện thêm hệ thống an sinh xã hội đa tầng, tạo cơ chế để người lao động tích lũy thêm nguồn tài chính khi về hưu bên cạnh chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ có hiệu lực từ ngày 10/5, cho phép người lao động tham gia tự nguyện, kèm theo quy định cụ thể về mức đóng, điều kiện và quyền lợi được hưởng.
Nghị định 85/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 10/5/2026, lần đầu tiên thiết lập khung pháp lý đầy đủ cho bảo hiểm hưu trí bổ sung tại Việt Nam, chính sách này được kỳ vọng sẽ giúp người lao động gia tăng nguồn thu nhập khi về già.
Từ ngày 10/5/2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm kênh tích lũy thu nhập cho người lao động khi về già.
Tháng 5/2026, nhiều chính sách mới về doanh nghiệp chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là những quy định về phá sản, nợ vay, cạnh tranh...
Nghị định 85/2026/NĐ-CP quy định rõ điều kiện hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung, hướng dẫn các bước hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Từ đầu tháng 5/2026 nhiều chính sách mới như: Quyền của người lao động khi tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung; người sử dụng thuốc lá điện tử bị phạt tới 5 triệu đồng; Sử dụng dữ liệu hồ sơ học tập suốt đời trên ứng dụng định danh quốc gia VnelD... chính thức có hiệu lực.
Trong tháng 5, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật như: Sử dụng dữ liệu hồ sơ học tập suốt đời trên ứng dụng định danh quốc gia VNelD; sử dụng thuốc lá điện tử bị phạt tới 5 triệu đồng; tăng mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới…
Chính sách mới có hiệu lực tháng 5.2026 gồm hàng loạt chính sách đáng chú ý về giáo dục, xử phạt vi phạm hành chính và rất nhiều quy định mới đáng chú ý khác.
Từ ngày 1-5, hai luật có hiệu lực thi hành đó là Luật Bảo hiểm tiền gửi năm 2025 và Luật Giám định tư pháp năm 2025. Hai luật này có đều có nội dung đáng chú ý.
Từ đầu tháng 5/2026 nhiều chính sách mới về quyền của người lao động khi tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung; Quy tắc xuất xứ hàng hóa trong Hiệp định EVFTA; Nội dung chi từ nguồn kinh phí quản lý hành chính giao thực hiện chế độ tự chủ... sẽ chính thức có hiệu lực.
Trong tháng 5/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật là các chính sách liên quan đến bảo hiểm hưu trí, xử phạt vi phạm hành chính, kiểm định khí thải...
Trong bối cảnh thị trường trái phiếu doanh nghiệp còn phụ thuộc nhiều vào khối các ngân hàng thương mại, việc đa dạng hóa cơ sở nhà đầu tư, đặc biệt là nhà đầu tư dài hạn, đang trở thành yếu tố quan trọng để nâng cao độ sâu thị trường và tạo nền tảng cho phát triển bền vững.
Sau hơn 10 năm triển khai, bảo hiểm hưu trí bổ sung đang từng bước hoàn thiện, với quy mô quỹ tăng mạnh, gấp 26 lần năm 2021 cùng khung pháp lý mới theo Nghị định 85/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/5/2026. Trao đổi với phóng viên, bà Phạm Thị Thanh Tâm - Phó Vụ trưởng Vụ Các định chế tài chính (Bộ Tài chính) nhấn mạnh ba điểm nổi bật của Nghị định mới, hướng đến đảm bảo an sinh xã hội, kiểm soát rủi ro, nâng cao hiệu quả sinh lời và tạo nguồn vốn dài hạn cho nền kinh tế.
Từ quá trình thí điểm theo Nghị định 88/2016/NĐ-CP đến việc ban hành Nghị định 85/2026/NĐ-CP, chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung đang từng bước được hoàn thiện, hướng tới xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng, mở rộng diện bao phủ và bổ sung nguồn lực đầu tư dài hạn cho nền kinh tế.
Nghị định 85/2026 bổ sung hàng loạt điều kiện đối với doanh nghiệp tham gia quản lý quỹ hưu trí, qua đó góp phần hoàn thiện khung pháp lý của thị trường, khai mở dư địa phát triển và tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động.
Sau hơn 10 năm triển khai Nghị định 88/2016/NĐ-CP về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện đã từng bước hình thành kênh tích lũy dài hạn cho người lao động với quy mô tài sản đạt khoảng 2.200 tỷ đồng, tăng mạnh so với các giai đoạn trước.
Việc ban hành Nghị định 85/2026/NĐ-CP đánh dấu bước hoàn thiện chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung, tạo cơ sở mở rộng thị trường, tăng tính minh bạch, đồng thời thu hút người lao động và doanh nghiệp tham gia tích lũy dài hạn.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung, có hiệu lực từ ngày 10/5/2026, quy định rõ các trường hợp người lao động được hưởng chế độ này.
Thị trường phát hành trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ đạt khoảng 1,17 triệu tỷ đồng và đang có cơ hội tăng trưởng khi nhiều quy định, chính sách mới về nhà đầu tư, môi trường minh bạch… đang được sửa đổi góp phần kích cầu thị trường phát triển mạnh mẽ hơn.
Bộ Tài chính đang hoàn thiện dự thảo nghị định sửa đổi quy định về phát hành trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ, dự kiến ban hành trong tháng 4/2026 nhằm tăng cường minh bạch, siết kỷ cương thị trường và đáp ứng nhu cầu huy động vốn của doanh nghiệp…
Bộ Tài chính đang khẩn trương xây dựng nghị định về phát hành trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ để hướng dẫn Luật Chứng khoán sửa đổi và Luật Doanh nghiệp sửa đổi, nhằm tạo điều kiện cho các doanh nghiệp huy động vốn trái phiếu để phát triển sản xuất kinh doanh và phát triển thị trường trái phiếu doanh nghiệp.
Bạn đọc hỏi: Những trường hợp nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ ngày 10/5/2026?
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 85/2026/NĐ-CP quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung có hiệu lực từ ngày 10/5, không chỉ mở thêm một kênh tích lũy dài hạn mà còn tạo cơ hội để người lao động chủ động gia tăng nguồn thu nhập khi về già.