Quy định về tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung; sử dụng thuốc lá điện tử bị phạt tới 5 triệu đồng; tội ngoại tình sẽ bị phạt tới 10 triệu đồng… là những chính sách có hiệu lực từ tháng 5/2026.
Tháng 5/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật như: Thực hiện quy định về tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung từ ngày 10/5/2026; người sử dụng thuốc lá điện tử bị phạt tới 5 triệu đồng...
Trong tháng 5, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật như: Sử dụng dữ liệu hồ sơ học tập suốt đời trên ứng dụng định danh quốc gia VNelD; sử dụng thuốc lá điện tử bị phạt tới 5 triệu đồng; tăng mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới…
Chính sách mới có hiệu lực tháng 5.2026 gồm hàng loạt chính sách đáng chú ý về giáo dục, xử phạt vi phạm hành chính và rất nhiều quy định mới đáng chú ý khác.
Tháng 5/2026 nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật như: Thực hiện quy định về tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung từ ngày 10/5/2026; người sử dụng thuốc lá điện tử bị phạt tới 5 triệu đồng...
Nghị định 76/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1.5.2026, sửa đổi nhiều quy định xử phạt vi phạm bình đẳng giới, tăng mức phạt và bổ sung xử lý hành vi trên môi trường điện tử.
Theo quy định mới nhất, từ ngày 1-5-2026, chồng không cho vợ đi làm có thể bị phạt đến 10 triệu đồng, truyền bá tư tưởng, phong tục lạc hậu, trọng nam khinh nữ bị phạt đến 15 triệu đồng.
Hệ tư tưởng trọng nam khinh nữ tuy chỉ là tàn dư của xã hội cũ để lại nhưng vẫn phần nào ảnh hưởng đến sự phát triển của mỗi gia đình người Việt. Để xóa bỏ dần những quan điểm lạc hậu đó, Đảng, Nhà nước ta coi việc bình đẳng giới là mục tiêu xuyên suốt trong chiến lược xây dựng và phát triển đất nước.
Từ ngày 1/1/2022, hàng loạt mức phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới được tăng gấp nhiều lần so với quy định cũ, như tăng mức phạt lên gấp 7 lần với hành vi áp đặt việc thực hiện lao động gia đình, sử dụng biện pháp tránh thai, triệt sản như là trách nhiệm của thành viên trong gia đình thuộc một giới nhất định.
Theo Nghị định 125/2021/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới, từ 1-1-2022, chồng không cho vợ đi làm, cha, mẹ phân biệt đối xử con trai với con gái bị phạt tới 5 triệu đồng, từ chối tuyển dụng người lao động thuộc một giới tính nhất định bị phạt 10-15 triệu đồng…