Apple đang khuyến khích nhân viên học theo phương pháp '3 bước' mà Steve Jobs thực hiện mỗi khi ông giải quyết các vấn đề khó khăn. Theo đó, Apple sẽ cho phép nhân viên làm việc linh hoạt hơn, giảm bớt các quy tắc công sở để họ có thời gian tìm kiếm những ý tưởng đột phá.Thu nhỏ vấn đề Tập trung Ngắt kết nối
Tiền đạo người Na Uy có màn ra mắt Premier League hoàn hảo. Anh lập cú đúp giúp Man City hạ West Ham 2-0 tối 7/8 (giờ Hà Nội).
Sau mùa giải chấp nhận đá không có tiền đạo cắm thực thụ, Man City và Liverpool lần lượt mang về Erling Haaland và Darwin Nunez.
Tính khép kín, đề cao sự trung thành và các mối quan hệ nơi công sở tại các công ty có văn hóa doanh nghiệp kiểu gia đình trở nên độc hại với nhiều nhân viên.
Những biến động không thể lường trước trong bối cảnh toàn cầu hóa như đại dịch Covid-19, sự phát triển liên tục của công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo, môi trường làm việc đa thế hệ là những lí do khiến việc chăm sóc sức khỏe tinh thần trở thành một ưu tiên cấp bách đối với doanh nghiệp thay vì chỉ là một lựa chọn.
Yêu cầu làm việc một số ngày nhất định trong tuần của Apple đang vấp phải sự phản đối và chỉ trích từ nhiều nhân viên do bị coi là thiếu linh hoạt và kém hiệu quả.
Năm điều chỉnh giúp doanh nghiệp thích ứng với những thực tế mới từ Covid-19 và thúc đẩy tính kiên cường cho những hoàn cảnh khắc nghiệt mới có thể xảy ra.
Ba nhóm yếu tố giúp nhân viên hạnh phúc bao gồm cơ hội phát triển nghề nghiệp, chính sách công ty và văn hóa doanh nghiệp.
Trong một cuộc phỏng vấn do tờ New York Times thực hiện mới đây, bà Indra Nooyi, cựu Giám đốc điều hành của PepsiCo, đã chia sẻ quan điểm về vấn đề lương bổng: 'Xin tăng lương là một điều đáng hổ thẹn. Tôi chưa từng làm vậy suốt 12 năm gắn bó'. Chia sẻ của bà Nooyi khiến người ta liên hệ đến khoảng cách giới trong việc đòi tăng lương.
Trước quá nhiều nội dung khoe tiền và đồ xa xỉ, người xem dễ bị căng thẳng hoặc có cái nhìn phiến diện về thành công, theo Insider.