Dù đã chuyển việc, những ảnh hưởng sót lại từ một công ty không lành mạnh vẫn có thể đeo bám bạn lâu dài.
Nhận biết những dấu hiệu xấu trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên có cái nhìn rõ ràng hơn về nơi ứng tuyển để cân nhắc và đưa ra quyết định đúng đắn.
Đứng trước những thay đổi lớn của ngành nhân sự hậu đại dịch, các công ty cần linh hoạt đổi mới phương thức tuyển dụng để thu hút nhân tài cho sự phát triển dài hạn.
Nhiều công ty gỡ bỏ số điện thoại khỏi đường dây nóng. Thay vào đó, việc họ sử dụng các mẫu đơn phản hồi khiến nhiều khách hàng cảm thấy khó khăn, thậm chí tức giận.
Là mục tiêu của những câu chuyện phiếm ở văn phòng không hề dễ chịu. Tuy nhiên, bạn cần tránh những phản ứng thái quá và bình tĩnh tìm cách giải quyết với người tung tin đồn.
Nhiều người thậm chí đánh mất mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp khi được thăng chức lên cấp lãnh đạo.
Lý do khiến phần lớn doanh nghiệp thất bại trong hành trình chuyển đổi số không nằm ở yếu tố 'số' mà là yếu tố 'chuyển đổi' tư duy của con người.
Các ngành nghề liên quan đến dữ liệu như kỹ sư dữ liệu, nhà phân tích dữ liệu, nhà khoa học dữ liệu đang tạo được sức hút lớn đối với người trẻ.
Apple đang khuyến khích nhân viên học theo phương pháp '3 bước' mà Steve Jobs thực hiện mỗi khi ông giải quyết các vấn đề khó khăn. Theo đó, Apple sẽ cho phép nhân viên làm việc linh hoạt hơn, giảm bớt các quy tắc công sở để họ có thời gian tìm kiếm những ý tưởng đột phá.Thu nhỏ vấn đề Tập trung Ngắt kết nối
Tiền đạo người Na Uy có màn ra mắt Premier League hoàn hảo. Anh lập cú đúp giúp Man City hạ West Ham 2-0 tối 7/8 (giờ Hà Nội).
Sau mùa giải chấp nhận đá không có tiền đạo cắm thực thụ, Man City và Liverpool lần lượt mang về Erling Haaland và Darwin Nunez.
Tính khép kín, đề cao sự trung thành và các mối quan hệ nơi công sở tại các công ty có văn hóa doanh nghiệp kiểu gia đình trở nên độc hại với nhiều nhân viên.
Những biến động không thể lường trước trong bối cảnh toàn cầu hóa như đại dịch Covid-19, sự phát triển liên tục của công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo, môi trường làm việc đa thế hệ là những lí do khiến việc chăm sóc sức khỏe tinh thần trở thành một ưu tiên cấp bách đối với doanh nghiệp thay vì chỉ là một lựa chọn.
Yêu cầu làm việc một số ngày nhất định trong tuần của Apple đang vấp phải sự phản đối và chỉ trích từ nhiều nhân viên do bị coi là thiếu linh hoạt và kém hiệu quả.
Năm điều chỉnh giúp doanh nghiệp thích ứng với những thực tế mới từ Covid-19 và thúc đẩy tính kiên cường cho những hoàn cảnh khắc nghiệt mới có thể xảy ra.