Người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có thể bị phạt tới 75 triệu đồng; trường hợp trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), mức phạt tối đa đối với tổ chức lên tới 150 triệu đồng.
Bạn đọc Phạm Khắc (Phú Thọ) hỏi: Theo quy định hiện nay, doanh nghiệp vi phạm về trả lương cho người lao động bị phạt như thế nào?
Theo quy định mới nhất, từ tháng 9 tới, doanh nghiệp giữ giấy tờ của người lao động có thể bị phạt tới 25 triệu đồng, quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị phạt đến 30 triệu đồng.